
2023年湖北省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题附答案.docx
47页2023年湖北省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共60题)1、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 B2、最低工资标准是根据物价指数调整的, 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度, 则应在确认( ) 的增长幅度以后, 以此增长幅度作为调整工资的标准A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B3、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 C4、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( ) A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 D5、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B6、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。
A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 C7、( )不属于劳动保障法A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 C8、(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 B9、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 C10、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B11、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是( )A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 A12、培训项目收费标准的核算方法不包括( )A.上级拨款实报实销B.分期拨款,防止浪费C.上级核算一个收费标准,依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本,按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B13、(2017年11月)( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D14、解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作, 经培训后仍不能胜任工作, 并且不服从安排C.小玲生育后, 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎, 连续一周没上班, 但在医疗期内【答案】 B15、(2017年11月)( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D16、(2018年11月)岗前培训的特点不包括( )A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 D17、(2018年11月)绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 A18、按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 A19、雇前背景调查涉及到很多方面, ( ) 不是背景调查的主要调查项目。
A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C20、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B21、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 C22、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为( )天A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 A23、以下关于行为规范的说法,错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 C24、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是( )A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D25、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C26、关于遵纪守法,你认为正确的说法是( )。
A.只要品德端正,学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 D27、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 D28、关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 B29、按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为( )A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 A30、在知觉他人时, 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性, 这是( ) 的具体表现A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 C31、有薪节假属于经济性福利,其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 D32、(2015年11月)劳动争议调解委员会是( )。
A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 C33、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 D34、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 B35、 生活中, 你能够认可的观点是( ) A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 C36、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 B37、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是( )A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 C38、任何系统都具有的基本特征是( )A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 A39、外部招聘的局限有( )。
A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 D40、根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B41、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是( )A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 D42、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元A.240B.135C.80D.0【答案】 D43、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3~5年。












