紫金矿业暑期社会实践论文2012.07.doc

闽 江 学 院 管 理 学 系社 会 实 践 调 查 报 告论文题目： 浅谈紫金矿业文化构建与发展 专业班级： 10 级会计学一班 团 队： 管理学系赴龙岩上杭紫金矿业 企业文化构建与发展实践小分队 成 员：高连木、黄婧婕、金文杰、黄斌斌、黄严鹏刘均均、林彩彬、吴婵君、林敏芳、廖巍姗2012 年 07 月 03 日闽江学院管理学系暑期社会实践报告第 2 页 共 5 页浅谈紫金矿业企业文化的发展和构建学院:闽江学院 作者:高连木【摘要】文化，是十二五规划提出的一项重要发展，文化立党、立国，是改革开发以来中国面临的新问题；作为企业，文化已经随着企业的发展与壮大，渗透到企业的每一个角落，尤其是中国知名或是世界闻名的企业，是企业 21 世纪发展的新挑战紫金矿业作为福建省知名企业，中国 500 强企业、入围全球 2000 强大企业，一家仅仅 19 年历史的企业，打造的是什么文化？让只有 350 万资本起家的企业，可以成就如此辉煌关键词】企业文化、紫金矿业、客家文化、红色文化、创新文化【内容】一、文化是什么？企业文化有是什么？文化没有准确的定义，笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。

同时又是一种历史现象，是社会历史的沉淀确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等摘这百科）新经济条件下，文化是企业的灵魂，企业文化石企业最重要的无形资产企业文化，或称组织文化，是一个组织尤其价值观、信念、仪式、符号、处事、方式等组成的其特有的文化现象摘这百科）新经济条件下，文化是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业赖以生存的土壤，是企业员工为企业贡献的巨大动力，是企业凝集员工智慧和社会支持的灵石企业文化是企业最重要的无形资产，也是企业社会独特的资产，它无需注册，就是生存在每一个员工心理，夜顺着企业的产品，流入消费者的心理，企业文化以其从未有过的魅力，成为当下企业高度重视的部分市场经济下，良好的企业文化会给企业带来巨大的经济利益，同时得到社会各界认可一、紫金矿业文化的总体概述紫金矿业在整体的理念上，表现出：“矿产资源会枯竭，唯有文化生生不息”的发展方式，紫金文化的灵魂石是可持续发展；这是一种贯穿在中国儒家文化“和”为贵的理念下，在当今市场经济和改革开放的环境下，在革命老区人民敢闯勇拼的精神蕴育下、在客家人敢字当头，兼并勤劳、朴实，向往海洋的品质与西方管理现代化的管理思想相结合，形成了独具特色的紫金矿业理念与文化。

紫金矿业是一段神话，快速的崛起，在分析崛起的原因，归结于 “文化先行”的发展战略，这种文化石全方位、立体结合的，自上而下的，从领导倡导、员工认同、闽江学院管理学系暑期社会实践报告第 3 页 共 5 页全员实践的紫金文化，这是企业致胜的法宝，更是企业走出国门、走向世界的“软实力”，就想明信片一样，不单代表紫金，更是代表中国民族文化紫金矿业的三大文化基石分别是：闽西“客家文化”；古田“红色文化”；改革开放“创新文化”紫金文化的核心理念是有什么构成？紫金矿业的战略目标：打造高技术效益型特大国际矿业集团；发展的愿景是做全球著名的黄金和有色金属生产商；确定的使命是以优质的矿物材料为中国及全球紧急增长助力；贯彻的价值观是和谐创造财富；企业、员工和社会和谐发展；透着的精神是艰苦创业、开括创新；崇尚的宗旨是矿业立本，报国惠民；自上而下的经营的哲学是“金品”立市，共赢通惠紫金矿业的文化是综合的体现，是种完善和不断发展的文化体系，这种文化体系与紫金矿业的发展不断的相结合，良好的推进的紫金矿业的前进，尤其是进军世界市场，更是紫金矿业的强大推动器二、实践中的紫金矿业企业作为一支暑期社会实践小分队，前往紫金矿业股份有限公司进行实地的考察，采用参观、座谈、阅读紫金矿业的宣传资料等的形式了解紫金矿业的企业文化，依然是浅薄的，正如紫金矿业博物馆的馆长万亿所说：了解一家企业的文化，只有待在该企业一段时间，才能了解。

再次，本人及小组成员只能浅谈实践中的紫金矿业股份公司给本小组成员的映像，若有不足之处，请见谅一）人才文化渗透的企业在紫金矿业的总部旁，就是福州大学紫金矿业学院，这是紫金矿业的“黄埔学院”本次实践有幸与福州大学紫金矿业学院教授、紫金矿业集团总部人力资源部培训处处长谢忠兰见面，并合影在交流中，了解的紫金矿业对人才的需求和培养室高度重视尤其是人才的培养，紫金矿业的用人在于学历的要求高、专业技术要求高、吃苦耐劳强的特点，尤其强调人才因具备的高素质，要与紫金矿业自身的发展向结合，贯彻从下而上进行人才的培养人才强企业是紫金矿业贯彻的重大战略二）科技文化渗透企业紫金矿业的科技实力十分强大，在参观博物馆期间，本小队见证的紫金矿业的科技实力，无论是管理体系、开发战略、采金冶金技术等，其强大的科技实力是不容无视的在阅读紫金矿业的历史文化中，紫金矿业沉淀的科技兴企业的文化内涵紫金矿业建立的良好的科研体系，具有强大的科研经费的保障，为进行科技创新提供了基础紫金矿业每一年对科研经费的投入为其销售收入的 3.9%以上四次召来科技大会；同时多所高校、设计单位建立长期的“产、学、研”战略合作关系，企业较早的形成完善的企业研发体系，为鼓励科技人员的创新，实行科技免责制，蕴育了宽松的科研工作环境，聘请中科院、中国工学院的 17 名院士、专家担任公司的科技顾问， 450 人闽江学院管理学系暑期社会实践报告第 4 页 共 5 页的专业科研队伍不断为公司贡献力量，截止 2010 年， 20 余项科研成果获得省、部级进步奖，拥有 110 多项专业技术，申请国内专利 94 项，授权专利 46 项（其中发明专利 24 项）。

科技史紫金矿业发展的动力，不断推动企业走向中国各地、走向世界三）社会责任并行1、绿色的矿业紫金矿业坚持“生命第一，环保优先”的理念，将安全环保视为企业生存和发展的生命线，“要金山银山更要绿水青山”是一张军令状，更是一张承诺书，紫金矿业用实实在在的工作，践行着对社会许下的安全环保诺言紫金矿业作出“发展循环经济、全面做好尾矿、弃渣利用”的战略部署，低品位资源综合利用、硫铁矿、磷化工等循环经济项目得到实现截止 2010 年，紫金矿业工业增加值能耗 0.1647tce/万元，仅为全国 GDP 能耗的 15.3%（全国 1.077）同时该企业还建设“国家模仿环保矿山”和国家矿山公园2、生命宝贵，高效安全紫金矿业集团生产安全事故总体较好集团“亿元生产总值生产安全事故死亡率”远远低于全国和全省平均水平2009 年经省安监局确认，紫金矿业金铜矿矿山救护队为四级质量标准化等级救护队3、勇担社会责任（1）紫金矿业在高速发展的同时，不忘社会责任，在不断践行“企业、员工和社会协调发展”的价值观、积极投身到全国各地不同形式的公益事业中，跟着党的旗帜邹，以人民的根本利益为出发点，关心社会弱势群体，主动承担社会责任，积极推动建设和谐社会。

据有关资料统计，1996 年至今，紫金矿业累计赞助社会主义新农村建设、救灾及各类慈善公益事业 12 亿，集团 2010 年公益捐赠达 3.11 亿企业也得到的社会各界的认可，曾荣获“全国文明单位”、“中华慈善奖（排名第 13 位）”、“全国五一劳动奖”、“全国和谐劳动关系优秀企业”等荣誉，“2011 年，上杭县80 周岁以上老人生活津贴及孤寡儿生活补助项目”荣获第六届“中华慈善奖”在此基础上，积极参加发起成立龙岩市上杭县慈善总会，初步拟议出资 2 亿元注册设立紫金矿业慈善矿业基金会2）紫金矿业发展，对社会各界也有正确的理念首先紫金矿业以其独特的模式，拥有良好的经营业绩，坚持持续发展的态势，诚信守法，照章纳税，及时汇报股东；对员工生活、发展负责，积极为员工提供合理的薪酬福利，提供安全的工作环境，提供良好的培训与发展空间；为消费者提供良好的产品；对生存环境负责，企业注重环保节能，积极提高资源利用率，打造成为资源节约型、环境友好型企业；积极参与当地社区建设、服务社会、扶贫解危，推动社会和谐发展紫金矿业还为我国西部做出自己的贡献，情系新疆民生工程，积极响应自治区的闽江学院管理学系暑期社会实践报告第 5 页 共 5 页“富民兴牧”的号召，与华电共同投资 6000 多万元，援助新疆也拉曼水库，这项惠民工程，建成后，将大大缓解当地长久以来的干旱。

3）玉树地震、汶川地震、舟曲泥石流、福建洪灾、菲律宾台风等自然灾害面前，紫金矿业以其宏大的气魄，积极的投身于救灾减灾的活动中，得到的社会的好评积极支持支教，公司每年向福建省上杭县城乡 20 余所中小学的师生们捐赠 1 万多册图书紫金矿业不单单是最求利润的企业，而是一家勇担社会责任的企业，不在以利润为目标，而是以综合为目标，不单单是员工、消费者、国家、社会，还有是自然这才是真正的企业四、实践感悟企业文化是如今企业发展的核心灵魂，紫金矿业的发展，在企业文化的构建于发展不是一句两句可以说清楚的，但短短几天的实践，可以看到一家企业对文化的重视程度以此推断出，企业如此，人的发展也是如此作为当代大学生的我们，如何构建自身的文化内涵，如何让自己具有的文化可以与时俱进，如何适应当下中国市场经济的发展，也是此次实践对本小组的最大的启示此次实践让我们学生开阔的眼界，见识的企业文化雄厚的实力，业看到的文化的独特魅力，企业如此，人也是一样再次十分感谢紫金矿业相关人士对本次实践的大力支持参考文献】[1]紫金矿业有限公司党务部.紫金矿业集团股份有限公司 [R]. 1997：9-10.[2] 黄素珍.品味上杭 [J].，2007,21(1)。