掌握环境变迁中的职业生涯.ppt

第二章第二章第二章第二章 掌握环境变掌握环境变掌握环境变掌握环境变迁中的职业生涯迁中的职业生涯迁中的职业生涯迁中的职业生涯张九玲张九玲小贴士：职业前景类型的划分曙光职业曙光职业昨日星辰昨日星辰职业职业流星职业流星职业黄昏职业黄昏职业夕阳职业夕阳职业恒星职业恒星职业如日中天如日中天职业职业朝阳职业朝阳职业“了解职业的变化了解职业的变化”请列举出请列举出3 3个现在不个现在不存在的职存在的职业？业？即将消失或已经消失的职业 Hot Tip一、变化的职业世界一、变化的职业世界企业运作模式企业运作模式企业业务企业业务周期缩短，周期缩短，不断精简不断精简架构和雇架构和雇员，期望员，期望员工自我员工自我增值增值企业人员企业人员逐时增加逐时增加，营造大，营造大机构形象机构形象（一）（一） 新、旧职业世界的对比新、旧职业世界的对比1就业结构就业结构制造业和建造业制造业和建造业是主流行业，是主流行业，人力主导的劳动人力主导的劳动密集型结构密集型结构资本和科技主资本和科技主导的知识型结构，导的知识型结构，经济发达地区经济发达地区经济向高技术、经济向高技术、高增值的服务高增值的服务业转型业转型（一）（一） 新、旧职业世界的对比新、旧职业世界的对比2受受聘聘形形式式终身制终身制浮动制浮动制以长期和全以长期和全职工作为主职工作为主全职、兼职、合全职、兼职、合约制、自由职业约制、自由职业者等等者等等（一）（一） 新、旧职业世界的对比新、旧职业世界的对比3人力人力资源资源管理管理普及制：普及制：所有员工所有员工由企业统由企业统一直接聘用一直接聘用精英制：精英制：企业倾向企业倾向聘用核心聘用核心要员，其要员，其余性质余性质员工外派员工外派（一）（一） 新、旧职业世界的对比新、旧职业世界的对比4员工职责员工职责职务清晰，雇员只职务清晰，雇员只需一技之长即可需一技之长即可多项不同任务集于多项不同任务集于一职，雇员需集一职，雇员需集多项技能于一身多项技能于一身（一）（一） 新、旧职业世界的对比新、旧职业世界的对比5薪酬薪酬制度制度大多随大多随员工工员工工龄递增龄递增与公司与公司营业额营业额与员工与员工工作绩效、工作绩效、工作表现工作表现和知识和知识技能等技能等直接挂钩直接挂钩（一）（一） 新、旧职业世界的对比新、旧职业世界的对比6（二）就业市场的发展趋势•人才竞争的区域扩大化人才竞争的区域扩大化•就业形势持续严峻就业形势持续严峻•灵活就业和不充分就业将成趋势灵活就业和不充分就业将成趋势•终身学习成为职场发展之必需终身学习成为职场发展之必需•多技能、创造力成为人才竞争的重要资本多技能、创造力成为人才竞争的重要资本12345•职业化素质越来越受到重视职业化素质越来越受到重视•“两阶段雇用两阶段雇用”将成为大学生就业的常将成为大学生就业的常态态•人力需求形成高、低两极化的现象人力需求形成高、低两极化的现象•工作与生活的界限越来越模糊工作与生活的界限越来越模糊•中小企业成为就业的主渠道中小企业成为就业的主渠道（二）就业市场的发展趋势678910（三）现代企业用工的主要趋势•1．外包（．外包（outsourcing））•2．员工租赁（．员工租赁（employee leasing））•3．派遣服务（．派遣服务（temporary services））•4．过度性或后备工作者（．过度性或后备工作者（interim or on-call workers））•5．实习生（．实习生（interns））不同的职业意味着不同的人生不同的职业意味着不同的人生不同的职业意味着不同的人生不同的职业意味着不同的人生1.1.不同的职业意味着不同的发展机会不同的职业意味着不同的发展机会;;2.2.不同的职业意味着不同的发展空间不同的职业意味着不同的发展空间; ;3.3.不同的工作意味着不同的生活方式不同的工作意味着不同的生活方式. .职业发展与家庭的平衡职业发展与家庭的平衡个人能力与职业的协调个人能力与职业的协调二、易变性职业生涯二、易变性职业生涯“易变性职业生涯”理论： 易变性职业生涯指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，使得员工改变自己的职业。

在传统的职业生渥管理时代，雇主安排员工的职业发展，而现在易变性职业生涯观念认为员工本人要对自己职业生涯管理负主要责任（一）影响职业生涯改变的因素世界版本 世界版本 世界版本 机电版本 机电版本 机电版本 《《世界是平的世界是平的》》 1经济的全球化 2信息技术的迅速发展 3组织的变迁 4政治法律环境的变化 5人口和劳动力环境的变化 （一）影响职业生涯改变的因素议一议：议一议：你的家人、亲戚朋友有跳槽的吗？原因是什么？你有什么看法？三、适应职业生涯的变化：了解不同组织的文化个性说一说：什么是企业文化康佳企业文化宣传片？微软企业文化宣传片•什么是企业文化？ 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象1如何融入企业文化？2理解1 1 认同2 2 遵守3 3 追随4 4小练习：百事可乐广告的启示•百事品牌的理念是“渴望无限渴望无限”，倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意机会和理想有着无限多的空间，他们可以尽情地遐想和追求•为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体体，在广告和社会公益活动中借助迈克尔杰克逊、张国荣、布兰妮、王菲、罗志祥、蔡依林、郭富城、陈慧琳、郑秀文、贝克汉姆、里瓦尔多、卡洛斯、范志毅、李玮峰、祁宏 perfume等一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选新一代的选择择”和推崇和推崇“快乐自由快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。

这样，很多人就明白了，为什么“百事”的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的消费者 •百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气四、职业信息的搜集与分析方法 B、案例欣赏A、生涯人物访谈流程及注意事项生涯人物访谈法生涯人物访谈法课后作业：课后作业：1、设计一份职业生涯访谈问卷2、选择一位对象进行访谈3、完成访谈报告小组作业！每组一份，下周三交第三课：思考你的职业生涯决策前置作业前置作业——下节课，第一、二、三组汇报下节课，第一、二、三组汇报•职业生涯决策的概念是什么？职业生涯决策的概念是什么？•职业生涯决策有哪些类型？（找个小职业生涯决策有哪些类型？（找个小测验）测验）•你们小组的成员分别属于哪种决策类你们小组的成员分别属于哪种决策类型？举例说明型？举例说明。