2024年物业团队精神演讲稿（优质篇）.docx

2024年物业团队精神演讲稿（优质篇） 演讲稿是一种以口头形式向观众传达特定主题或想法的文章演讲稿的开头要引人入胜，吸引观众的注意力，并在短时间内点明主题阅读这些演讲稿范文，可以让我们感受到演讲的力量和激情，激发我们的表达欲望 物业团队精神演讲稿篇一 尊敬的各位领导： 大家早上好！ 我xx年毕业于“xx省xx卫校”从事护理工作xx年，现就读于“x大学护理专x业”，并于去年以优异的成绩获得护师职称 首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会，我现在心情非常的激动，深深的感受到领导及大家对我的信任，以及肩上所赋予的责任 今天我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的情况下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的 因此，要管理好护理团队，特别像我们科室的这种特殊团队结构，我认为应该着重从以下几点做起： 一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神善于挖掘护士的潜质，观察了解护士们平时工作中一言一行，并及时地帮助他们解决各种困难，并密切联系和配合好医生，处理协调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。

让大家充分发挥个人力量、在协同工作中取得成绩 二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性，以人为本，关心爱护尊重理解护士在对工作中严格要求的同时，要充分尊重每一位护士的人格，坚持按照“对事不对人”、“单独批评，公开表扬”的原则进行奖惩，使护士感受到被尊重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心愉快的投入到工作中去使她们在为病人提供人性化服务的过程中，更加充满自信并报以灿烂的笑容 三、落实各种规章制度，明确各班职责，善于用制度和标准管理建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作经验相对不足的实际情况下，认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法，要善于帮助低水平的护士，而不是一味地批评，自身的模范作用比批评更有影响力 四、强化以病人为中心的理念，努力提高服务水平给病人以人文的关怀，一切从病人的角度去想问题，关心尊重病人，热情、温暖、理解、同情病人，从点滴做起，使病人感到亲切自然只有这样，病人才会满意而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度，扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额。

五、不断强化安全意识，安全是病人工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好安全护理，不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量为此要严格要求护士必须掌握病情、尊重病人、了解病人的.心理变化，重视心理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的安全教育 综上所述，要提高护理质量，首先要管理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长永远的主题，在加强我院的相关规章制度学习的同时，更要抓好科内及院内业务学习，提高在职人员的整体素质，让护理质量上一个新台阶 谢谢 物业团队精神演讲稿篇二 尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们： 众所周知，1+1是等于2的那么，我为什么说1+1等于1呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个部门、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队小于1，有所保留；大于1就会凌驾于团队之上，所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一个分公司，每一个分公司、部门加起来就是一个集团。

每个充满团队精神的1加起来，我们公司就是一柄莫邪神剑，所向无敌 我们原料车间成立于20xx年初，于3月19日开试车，成员95%新招入厂的年轻学生，无任何工厂生产经验生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教，把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1，然后再一个一个加起来，直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体，互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上 团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共同承担集体责任，齐心协力大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股团队力量，战胜对方 那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让 在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”。

猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操 刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了刘备说：“子龙必有原因再说子龙反者，斩之！”赵子龙在长坂坡七进七出，杀敌无数，救了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安这就是信任！如果领导、同事之间能有这样的信任，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队 包容才有和谐，尊重才能包容相互包容，和谐共事，才能干事俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值，也是企业内部的“内耗” 相互补台，说起来容易做起来难但是只要具备了团队精神又完全可以做到 一是要树立全局观念在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。

同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济 二是要敢于承担责任有的公司出现过这样的情况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”领导勇于、敢于、善于承担责任，就能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面这是一种更高层次的补台一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神 “见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神历有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故，原因就在于不能相互谦让，争功、争荣誉、争权利这样的历史教训我们不能忘记 首先要让专心谋事的人有干事创业的平台对总想着干事，想把事做成、做好的人，要为他们展示才华创造条件、提供机会特别是一些年轻人，要使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干这些人埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。

专注干事不会“来事”，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人对于专心谋事的人，要慧眼识金，发现他们，关心他们，宣传他们，旗帜鲜明地支持他们 专心谋事而不分心谋人，根本在于形成科学的选人用人机制进一步健全考核体系和评价机制，客观公正、科学准确，注重实绩在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向 同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、再学习；实践、再实践，方能达到1+1等于1的理想境界！ 我时常想一件事，当我们慢慢年龄变大；当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队；当我们坐在摇椅上慢慢变老；我们在回忆什么？是我们团队的和谐、默契、欢声笑语；还是尔虞我诈、血雨腥风美好的回忆，也要从现在的你我开始；团队精神，是我们未来“百年”前，坚持不懈的努力方向！ 谢谢大家！我的演讲结束 物业团队精神演讲稿篇三 团队精神 “一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪同样一个 人，只有融入团队，才能更好的生存成长” 团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神团结是排在第 一位的，在庆祝建党 90 周年唱红歌时有这样一首歌“团结就是力量， 这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强。

当特定的人们团 结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队 团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不可或缺的一部分，每个层面都发 挥不同的作用通过相互紧密协作的配合，形成一股强大的不断向前 推进的动力担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企 业不断向前发展这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团 队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在 说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物 ——狼多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之 一，它被人仇视，使人恐惧我们始终对狼有着一种误解，一种流行 千百年的仇恨无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈 为奸，还是在童话当中“狼外婆”“披着羊皮的狼”的形象，给人留 、 下根深蒂固的反面角色的印象而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性 狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精 神——团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居 生活，每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力 量 狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量，在成功捕猎过程的众多 因素中， 严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重 要的因素。

每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守有些狼 要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的 狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作， 齐心协力战胜比自己强的对手 狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗 颜即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍正如海尔集团董事会 主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴最值得称道 的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以 身殉职我们人类必须多向狼族学习协作精神狼与狼之间的默契配 合成为狼成功的决定性因素不管做任何事情，它们总能依靠团队的 力量去完成 ” 团队精神是企业真正核心竞争力的体现现在，在日益激烈的市 场经济竞争中， 狼的这种依靠群体的力量来打败强大对手的现象正在 被越来越多的人关注越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐 协作，共同发展的团队精神。