备考2025黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案.docx

备考2025黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 B2、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 C3、法定福利保险不包括（）A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 D4、（ ）属于激励因子A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 A5、()是指每个管理者所直接领导的人员数量A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 C6、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 B7、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。

A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 D8、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 B9、员工持股计划属于（）制度A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 D10、职业兴趣测试方法有（ ）A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 D11、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 C12、关于友情和金钱,你的认识是（ ）A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 D13、人力资源管理的基础是( )A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 A14、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 D15、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。

A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 C16、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 B17、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 D18、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 C19、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 A20、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 C21、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 A22、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 B23、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 C24、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 B25、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 C26、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 C27、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩A.GB.SC.WXD.WH【答案】 A28、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。

你对此人的看法是（ ）A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 B29、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 B30、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 D31、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 D32、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 A33、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 B34、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 A35、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 D36、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 B37、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 D38、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 C39、关于劳工问题，错误的说法是（ ）A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 D40、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 C41、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金A.SB.YC.JD.N【答案】 B42、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 D43、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 A44、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 B45、（）不属于影响企业组织结构的内部因素A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 D46、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的A.《劳动法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《劳动合同法》D.《企业劳动争议处理条例》【答案】 B47、。