2024年度广东省助理企业培训师（三级）试题及答案八.docx

2024年度广东省助理企业培训师（三级）精选试题及答案八一单选题(共60题)1、()属于培训教材开发基础性工作的内容 A. 教材策划工作 B. 培训需求调查工作 C. 教材编写工作 D. 教材管理工作 试题答案:B 2、美国人本主义心理学的代表人物是() A. 罗杰斯 B. 皮亚杰 C. 斯金纳 D. 布鲁纳 试题答案:A 3、以下不属于职业培训教学的特点的是() A. 实践性特点 B. 社会性特点 C. 目标的确定性和形式的灵活性 D. 教学和生产相结合 试题答案:B 4、在下列各种方法中，不属于培训教材选用基本方法的是() A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 问卷调查法 D. 移花接木法 试题答案:C 5、培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、()、外部培训机构和服务商调查工具 A. 培训要素调查工具 B. 课程分类调查工具 C. 课程内容调查工具 D. 课程选择调查工具 试题答案:D 6、为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是() A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:A 7、对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求的是() A. 着装朴素 B. 语言婉转 C. 举止典雅 D. 严肃待客 试题答案:C 8、在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是()。

A. 当一天和尚撞一天钟 B. 不偷懒，不三心二意 C. 领导安排什么，就干好什么 D. 不讲求计划性，该干什么就干什么 试题答案:B 9、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是()的市场中心化规律 A. 财产所有 B. 利益分配 C. 资源主体 D. 资源配置 试题答案:D 10、拓展培训中，对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好() A. 活动中的检查 B. 活动前的检查 C. 活动后的检查 D. 活动过程的检查 试题答案:B 11、所谓失业，是指劳动者与()相分离的状态 A. 生产资料 B. 工作场所 C. 工作单位 D. 工资收入 试题答案:A 12、()是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证 A. 培训计划 B. 企业短期发展计划 C. 部门的工作计划 D. 企业长期发展计划 试题答案:C 13、间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面 A. 历史背景 B. 政治态度 C. 个人阅历 D. 学历层次 试题答案:C 14、成人教育中无知不可怕，可怕的是() A. 愚蠢无知 B. 与人为善 C. 自以为知 D. 真诚相待 试题答案:B 15、培训档案一般包括(). A. 培训部的工作档案 B. 受训者的培训档案 C. 培训师及培训教材、讲义的档案 D. 客户的档案 E. 与培训相关的其他档案 试题答案:A,B,C,E 299、培训课程的内容是以技能训练目标为主体的，而学科性课程的内容是以()为主体的。

A. 理论知识 B. 操作方法 C. 智能培训 D. 科学技术 试题答案:A 16、哲学家肖伯纳说:“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想你对此的理解是() A. 物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野 B. 团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的 C. 团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助 D. 物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同 试题答案:D 17、要写好教案，首先要做的步骤是() A. 导语设计 B. 模式设计 C. 问题设计 D. 语言设计 试题答案:B 18、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线 A. 教学教材分析 B. 树立正确的评估观念 C. 与教师沟通 D. 没有建立良好的反馈系统 试题答案:C 19、岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的() A. 类别性 B. 层次性 C. 变化性 D. 可测性 试题答案:D 20、按计划的()分，计划可以划分为综合计划、单项计划等。

A. 内容 B. 内涵 C. 时间 D. 范围 试题答案:B 21、在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分 A. 生活服务 B. 能力传授 C. 技巧训练 D. 方法指导 试题答案:A 22、拓展训练成功后所拥有的自豪感体验是:() A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我胆怯 D. 高峰体验 试题答案:D 23、在文纳特卡制教学形式中，教学内容的其中一部分是使学员获得未来生活所需之()的基础知识 A. 最低限度 B. 普通水平 C. 较高水平 D. 特殊水平 试题答案:A 24、爱岗敬业的意思是() A. 只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好 B. 不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽” C. 选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D. 对工作不怠慢，心存崇敬之情 试题答案:D 25、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则() A. 整体性原则 B. 知识性原则 C. 灵活性原则 D. 方向性原则 试题答案:C 26、两性格不同的人反而得以接近的原因是:() A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 27、在Word97编辑状态下，若要进行字体效果的设置(如上、下标等)，首先应打开()。

A. “编辑”下拉菜单 B. “视图”下拉菜单 C. “格式”下拉菜单 D. “工具”下拉菜单 试题答案:C 28、()是人力资源管理的重要内容 A. 人员素质测评 B. 培训规划制定 C. 人力资源开发 D. 人员培养规划 试题答案:C 29、知识经济中能够可持续性的资源是() A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 30、反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为() A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 影响度 试题答案:D 31、职业培训课程的评价主要采用() A. 背景评价 B. 输入评价 C. 过程评价 D. 成果评价 试题答案:D 32、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点 A. 分析问题 B. 解决问题 C. 动手 D. 创新 试题答案:C 33、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于() A. 消费者的货币投入方向 B. 供给者的货币投资方向 C. 销售商的促销活动 D. 生产商的广告宣传 试题答案:A 34、把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指() A. 结构型梯度法 B. 结构型优化法 C. 深度型梯度法 D. 深度型优化法 试题答案:C 35、在工作表Sheet1中，设已对单元格A1、B1分别输入20、40，若对单元格C1输入公式“=A1>B1”，则C1的值为()。

A. YES B. NOT C. TRUS D. FLASE 试题答案:D 36、()不属于听觉媒体教材 A. 录音 B. 唱片 C. 广播 D. 照片 试题答案:D 37、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 38、按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映这就是职业分类依据的()原则 A. 相似性 B. 结构性 C. 层级性 D. 同一性 试题答案:D 39、()是人力资源培训开发的最基础性工作 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C. 相关新信息台账 D. 项目台账 试题答案:B 40、()是培训活动的首要环节 A. 培训需求预测 B. 培训目标预测 C. 培训需求分析 D. 培训目标分析 试题答案:A 41、进行培训是()的责任 A. 企业工会 B. 企业人力资源部门 C. 企业培训部门与人力资源部门 D. 企业教育培训部门 试题答案:C 42、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面 A. 培训效果评价方式 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 43、培训需求预测的基本目标就是() A. 收集需求方法 B. 确认差距 C. 市场需求 D. 决定培训价值 E. 进行前瞻性分析 试题答案:B 44、关于培训评价指标体系论述正确的是() A. 强调研究方式、研究手段的灵活性 B. 在实践中比概括性问题描述更好 C. 在本质上更接近于演绎的过程 D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题 试题答案:C 45、笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是()。

A. 确定测验的目的 B. 制定编题计划 C. 编制题目 D. 分析题目 试题答案:A 46、岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是() A. 岗位分析 B. 工种分析 C. 职务分析 D. 岗位设定 试题答案:D 47、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路 A. 灵活性强 B. 实用性、系统性强 C. 协调配合性强 D. 组织性强 。