干部考察材料写法要点.doc

干部考察材料写法要领干部考察材料写法要领干部考察材料的主要内容和具体写法：一是标题×××同志考察材料；二是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和个性特长这一部分内容篇幅较大一般的写法是：抓住考察对象的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点；也可以按时间顺序描述考察对象的表现和工作实绩不论哪种写法，都应采用定性与定量相结合的办法，全面反映考察对象的综合情况；三是考察对象的主要缺点或不足之处；四是民主推荐、民主测评情况写法要具体，不能与优点相矛盾；五是落款考察材料的最后要署上考察人员的姓名及考察材料形成的时间撰写考察材料要努力做到四点：一是要“像”考察材料所描述的干部，要像考察对象要抓住考察对象的本质特征，把个性特点反映出来，避免千篇一律，千人一面个性特征可以从以下几个方面寻找和反映：认识上的独到之处；决策上的正确之处；能力上的过人之处；工作上创新之处；品德上的高尚之处等写个性特征必须具体化，要用事例来说明问题二要“实”要实事求是，如实反映情况；要用事实说明，不要概念化的描述三是要“准”引用的数字、事例，要有依据，准确无误；观点要准确，对优点、特点和缺点进行公正准确的提炼和概括，也就是说评价干部，必须严格掌握好“度”，把好关节点。

如果失了“度”，就可能误将缺点视为优点四是要“精”要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例笔法采取平铺直叙，不采用描写、比喻等方法，语言表达要精炼，意思表达要明确，避免文字过长（一份个体考察材料一般以 500-1000 字为宜） 除上述四个方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾如写优点时说工作大胆，敢于创新，写缺点时又说缺乏魄力，打不开局面同时对模棱两可、灵活多变的词切忌使用，如“一般”、 “听说”等某个干部的考察材料完成后，考察组还要提供该干部的基本情况和简历××同志考察材料（用小二号宋体加粗）（正文采用仿宋三号）根据局党委安排，2005 年 11 月 1 日至 11 月 5 日，局党委办公 室刘强同志和王刚同志依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的张兵同志进行 了考察考察采用到张兵同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设 立举报箱等方式，情况如下： 一、张兵同志的基本情况 张兵，男，汉族，党员，1976 年 6 月 29 日生，重庆市××区人，大学文化，工程 师，1998 年 7 月参加工作，2002 年 6 月加入中国共产党，现任重庆市××区××局××科副主 任科员，身体健康。

简历：1983 年 9 月至 1989 年 7 月在重庆市××小学读书；1989 年 9 月至 1995 年 7 月在重庆市××中学读初中、高中；1995 年 9 月至 1999 年 7 月在重庆市××大学中文系读书；1999 年 8 月至 2001 年 8 月在重庆市××中学任语文教师；2001 年 8 月至今在重庆市××区××局××科任科员、副主任科员二、张兵同志的主要家庭成员和主要社会关系主要家庭成员父亲：张××，54 岁，党员，重庆市××厂工人母亲：蒋××，52 岁，重庆市××中学教师妻子：刘×，28 岁，重庆市××中学教师儿子：张×，2 岁主要社会关系岳父：刘××，55 岁，党员，重庆市××县××乡政府干部岳母：王×，53 岁，重庆市××县××乡小学教师经走访群众、查阅资料等证实，张兵家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、 政纪处分的情况三、张兵同志获奖及年度考核情况2000 年 10 月获重庆市优秀教师称号；2002 年获重庆市××区××局年度嘉奖；2003 年荣立个人三等功；2002 年年度考核称职；2003 年、2004 年年度考核均为优秀四、德才表现经向区纪委、监察局了解，通过对××局 26 位科级领导和张兵同志所在部门 32 名同志 了解及民主测评，张兵同志德才表现情况如下： （一）能认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，认真贯彻执行党的各项路 线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保 持高度一致。

政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事业心和职业 责任感 （二）作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论 是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率遵守党纪国法和行 政干部的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为 （三）认真钻研技术业务，虚心向老同志学习，创造性地开展工作，工作认真负责，任劳任怨，特别能吃苦，经常自觉加班加点工作，为了工作经常放弃周末和节假日休息， 不计报酬、不计个人得失工作能力强，是××科业务骨干，圆满地完成了各项工作任务， 受到了领导和同志们的一致好评 （四）对 26 位科级领导测评情况：18 位同意提拔，3 人弃权，5 人反对；对张兵同志 所以部门 32 名同志测评情况：25 人同意提拔，2 人弃权，5 人反对在向有关同志谈话中 了解到，反对提拔张兵主要是因为张兵在××科工作时间不长，没有领导经验，比张兵工龄 长的老同志很多，担心张兵任职后老同志不服五、主要不足（一）政治理论水平不够强；（二）工作经验不够丰富考察人：刘强（签名）王刚（签名）二 OO 五年十一月五日。