员工出差请假制度_员工出差请假制度的规定.doc

员工出差请假制度一员工出差请假制度的规定1=]为了提高员工的工作效率，根据国家有关假期的规定，制 定了一些员工出差的请假管理制度下面是小编整理的员工出差 请假制度范本，欢迎阅读！员工出差请假制度（一）总则1,为规范企业员工出差管理，本着勤俭节约、保证出差 员工正常工作的原则，严格企业管理费开支，结合企业实际情况 制定员工出差制度00 2.本员工出差制度适用于企业全体员工00 一、出差审批程序001 •企业员工因工作需要离开工程建设现场，必须填写《员工工作出差申请单》《出差申请单》由企业财务部劳动人事科统 一编制，适用于企业全体员工2.《出差申请单》是员工出差作为财务报销、各部(室)考勤管理等工作的有效凭证0 3.《出差申请单》办理程序1)员工因工作需要离开工程建设现场出差，应严格履行审 批程序，由出差者本人填写《出差申请单》；《出差申请单》一式两联，一联为部门存根，另一联交企业财务部劳动人事科，其内 容为申请人姓名、所在部门、异地工作理由、地点、交通工具、 计划工作天数等;0 （2《出差申请单》由申请人上一级领导审批，审批内容:计划天数，实际工作天数各部（室）员工出差由本部（室）负责人审 核，经主管领导批准后方可离开工程建设现场;各部（室）负责人出 差必须经主管领导批准后方可离开工程建设现场;0S （3）各部（室）将《出差申请单》随同本部（室）考勤一并交财务部劳动人事科审核、汇总作为员工考勤考核的依据。

0 4•员工凡非因工作之需离开工程建设现场的，一律按员工考勤考核管理标准要求，填写《请假单》，并按照审批程序及权限 履行请假手续，无《出差申请单》或《请假单》擅自离开工作岗 位外出员工一律视为旷工，按考勤考核管理标准处理000 二、差旅费管理制度S00 1O结合社会物价实际指数及企业员工实际情况，对员工出差交通工具、住宿费、市内交通费标准做相应规定:（1出差交通工具:企业主管及以上员工出差可乘坐飞机其他员工原则0 上乘坐汽车、火车（机票5折以下除外）;出差除企业领导外 的其他员工必须由总经理批准，方可乘坐飞机;财务部凭据（出差申 请单》批准的交通工具给予报销;000 ⑵住宿费标准：0S0 .在北京市出差，企业领导住宿费为260元/人天，其他员工不得高于200元/人天的标准报销（即集团企业接待中心标准 200JG/人天）；00S •在省会城市出差，企业领导住宿费报销标准为2607G/人， 天，其他员工为180元/人天;0 •在地市级城市出差，企业领导住宿费标准为150}/人天;其他员工为100}/人天；S0•企业锲导币内交通费买报买销;其他员工市内交通费按10元少人天的标准，凭票报销地铁车票、公交车票及中巴车车票, 原则上不允许乘坐出租车。

02•企业员工必须严格按照所在地财政厅文件及本管理规定的差旅费标准严格执行，超标准差旅费一律自理;凡弄虚作假，开 具虚假发票损害企业利益的，一经查实，除责成本人退回全部虚 假金额外，给予考核当月奖金处罚并视情节通报批评或行政处分0 3 •出差人到财务部报销差旅费时必须附本人《出差申请单》 交财务部员工核实，财务人员按照《出差申请单》填报的出差地 点、时间予以报销4o参加会议期间，按会务统一安排住宿并报销la0aa0aa00a0a13s0ss0三、附则1. 本出差管理制度由企业财务部劳动人事科负责解释2o本出差管理制度自年_月_日起执行员工出差请假制度（二）目的：为规范行为，加强考勤管理1、考勤规则：一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部 门领导批准签字，把备忘录交考勤员处0 二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案000 三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退凡 迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八 次停发当月工资，十次以上（包括十次）工资延后3个月发放。

迟到 早退半小作旷工100元/次处理00 四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工 处理旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5 天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资0五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司,等处理好后员工必须照常上班2、请假规则:0 一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联, 一连交人事部入档，一联留底0 二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联, 一连交人事部入档，一联留底00 三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连 交人事部入档，一联留底0S0 3、请假权责：00、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人 书面报告El二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后,上交财务方可计算工资4、考勤、请假程序:00 一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统 一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具 体程序如下：0（一）病假0 1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处0 00 2.如病重不能到岗者，须托人带信或打通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定不满一年的,为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日二）事假1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2 个工作日上报负责人，得以安排才有效三）公假1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假手续不完善者作事假处理00 五、以下不作请假考勤管理:000 1、任何人员不许请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部0 2、员工请事假，必须在批准的期限内上班特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或 请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;国 6・事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除事假期间,公司不发工资。

如当月请事假超过1周者，当月福利取消（伙食费 补贴）0 7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，—年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福 利、奖励待遇0下页更多员工出差请假制度。