考勤制度会议通知范文.docx

考勤制度会议通知范文1.关于考勤打卡的通知怎么写 内容来自用户：凡宜平 关于员工考勤打卡有关事宜的通知 公司各部门： 通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；2、打卡位置不准确，比较乱；3、个别员工出现迟到、早退现象为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下： 一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行 二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案 三、生产部门员工打卡时间为白班8:00----20:00夜班20:00—8:00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡 四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为： 白班上班打卡位置为上午上班（即第一空格） 下班打卡位置为下午下班（即第四空格）， 夜班上班打卡位置为加班上班（即第五空格） 下班打卡位置为加班下班（即第六空格） 员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置（可按两侧键进行调整），具体见所附样张 2.会议通知范文 会议通知 公司属有关部门： 经公司研究，定于2022年3月12日召开“发放保健品”会议现将有关事项通知如下： 一、会议内容： 研究发放保健品的办法 二、会议时间： 2022年3月12日（星期四）下午2:00-2:20签到，2:30准时开会 三、会议地点： 公司二楼会议室 四、参会人员： 1、公司分管领导、相关部门领导 五、会议要求： 1、请参会人员安排好工作，准时参加会议 公司办公室 2022年3月9日 3.会议通知范文 帮忙做个通知 关于召开全省高等教育工作会议的通知 各普通高校、成人高校、高职院校： 经省委、省政府同意，定于2022年8月15日召开全省高等教育工作会议，现将有关事宜通知如下： 一丶会议地点：千禧宾馆。

二、会议时间：2022年8月15日09:00一8月19日17:00，会期：5天 三丶会议主要内容：贯彻全国普通高等教育工作会议精神，研究部署今后一个时期的高教工作 四、参加会议人员：各普通高校校长，省属成人高校、高职院校主要负责人 五、其他事宜：请与会人员于8月14日下午3:00一5:00到千禧宾馆一楼服务总台报到 联系人：xxx,xxx 联系：xxxxxxxxxxx 特此次通知 省教育厅 2022年8月10日 4.我要写一个关于考勤的通报 为规范办公秩序，加强考勤管理，对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告，X月起对办公区考勤进行试行管理，按照门禁打卡记录进行考勤考核 截止X月XX日，XX地区员工考勤异常数据总共X条，其中无刷卡记录XX条，迟到XX条，早退XX条其中考勤异常较多的部门为xxx异常XX条、xxx异常XX条 考虑到门禁考勤初次实施，现请各部门对5月考情异常进行说明，并由部门负责人签字后交至综合管理部备案，具体明细见附件一对未能说明原因的员工，综合管理部将按照《考勤办法》进行处理 为促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤制度，员工出差等需及时向综合管理部进行报备；因公外出需填写纸质外出单经部门负责人签字后交至综合管理部报备；无上、下班刷卡记录且不能说明正当原由者计旷工半天；全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天，；打卡必须为本人打，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均予以辞退；不许无故迟到、早退和旷工，违者按照《考勤办法》予以处罚。

希望各部门负责人能够加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展 5.公司考勤管理范本 公司管理制度制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究 员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益 三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费 五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新 公司考勤制度考勤管理一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出业务前，须经本部门负责人同意 三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排 四、严格请、销假制度员工因私事请假 天以内的（含 天），由部门负责人批准； 天以内的（含 天），由副总经理批准； 天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理五、上班时间开始后 分钟至 分钟内到班者，按迟到论处；超过 分钟以上者，按旷工半天论处 提前 分钟以内下班者，按早退论处；超过 分钟者，按旷工半天论处六、个月内迟到、早退累计达 次者，扣发 天的基本工资；累计达 次以上 次以下者，扣发 天的基本工资；累计达 次以上 次以下者，扣发当月 天的基本工资；累计达 次以上者，扣发当月的基本工资 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 天者，扣发 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 天者，扣发 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 次处分；每月累计旷工 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 次处分；每月累计旷工 天以上， 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 天以上者（含 天），予以辞退八、工作时间禁止穿拖鞋、串岗聊天等做与工作无关的事情 如有违反者当天按旷工 天处理；当月累计 次的，按旷工 天处理；当月累计 次的，按旷工 天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理 员工病假期间只发给基本工资十一、经总经理或分管领导批准，决定节假日加班工作或值班的；夜间加班或值班的加班费根据公司内部调整而定；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格赞同 |评论修改回答 。