通知员工迟到问题范文.docx

通知员工迟到问题范文1.因员工迟到问题需要写红头文件,如何写 下发，关于严肃劳动纪律的通知 附上管理制度就可以了 公司各部门： 近期我公司部分员工出现劳动纪律松懈情况，已严重影响到公司日常工作和公司形象，经行政办研究并报公司总经理批准，决定近期整顿劳动纪律，现将***管理制度下发给你们，请各部门主管领导认真组织学习，学习时间为·······，学习结束后，行政办经定期、不定期组织人员检查落实对于一些明知故犯员工将按规定处以重罚 特此通知 附 制度 2.员工上班总是迟到 如果想发布通知让所有员工看到的话，可以借助一些软件，比如一些团队管理类的软件，可关注下敬业签团队便签 1. 敬业签团队便签不受系统、设备的影响，只要在一个团队便签内，团签上的记事内容可实时共享； 2. 将所有员工都加入同一团队便签后，发布通知按时上下班的通知后，所有成员均可查看； 3. 如果担心员工不能及时查看软件，可以给发布的通知设置时间提醒，敬业签团队便签支持单次定时提醒、周期循环提醒、重要事项间隔时间提醒； 4. 也可以选择推送提醒，敬业签团队便签推送后，团队成员可通过短信、、邮箱的方式接收消息提醒。

3.针对上班迟到人员作出通告怎么写 员工上班迟到通告范文： 1.公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查 抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度 较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提 前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理 二0一X年十月十二日 2.员工上班迟到通报批评范文二： 全体干部： 按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2022年度所有干部的考勤签到情况进行通报： 2022年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会迟到。

经2022年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元 希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假 4.迟到早退通知应该怎么写 第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度 第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00（可分为夏季、冬季作息时间）第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度 实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间 主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工2. 计件工作时间 按计件定额工作3. 不定时工作时间 主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位4. 综合计算工作时间 工作性质为连续作业和受季节影响的岗位按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度1. 每周公休日2天 2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度 未采用考勤机的，可填写员工考勤表第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到 第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录第十一条 考勤设置种类：1. 迟到 比预定上班时间晚到2. 早退 比预定下班时间早走3. 旷工 无故缺勤4. 请假 可细分为几种假5. 出差 6. 外勤全天在外办事 7. 调休第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料 第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法1. 迟到 迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分2. 早退 早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分3. 旷工 旷工一次扣20分4. 请假超期 一天扣20分以101分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下 第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行 ----请做适当的 修改 5.上班迟到考核通报怎么写 员工迟到通报范文【篇一：员工上班迟到通报批评范文】员工上班迟到通报批评范文怎么写，我为大家整理了两篇关于员工上班迟到现象的通报批评范本 以下这篇是员工上班迟到通报批评范文文章，供大家参考感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章 员工上班迟到通报批评范文一：公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，x、c二人加班后调休，但没有调休手续；z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元 另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理 二0一x年十月十二日员工上班迟到通报批评范文二：全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2022年度所有干部的考勤签到情况进行通报：2022年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会迟到经2022年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

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