2022年区人力资源和社会保障工作情况报告.doc

区人力资源和社会保障工作情况报告 关于2022年相XX县区人力资源和社会保障工作情况的报告 2022年以来，相XX县区人力资源和社会保障工作在区委区政府、市人力资源和社会保障局的正确指导下，紧紧围绕“人才优先、民生为本〞工作主线，牢牢把握“集聚人才，倾注民生〞的工作目标，以“保障360〞品牌创立和政风行风建设为抓手，严格依法履职，各项工作取得新的进展和成绩 一、拓展深化，人才开发取得新突破 精心组织精英周活动强化公共平台工程对接、提升嘉宾质量、优化活动设置、落实责任考核，共有148位嘉宾参与工程对接，有30个工程签约，27个工程达成意向目前，共有20个工程正式落户深入推进企业博士后工作相城经济开发区管委会升格为国家级区域性博士后科研工作站，新增博士后科研工作站点7个，引进博士后研究人员14名全区博士后工作站点总数达26个，进站博士后研究人员到达33名，企业博士后工作位列苏州大市前列成功举办XX省博士后科研成果转化基地揭牌暨产学研工程洽谈会，全省首家博士后科研成果转化基地落户我区，达成成果转化与产学研合作意向12项不断拓宽高校研究生智力效劳领域继续推进清华研究生社会实践活动，共接收22名清华博士研究生赴2022家企事业开展科技效劳，共完成16个科技工程，帮助企业解决技术难题24个，为企业注入了科技活力，搭建了高端的资源共享平台。

在此根底上，拓展了华中科大、同济、北航、南航、苏大等5所高校与相XX县区开展校企合作、人才对接、科技效劳积极推进海外智力引进步伐苏州阳澄湖文化创意留学人员创业园获批市级留创园久工自动化哈里森博士获评第二届“苏州优秀外国专家〞，实现“零〞的突破2名外国专家获得XX市“海鸥方案〞资助，1人成功申领XX省海外人才居住证全年引进长期外国专家2022人，海外留学人员40人加快推进高技能人才队伍建设实施青年高技能紧缺人才提升方案，重点资助并培养27个紧缺职业〔工种〕202200名以上高级工积极开展“企业职工技能竞赛年〞活动，共开展竞赛9场；举办区首届技能状元大赛，共有2022个板块145名选手参加了数控加工等5个工种竞赛在首届XX市状元技能大赛中，我区获得一等奖1人、二等奖3人、三等奖2人，综合成绩位列苏州大市第三通过技能培训和技能竞赛，共有34人获得“相XX县区技术能手〞荣誉称号，新增国家职业技能资格中级工以上2022人，其中高级工120223人成功举办2022相XX县区技能人才校企合作恳谈会，共有省内11家技职院校和19家企业签订校企合作协议全年新增技能大师工作室区级5个，市级2个，市级大师工作室实现“零〞的突破；江源精机祁予青获评“XX省企业首席技师〞，实现“零〞的突破；获评姑苏高技能人才20名。

二、注重实效，人才效劳富有新成效 加大人才政策宣传力度广泛宣传人才政策，提高政策的知晓率，多层次多渠道深入挖掘人才资源，推动人才资助申报，加强业务指导，组织专题业务培训班通过局领导挂钩联系制度、“三进三促〞、重点企业走访等活动，进行点对点宣传指导和效劳全年共有30人入选2022年姑苏重点产业紧缺人才资助、上报姑苏高技能人才35人评选相XX县区重点产业紧缺人才资助28人发挥区人力资源市场招聘引才主渠道作用全年区人力资源市场举办固定招聘集市91期，共有402022家次单位进场招聘，提供岗位7.06万个，初步达成意向约2.12万人次各板块分市场举办固定招聘集市315期，共有1840家次单位进场招聘，提供岗位3.16万个实施相城企业校园引才方案全年共组团赴省内外9条线路18个城市30余所重点高校举办招聘会，119家次企业提供岗位2574个，达成意向202200余人同时加强与本地区高校合作，分赴苏州大学、苏州科技学院、苏州经贸职业技术学院、苏州职业大学举办校园招聘会通过校园引才不断满足我区用人单位对紧缺专业高校毕业生的需求，为全区产业结构升级提供强有力的支撑开展职称评审效劳工作。

全年累计推荐申报高、中级职称354人，组织评审中级职称193人，初定中、初级职称798人推荐首批21名“技转专〞人员申报中初级职称，获评19人，获批人数列大市第二强化区级人才优租房效劳保障功能新认定渭塘镇一处区级人才优租房，目前共有区级人才优租房6处，面积3.8万平方米，可供1185人租住同时，进一步加强指导、强化考核，提升我区人才优租房在聚才、留才方面的效劳功能 三、标准有序，人事管理得到新提升 精心组织各类招聘工作坚持和完善公开招聘制度，全年共组织各类公开招聘2022场，招录各类工作人员773名，其中招聘公务员48名，招录事业单位工作人员486名，各类应聘报名人数达7664人率先在大市范围内实行考官全员外聘制度，有效保证了招区人力资源和社会保障工作情况报告第2页 聘工作的公开、公平、公正认真做好机关事业单位日常管理工作在大市范围内率先实施事业单位绩效工资，率先开展事业单位岗位设置工作，全面完成全区213家事业单位岗位设置工作同时加强对事业单位聘用合同的签订、续签、解聘的签证工作，确保不出过失标准编外公益性岗位人员的管理开展区机关事业单位编外人员的清理和标准工作，健全和完善了区级机关编外公益性岗位人员的招聘、录用、管理、考核、奖惩等制度。

积极做好军转安置工作严格实行积分选岗制度，确保军转干部安置工作公开化、透明化同时积极做好企业军转干部维稳工作，及时了解企业军转干部的思想动态，宣传上级有关企业军转干部的政策，确保大局稳定 四、严格执法，劳动管理得到新加强 加强劳动保障法律法规的宣传广泛宣传社会保险法、XX省劳动合同条例、劳动合同法修正案等法律法规，通过多形式的宣传活动，进一步提升用人单位合法用工的法律意识，提高劳动者的维权意识和法律意识，为相关法律法规的贯彻执行营造了良好的社会法治气氛加大劳动保障日常监察力度以劳动合同书面审查为抓手，标准企业用工，全年共审查用人单位报送的书面材料520226份，涉及从业人员超过20万人以强化网格化管理为推动力，加强对用人单位的日常监管，全区5466个企业纳入网格化管理范围，有力促进了企业标准用工行为同时，加大日常巡查力度，主动检查各类用人单位624户，涉及劳动者4.32万人加大劳动保障执法查处力度全年参与处理群体性突发事件32起，涉及3136人，涉及金额1924万元；组织3次打击黑中介活动，取缔非法职介机构97户出具用人单位标准用工建议书27份，限期整改指令书303份对严重违反劳动保障法律法规的用人单位依法进行处分，共处分用人单位29家，罚款43万元。

对5起拒不支付劳动报酬的案件移送公安机关追究刑事责任，立案3起，其中1名企业主已被区法院判处有期徒刑2年完善劳动争议调处机制标准案件处理流程，提升案件审理质量，确保案件处理程序合法、法律适用准确全年共受理各类劳动争议案件202202起，涉及职工2143人，共为劳动者追回劳动报酬、工伤待遇、赔偿金、经济补偿金等3849万元 五、务实创新，充分就业有了新推进 按照区政府充分就业新三年工程的目标任务，充分发挥人社部门的职能作用，全面推进社会充分就业大力推进创业创新活动联合团区委成功举办“创业相城创新未来〞相XX县区首届青年创业创新大赛，大赛二个获奖工程推荐参加XX市“金穗助业〞青年创业大赛，分获一等奖和三等奖；举办“2022相城创业大讲堂〞和gyb、syb创业培训班6期，共有454名参训人员成功结业；成功举办“2022年高校毕业生创业工程推介会〞；开展“创业宣传月〞活动，在全区营造了良好的创业气氛和创业热情全力做好高校毕业生就业工作全面实施离校未就业高校毕业生实名制调查登记工作，对毕业后未实现就业的468名应届毕业生全部录入系统进行动态跟踪效劳；举办春、夏二次高校毕业生交流大会，定期举办高校毕业生专场招聘活动，为高校毕业生搭建就业桥梁；成功举办两期“高校毕业生就业训练营〞活动，共有56名未就业高校毕业生圆满完成培训课程成功结业，其中41名通过专场洽谈会实现了上岗就业。

截止目前，全区当年2773名应届毕业生就业率已达99.86%积极兑现各项就业创业扶持政策全年共提供各类就业岗位99787个，帮助本地失业、失地〔失水〕劳动力实现就业22881人，开发公益性岗位2123个，发放失业保险金1190.45万元，发放各类社会保险补贴3844.41万元，城镇登记失业率控制在3%以内强化职业技能培训工作大力推行校企合作的培训模式，鼓励区公共实训基地积极参与企业内职工培训，严格培训机构管理，进一步优化办班和鉴定审批流程全年共开设引导性培训班49个，参加培训7720人；开设技能培训班35个，参加培训1974人；开展“培训送企业〞活动26场，参加培训202204人次 六、提质增效，社会保险水平有新提高 稳步提高各类人群社会保障待遇水平按期保质完成各类人群养老保险待遇上调工作，其中企业退休人员养老金年均普调超2022%以上，受益人数到达37566人；2022年7月起征地保养金从每月590元调整为680元，受益人数到达61412人全年共有六项医保惠民政策正式实施，医疗保障待遇特别是居民医保待遇、结报比例得到较大提升其中，2022年大病医疗和低收入家庭医疗年度救助人员到达7347人，救助金额2022万元。

加强企业退休人员社会化管理效劳工作目前全区13651名企业退休人员全部纳入社会化管理效劳网络，效劳内容和待遇水平全面到达XX市区水平维护职工工伤保险权益全年共完成工伤认定1819人，举办劳动能力鉴定专场7场，受理鉴定968人，其中工伤928人，因病40人，其中28人符合病退条件完成工伤支付2265人次，支付金额7242万元稳步推进社会保险征缴工作参保人员、缴费基数、基金积累持续增长截止12月底，全区共有参保单位7696家，各类社会保险保障人数到达141万〔人次〕全区企事业单位缴费基数平稳走高，社保基金积累持续增长全年基金收入31.01亿元，基金支出15.63亿元，累计结余78.77亿元，同比增加24.28%重新编制社保并轨后业务经办流程，提高办事效率和效劳质量按照“预防为主，监管并重〞的原那么，健全财务统计稽核管理制度，加强基金平安管理 七、依法行政，自身建设再树新形象 不断完善行政权力库建设进一步标准行政权力网上公开、透明运行；编印行政指导手册，加强行政指导，不断改良效劳方式，完善监督机制；组织开展行政执法类案件的抽查评审，标准各项行政行为；认真严谨做好行政复议、诉讼工作，依法维护行政行为。

不断加大维稳工作力度积极开展信访积案化解、重大群体性事件预防、重大不稳定问题和信访突出问题排查等工作全年共处理各类信访事项902件，其中办理省市党政领导信箱32件，区长信箱25件，处理来信来访59批〔件〕，答复12345、寒山闻钟论坛网帖774条，做到了“件件有落实，事事有回音〞不断加强机关作风效能建设坚持和完善党风廉政建设责任制，有针对性地强化拒腐防变教育，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线，严格遵守廉洁自律各项规定，防止违规违纪行为的发生大力开展“相城风气在人社〞主题教育活动，不断深化“保障360〞机关效劳品牌内涵，扎实推进“四位一体〞纳税人评议政风行风活动，通过系列教育活动，切实提高全系统干部职工的思想素质、文化素质和业务素质，有力地促进部门作风的有效转变，树立人社部门风清气正的新形象 内容总结〔1〕区人力资源和社会保障工作情况报告 关于2022年相XX县区人力资源和社会保障工作情况的报告 2022年以来，相XX县区人力资源和社会保障工作在区委区政府、市人力资源和社会保障局的正确指导下，紧紧围绕“人才优先、民生为本〞工作主线，牢牢把握“集聚人才，倾注民生〞的工作目标，以“保障360〞。