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基层机关干部职工管理制度 （2021年1月15日） 为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行 一、考勤制度 1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工 2、实行双休日制度星期六和 星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理 3、坚持每月考勤制每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理 二、会议制度 1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。

2、除例会外，其他会议由党政办、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录 3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因 4、会议实行签到制迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核 三、学习制度 1、每月的10号、20号、30号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行 2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识 3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一 4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果 四、请假制度 1、请假方式一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批站、所长请假两天由分管领导签字审批，请假3天以上，由镇主要领导签字审批 2、请假必须先写假条，注明请假原因，经领导签字后方能准假遇特殊情况者，事后补假，必须经主要领导签字同意，方可计假，否则，按旷工处理。

请病假必须持医院证明或领导核实后才能准假，并按有关规定处理 五、奖惩制度 干部、职工的考勤由党政办记载，并与当月工资挂钩上班时间内、办公场所和下村一律不准赌博，一经发现罚款100元，并计入年终考核 六、财务管理制度 1、镇机关的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理，各村的财务收支实行镇管村用，各村只设一名报帐员 2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，凭正式发票报销，专款专用 3、大额支出（超过1500元以上的）必须报镇党委或党政联席会议研究决定后，财政所才能予以开支 4、镇机关的各项支出，必须由镇长签字报销，会计审核监督使用未经镇长签字同意，财政所不准支出或报销 各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的原则 5、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结，定期公布，并将结果送党政办 7、镇财税所工作接受镇人大主席团和镇纪委的监督 七、后勤管理制度 （一）车辆管理制度 1、车辆主要服务于镇党委、镇政府的正常业务需要。

2、车辆驾驶必须是持有驾驶证的专职人员驾驶员必须服从镇领导的安排用车，并保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车未经领导批准，驾驶员不能私自开车外出 3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后开车，不能违章驾驶，车辆证件随人同行 4、一般情况下不准公车私用，如遇特殊情况私人需要用车时，必须书面请示镇党政主要领导批准，车辆往返费用由申请人开支同时，必须在批准时间返镇待用 5、未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及处罚 7、各工作组或站、所因公用车，须经主管领导批准后，方能用车 8、镇领导成员因公出差，须经主管领导同意后，方能用车 9、车辆的保养、维修，由驾驶员请示主管领导同意后，在镇领导或 第二篇：机关干部职工学法制度人口和计划生育系统干部职工学法制度 为了加强全系统干部职工法律知识学习，增强法律意识和依法行政水平，特制定机关学法制度 一、保证学习时间 每年领导小组必须召开2次会议，每季度必须组织干部职工学习法律法规 二、学习内容 深入学习宣传宪法；深入学习宣传经 济社会发展的相关法律法规；深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规；深入学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规；深入学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规；深入学习计划生育相关法律法规，坚持普法与依法实践相结合，大力开展依法治理；组织开展法制宣传教育主题活动。

三、实行考试制度 为巩固学习各项法律法规知识，更好为民服务，每年由宣法股组织，对每年所学的法律法规进行考试，并将考试成绩装入个人学用法档案 四、严格学习纪律 1、全体干部职工必须按时参加学习，不得无故缺席和迟到早退 2、各股室在安排工作时，应尽可能保证让每一位工作人员都能参加集中学习，因公、因事、因病必须请假 3、严格实行点名或签到制度，宣法股负责学习考勤，凡无故缺席者按旷工处理 4、职工的学法情况作为年度考核重要内容之一，与年终目标奖挂钩，逗硬奖惩，并作为评先选优的重要条件 五、本制度自印发之日起执行 第三篇机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度 一、考勤的范围 局机关全体干部职工 二、考勤的内容及方法 考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤 1、上下班考勤 考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施 2、会议和重大活动考勤 实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报 3、因公外出和请假的考勤 工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向 因公外出和请假，按管理权限逐级报批 科室人员请假1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准 副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假1天及以上的报局长批准 凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据 4、请假的考勤 产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表） 因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批审批表报人事科备案因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案 三、各种假期时间 （一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日 （二）婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日 （三）探亲假根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天 3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇 （四）年休假根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 四、考勤的奖惩 每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发年度考核奖金（含年度各种奖励，以下同）10%；10次以上的一次扣发年度考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50% 当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金 全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资 全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%，全年事假累计20天以上（含20天）扣发全部年度考核奖金。

工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾。