深圳市荣根学校在编教职工.doc

1深圳市荣根学校在编教职工深圳市荣根学校在编教职工奖励性绩效工资分配试行方案奖励性绩效工资分配试行方案（2009 年 12 月 29 日经教代会第九届四次会议通过）根据《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》[深纪发（2009）33 号]、 《关于我市事业单位实施工资总额管理的通知》[深人社发（２００９）２３号]等文件精神，参照《荣根学校正编教职工岗位激励津贴发放方案》 （2008 年 6 月 21 日经教代会第九届一次会议通过）并结合学校实际制定本方案一、实施对象：一、实施对象：全校在编教职工二、实施时间：二、实施时间：自 2009 年 1 月 1 日起实施三、奖励性绩效工资的核定与分配三、奖励性绩效工资的核定与分配（一）奖励性绩效工资的核定（一）奖励性绩效工资的核定个人奖励性绩效工资总额根据[深纪发（2009）33 号]文件规定的核定办法提取，即学校奖励性绩效工资总额＝教职工基础性绩效工资总额÷70%×30%（教职工基础性绩效工资总额包括“特区津贴”和“基础津贴”两部分)二）分配方案（二）分配方案奖励性绩效工资按两部分分配第一部分，第一部分， 18001800 元元××在编教职工人数所构成的部分在编教职工人数所构成的部分2即每人每月从奖励性绩效工资中抽取 1800 元。

按以下办法进行分配1.奖励性绩效工资设置：奖励性绩效工资分为基本奖励津贴、激励津贴和绩效奖励；基本奖励津贴和激励津贴按月发放，绩效奖励按学期发放；绩效奖励标准根据平时月津贴发放的结余情况确定2.发放办法：（1）基本奖励津贴 800 元/月/人2）激励津贴分职务津贴、课时津贴和考勤津贴①职务津贴发放标准（每人每月） 校长 900 元，副校长 650 元，主任 550 元，副主任 500 元，行政助理 450 元，级组长 250 元，科组长 200 元②课时津贴发放方法和标准发放标准： 500 元/月/人发放方法：★总金额=500 元×公办教师总人数★总课时=所有公办教师课时总和★每课时津贴=总金额÷总课时★课时系数：主科（语、数、英）系数 1.3；一、六年级主科系数 1.4；其它科系数 1★个人课时数=主科课时×系数＋其它课时数3★个人课时津贴=每课时津贴×个人课时数③考勤津贴发放方法和标准： 100 元/月/人严格考勤管理，严禁出现旷工现象，严格控制事假事假、病假扣发津贴标准：事假扣发标准：30 元/天病假扣发标准：20 元/天当月累计，跨月则重新计算3）绩效奖励：学期末按照教学质量、竞赛、岗位、安全、课时四部分综合打分发放，办法为：（总金额÷总积分）×个人总分=个人奖金额。

第二部分，余额部分第二部分，余额部分金额为个人奖励性绩效工资总额减去 1800 元所得余额余额部分如数返还其本人四、有关具体规定四、有关具体规定1.凡担任班主任、科、级组长等职务一个以上，均按相应最高职务津贴发放，兼职职务每多兼一项每月增加 100 元补贴2.行政人员课时津贴按照行政人员任课标准要求，达到或超过标准按 500 元/月计，不达兼课标准的按课时津贴标准相应减少津贴3.教办、教研中心借调人员该部分奖励性绩效工资按每人每月1800 元发放4.寒暑假期间，个人奖励性绩效工资按规定办法提取并全额返4还教职工本人5.违反《荣根学校教职工师德一票否决制》 、 《荣根学校教学常规管理责任制》等学校规章制度受到学校通报批评、警告等以上处理的，扣除当月基本奖励津贴6.对旷工行为进行严格处理，旷工 1 天扣发 800 元，旷工两天以上（含两天）扣发奖励性绩效工资第一部分全部津贴当月累计，跨月则重新计算7.严格岗位责任考核，对不认真履行岗位职责的，酌情扣除岗位责任津贴（未设岗位责任津贴的，从基本奖励津贴中扣发） 8.本方案经教代会通过后实施深圳市荣根学校二 OO 九年十二月二十九日。