中介门店薪酬制度.docx

薪酬制度一．构成：职位：（1）见习经纪人 底薪 1000（2） 初级经纪人 底薪 1100（3） 中级经纪人 底薪 1300（4） 高级经纪人 底薪 1600基础业绩：1500基础业绩：3000基础业绩：5000基础业绩：70001. 新人前三个月：无责任底薪+提层+增益底薪2. 三个月过后： 职级底薪+提层+增益底薪二.1. 无责任底薪： 员工即使没能完成公司所下达的任务指标也可以拿 到该单位所规定的最低薪水 1000 元.2. 职级底薪：初级经纪人：1100 中级经纪人：1300 高级经纪人： 16003. 提成：见提成详情4.增益底薪：个人单月实收业绩/50【取整数，忽略小数点后】三．晋升制度：1.见习经纪人--初级经济人：底薪 1000.连续三个月业绩达到 5000.或连续六个月完成基础业绩，自动升级为初级经纪人，职级底薪加 100.即为 1100.持续发放 3 个月考核期重新考核2.. 初级经纪人 -- 中级经纪人：底薪 1100.连续三个月业绩达到10000 或四个月累计业绩 6 万自动升级为中级经纪人，职级底薪加 200.即为 1300.持续发放 6 个月考核期，从新考核。

3..中级经纪人--高级经纪人：底薪 1300.连续三个月业绩达到 20000或四个月累计业绩达 12 万自动升级为高级经纪人，职级底薪在原有基础上加 300.即为 1600.持续发放 9 个月考核期，重新考核4. 高级经纪人 -- 门店经理：高级经纪人连续 12 个月到达基础业绩 （10000 元）或年度业绩达到 30 万自动晋升为门店经理5. 降级制度：（1） 高级经纪人 -- 中级经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础 业绩 7000，考核期满自动降级为中级经济人2） 中级经纪人 -- 初级经纪人：中级经纪人考核期内连续三个月没 有达到基础业绩 5000.考核期满自动降级为初级经纪人3） 初级经纪人 -- 见习经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础 3000 元考核期满自动降级为见习经纪人.以上职位在考核期满后不满足晋升条件和降级条件者保留原职级 四．提成1.初级经纪人：0--15001501--30003001--60006001--10000提成 15%提成 20%提成 25%提成 30%10001--15000 提成 35%15001--25000 提成 40%25001 以上提成 45%封顶2.中级经纪人：0--5000提成 22%5001--10000提成 30%10001--20000 提成 40%20001--30000 提成 45%30001 以上 提成 50%封顶3.高级经纪人：0--10000提成 32%10001--2000020001--35000提成提成43%50%35001--5000050001 以上提成 65%提成 55%注：工资都是阶梯式提成。

如：小王是初级经纪人本月业绩 32000 元.提成：1500*20%=3003000*25%=7504000*30%=12005000*35%=175010000*40%=400032000-25000=70007000*45%=3150即工资为：300+750+1200+1750+4000+3150=11150 五、门店经理。