法院队伍建设报告(7篇范文).docx

法院队伍建设报告(7篇范文) 【导语】法院队伍建立报告怎么写出亮点呢？酷猫写作网为您打算了优秀的法院队伍建立范文，包含7篇《法院队伍建立报告》范文和7篇运用率高的开头和结尾写法是您写出深受大家欢送的综合报告志向参考文章，盼望对您有所协助 【法院队伍建立报告开头怎么写】【法院队伍建立报告结尾怎么写】 【第1篇】市法院队伍建立小结报告材料 今年来， 市法院坚持三个至上工作指导思想，围绕为大局效劳，为人民司法工作主题和从严治院、公信立院、科技强院工作方针，牢牢把握一手抓审判，一手抓队伍建立的工作重点，以开展队伍集中教育整顿、司法作风建立年和创立学习型法院等活动为载体，采纳有力措施，狠抓队伍建立，各项工作取得了长足的进展，全院呈现了班子团结、踊跃向上、上下激昂、争创一流的新局面 一、强化领导班子建立 始终将班子建立放在首位，尤其将抓好班子的政治思想、班子的业务素养、班子的决策、组织指挥、协调实力以及班子的表率作用摆在突出位置。

经常保持领导间相互沟通、增进团结通过开展高标准民主生活会，相互协助，相互提高，使班子的凝合力得到进一步增加，决策重大事项坚持集体领导，从而确保了党组的确定在全院得到很好的贯彻执行，形成了干警向领导看齐、领导向干警学习，不辱使命、共同拼搏的良好气氛 二、加强司法实力建立 三、大力改良司法作风 以干部作风建立年活动和队伍集中教育整顿活动为载体，加强我院司法作风建立，提升司法形象首先，谨慎自查、突出重点通过自己找、组织点、群众提、相互帮等多种途径、多种形式查摆问题，深化分析，把司法作风和队伍建立中存在的问题找准，把根源查深通过召开专题民主生活会、党员组织生活会，踊跃开展交心谈心活动，扎实谨慎地开展指责与自我指责其次，解决问题、力求实效针对自查过程中发觉的问题，制定出切实可行的方案，落实整改责任，明确整改目标、时间和详细责任人再次，制度标准、狠抓落实将各项教育活动中具有普遍适用性的整改措施以制度形式固定下来，形成一套环环相扣、相互制约、相互促进的制度体系，如诫勉谈话制度、党风廉政监视员制度、党风廉政信访接待工作制度等同时做好落实工作，坚决奖惩到位，防止旧病复发 年 月，我院被市纪委授予廉政文化进机关示范单位的荣誉称号。

四、全力做好从优待警 在从严治警的同时，又想方设法支持干警工作、协助干警成长、关怀干警的疾苦，全力做好从优待警相关工作，努力解决干警的后顾之忧在市委、市政府的大力支持下，为干警兑现了审判津贴、执勤津贴及国家规定的其它津贴补贴；建立法官干警的安康档案，定期组织干警体检；对突患疾病、长期治疗和直系亲属病故的干警，院领导都要亲自赐予慰问并发放必须的慰问金〔品〕，不能亲自去的，也要委派其他领导和政工室前往探望和慰问极大地增加了干警的职业认同感，打牢了不愿为的物质根底 五、增加舆论引导实力 我院的队伍建立虽然取得了不少成果，但仍旧存在一些须要引起高度重视并切实加以解决的问题一是法官队伍老化，审判力气缺乏，法官断层问题紧要二是队伍素养不能完全适应工作的须要，高层次、复合型法官偏少三是文明司法，热忱效劳与群众的要求仍存在一些距离个别法官方法简洁，言语不当，看法不佳 在今后的工作中，我院将切实解决队伍建立中存在的问题和缺乏，进一步加强领导班子建立，坚固树立大局意识，依法忠实履行职责，践行公正司法、一心为民宗旨，团结一心，激昂精神，再上新台阶，再创新佳绩 【第2篇】强化法院队伍建立调研报告 强化法院队伍建立调研报告 人是工作的主体。

在人民法院，只有全体工作人员具备了很高的政治、业务、道德素养，实现司法公正，提高法庭审判和执行效率才有根本保证近年来，我院始终坚持以人为本，以科学的理论武装人，以先进的司法理念引导人，以高尚的精神塑造人，以严格的制度管理人，大力加强法庭队伍建立，努力造就一支政治坚决、业务精通、纪律严明、作风优良、品德高尚的法庭队伍 一、队伍建立的主要成就 我院遵照“建一流班子，带一流队伍、创一流业绩”的工作思路，紧紧抓住队伍建立这条主线不放松，向管理用劲，在标准中提高，促进了全院各项工作 一是法院队伍呈现新面貌领导班子注意学习，团结务实，思路清楚，作好表率，激发干警工作热忱；谨慎学习党的十七大精神，深化学习实践科学开展观开展社会主义法治理念教育活动、“解放思想、改良作风“主题教育活动和“大学习、大探讨”活动，干警的“五个意识”明显增加落实、政治学习制度，鼓舞干警参与学历教育、岗位培训和司法考试，刚好解决学习费用仅去年就先后组织法官68人次培训，自20xx年国家开展司法资格统一考试以来，全院共8人通过，通过率名列全市法院前茅全院本科学历到达92人，法官在全体人员的比例和职级配备进一步优化。

坚持从严治院，从严治警，踊跃开展经常性的警示教育，强化“八小时以外”监视，落实领导干部“一岗双责”制，坚持通报，踊跃组织“效能建立”和“廉政文化”建立，强化干部监视 二是司法实力有了新提高去年，全院共办结各类案件1269件，从事审判执行工作的人员人均结案近30件，审判质量、效率均居全市法院前列坚持“多调少判”，“案结事了”的方针，去年，民商案件适用调解方式结案864件，调解率为61.7%，刑事附带民事局部适用调解方式结案15件，调解率为97%，执行适用和解方式结案61件，,“四调”实力在司法应用中明显增加，维护了社会稳定，促进了社会和谐和经济开展开展庭审观摩竞赛和优秀司法文书评比活动，年终评比先进活动，干警驾驭庭审、制作裁判文书和理论研讨实力取得显著增加明确各部门的岗位职责，给予中层干部的管理权限和责任，干警管理协调实力得到提升； 三是司法管理取得新标准修订完善了规章制度，规章制度进一步完善建立了竞争鼓励机制，以目标管理责任书为抓手，对单位进展位次管理，对个人实行绩效考评，解决了干警干多干少一个样，干好干坏一个样问题从抓制度的检查、考核、落实入手，进一步标准办公秩序、环境秩序和生活秩序，造就干警自觉遵规守纪、按章办事的好习惯。

严格考核落实制度，兑现各种承诺，树立制度权威，干警干事创业、争先创优的良好气氛已经形成 四是群众满足度实现新提高通过开展各种主题教育活动，全院干警司法亲民，为民、便民意识得到增加，关注民生、保障民生的力度明显加大特殊是在清理执行积案活动和去年“百日办案竞赛”活动中，全院干警放弃节假日，加班加点，不怕吃苦，清结了一大批案件落实司法效劳承诺，推行便民诉讼；开展巡回办案，便利群众诉讼；落实司法救助措施，去年依法缓、减、免诉讼费用13万元 五是大局意识明显增加在工作中，我们始终留意摆正位置，发挥审判职能，加强工作协调，效劳县委工作大局，以有为之绩谋工作地位刑事审判坚持“严打”方针，踊跃参加“扫黑除恶”和“两抢一盗”专项斗争，保持对犯罪分子的高压态势，爱护人民群众生命财产平安，维护全县社会治安秩序稳定民商事审判坚持“多调少判，案结事了”，努力促进_____社会和谐妥当审理婚姻家庭、损害赔偿、劳动争议案件，促进家庭和谐及人与人之间的和谐；谨慎审理涉及“三农”案件，促进新农村建立；审理好各类合同纠纷案件，维护正常的经济秩序，依法审理国有企业改制案件，注意再岗职工的再就业安置踊跃探究行政案件处理新机制，加大沟通力度，采纳庭外协调，思想疏通方法，尽可能地把“官民”冲突解决在萌芽状态，实现监视、维护、协调的有机统一。

加大案件执行力度，踊跃清理执行积案，切实维护当事人的合法权益此外，我院还踊跃参加事关其他全县工作大局的活动，把审判执行置于县委的领导之下 二、队伍建立存在的问题 我院的队伍建立虽然取得了不少成果，但在调研中我们发觉还存在一些问题与缺乏，与县委和上级法院的要求还有不小的差距 第一，队伍素养不能完全适应工作的须要一是高层次、复合型法官偏少目前全院具本科以上学历干警已达92人，但真正高院全日制本科的却只有不到10人，综合法律水平不高二是整体队伍素养参差不齐有的政治素养高，但业务实力不强；有的业务实力高，但政治素养欠缺三是大局意识不强存在就案办案，孤立办案现象，不能很好地做到法律效果与社会效果的有机 统一有些案件因未考虑到其他因素，盲目适用法律下判，造成当事人上访或上诉，埋下担心定隐患四是作风纪律松散个别基层法庭在抽查中出现“无人庭”；五是个别干警廉洁意识不强存在办“关系案”，“人情案”问题，吃、拿、卡、要等行为还时时常在个别干警身上表达出来廉政标准不高，仅仅满意于领导不指责、媒体不曝光、群众不告状、个人不出事六是个别干警“名利”思想紧要横攀竖比，强调经济利益，对待遇和福利看的高于事业。

七是创新工作方式实力缺乏满意于原有的工作思维模式，停留在凭经历办案或单凭法律规定办案在处理其他事务中，方式单一，思路不敏捷，协调实力差 其次，整体司法实力不能完全适应工作须要一是法律水平不高，个别案件裁判不公，损害了法院形象个别同志法律文书制作不标准，影响了司法的肃穆性，法官的整体业务素养与社会期望存在较大的距离二是案件质量有待进一步提高不谨慎学习和探究法律规定，出现个别适用法律错误或与法律规定相悖的处理结果；有的同一类型、同一性质的案件其判决结果不同；重实体、轻程序的现象没有得到根本扭转，有的案件开庭走过场，开庭打算不充分，审判人员对案情驾驭不细不肃穆，不按规定举证、质证和认证三是办案效率有待进一步提高目前全院虽无超审限案件，但结案周期过长，绩效考核在全市排名有待进一步提高四是涉诉信访案件的处理力度仍需加大我院的涉诉信访工作目前走在全市法院的前面，但还有几个信访难案有待解决 第三，司法为民不能完全满意群众的须要一是公仆意识树的不够牢个别干警存在特权思想和衙门作风，存在对群众“冷、横、硬、推”、“门难进，脸难看、话难听”现象对当事人“冷、热”不均在审判和执行中掺杂人情、金钱等权势的因素，自觉不自觉地将人民给予的权力当成谋私、徇情的工具；联系群众不亲密，向领导通报多，向群众汇报少；听领导看法多，听群众看法少，尤其听取一般群众看法少；作风不深化，深化基层了解状况、调查探究少二是调处力度不够大。

对涉及群众切身利益的案件，未能妥当处理好法律效果与社会效果的有机统一，造成个别案件上诉或信访三是对涉诉信访工作相识不到位偏面认为涉诉信访工作只是立案信访的事，把自己与群众割裂开来，对群众反映的问题不闻不问；个别同志甚至认为上访的群众是“刁民”，既不踊跃主动与群众沟通，也不做耐性细致的思想工作，造成群众走上信访路在工作措施上，重治标，不治本，头痛医头，脚痛医脚，造成信访人重复信访或越级上访；四是司法为民措施落实不到位在落实为民措施的工作上，存在等靠思想，工作方式单一，思路不开阔便民、利民、亲民的机制还需进一步完善 第四，司法管理不能完全适应工作的须要一是一些规章制度还不够健全和完善，须要加强调查探究，进一步补充完善二是机关作风纪律抓得不实，措施不力，效果不好个别同志纪律观念差，迟到早退，偷懒散漫，玩心重，事业心不强，工作不推不动，学习消极应付；个别同志只想当官不想干活，讲安逸图享受,只愿说好话办好事，不愿碰硬不敢较真，以致有效的制度没有充分发挥效能，有效的措施没有落实到位三是内部管理还有薄弱环节，工作纰漏时有发生，整个管理还存在死角部门与部门之间，人与人之间相互协作不够严密，工作效能不能得到充分发挥。

三、加强队伍建立的看法 。