2023年慰问金补贴津贴管理规定.docx

慰问金、补贴、津贴管理规定 为了进一步完善公司的福利制度，关心和鼓励员工，使员工感受到公司大家庭的温暖，特制定本规定： 一、本规定为公司福利制度之一 二、本规定适应于公司全体员工，特别说明除外 三、慰问金慰问金包括节日慰问金、红白事礼金、伤病慰问金 〔一〕节日慰问金：我国三大传统节日：春节、端午节、中秋节公司以发放现金、超市购物券、节日礼品等形式向所有在册员工表示慰问工作满三个月的全额发放，不足三个月的原那么上以50%或以其他形式发放，特殊情况的需经总经理批准 〔二〕红白事礼金： 〔1〕员工〔指管理干部及后勤管理人员〕本人、子女结婚或直系亲属去世，公司表示慰问，标准如下： ①总监级：1000元及其他物品一份〔鲜花、水果、花圈等〕②部长级：800元及其他物品一份〔鲜花、水果、花圈等〕③车间主任、线长、部门主管级：600元及其他物品一份〔鲜花、水果、花圈等〕 ④后勤岗位员工：400元及其他物品一份〔鲜花、水果、花圈等〕〔2〕南京营销中心、湖北营销中心所属辖区域各连锁总店经理本人或子女结婚，或乔迁，或得子、女等，公司表示慰问，标准为：800—2022元，超过标准的需经总经理批准。

〔三〕员工伤病探望慰问金 员工因负伤或因病已住院治疗的，公司表示慰问，标准如下：①总监级：价值120元左右的慰问礼品②部长级：价值100元左右的慰问礼品 ③车间主任、线长、部门主管级：价值80元左右的慰问礼品④普通员工：价值60元左右的慰问礼品 四、工龄津贴 员工自进入公司始计算工龄〔在校生实习期除外〕员工在本公司满一年〔含一年〕即可享受工龄津贴〔统计单位：月〕，工龄津贴每月5元，每年在12月份工资中发放，工龄津贴最多发放年限不超过10年 五、生育津贴 育龄女职工符合法定结婚年龄，符合计划生育的，生育休假〔含流产假〕期间享受生育津贴具体如下： 〔1〕生产部计件员工：以我县最低工资标准发放； 〔2〕行政各部室员工根本工资未超过XX县区养老保险最低缴费基数的按本人的根本工资〔不含伙食补助〕发放；根本工资超过最低缴费基数的按最低缴费基数发放〔3〕休假具体手续期限按?员工手册?规定执行 六、通讯费补贴 公司主管以上的管理干部等可享受相应的通讯补贴，具体如下：〔1〕营销总监、集团公司总监，实报实销； 〔2〕大区主管每月400元，销售员150元；〔3〕部长级每月100元； 〔4〕供给部主管每月100元，办公室小车驾驶员每月100元，食堂主管每月100元，食堂采购员每月50元。

七、伙食补贴所有员工转正后即可享受伙食补贴〔少数岗位除外〕，伙食补贴每月120元 八、岗位津贴机手、班长以上管理人员均享受岗位津贴，岗位津贴以岗位不同每月50—500元不等 九、考勤员补贴按?员工手册?规定执行 十、本规定具体实施由人力资源部和所在部门负责 十一、本规定经职工代表大会或工会委员会扩大会议讨论通过，并经总经理签署后实施 第1页 共1页。