2022年薪酬保密制度新编.doc

薪酬保密制度一、总则1、为维护公司权益，保守公司薪酬隐秘，特制定本制度2、公司全部员工都负有保守薪酬隐秘的义务二、薪酬状况查阅权限1、公司员工有权查阅本人薪酬状况2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬状况3、其余薪酬查阅必需经过公司领导书面批准三、薪酬表编制保密程序1、公司人力资源部门及事业部统计人员负责公司人员薪酬发放明细表、汇总表的编制，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的状况2、全部接触和编制薪酬的人员一律不得私下谈论与薪酬有关的事宜3、负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场观看如有他人观看,负责编制薪酬表的人员应劝其离开4、编制薪酬表的电子文档必需加密，以防泄密编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必需收集起来放入特地的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档四、薪酬审批保密程序薪酬表编制人员在将薪酬表送审时，必需亲自送达交接人，不得由他人转交或放置于交接人的办公地点五、薪酬发放保密程序1、每月财务部门应依据审批后的员工薪酬明细表编制银行个人薪酬发放表，送呈开户银行并依据审批后的薪酬汇总表，将应发放的薪酬总额存入开户银行，由银行依据员工个人薪酬发放表将薪酬总额分解到每位员工。

2、员工有权查阅本人薪酬状况，如发觉薪酬表与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时,应准时向人力资源部门或财务部门反映六、保密措施1、公司薪酬编制人员及审批人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况3、公司薪酬编制部门负责全部薪酬发放表格的电子存档，财务部门负责薪酬发放表格的纸质存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度4、全部个人查询薪酬表时,负责保管薪酬表的人员只能供应其个人的薪酬状况,与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人七、奖惩措施    全部公司员工不得任凭透露本人或他人的薪酬发放状况一经发觉违反规定者，情节稍微未造成不良影响的，每发觉一次处以300元的罚款，连续二次赐予解聘处理；对于造成不良影响,情节严峻的,发觉一次即赐予解聘处分八、本制度从下发之日起执行此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除资料共共享，我们负责传递学问。