2023年上海市劳动合同条例.docx

2023上海市劳动合同条例 第一章 总 则 第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,依据〈中华人民共和国劳动法〉和有关法律、行政法规,结合本市实际状况,制定本条例 其次条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以 及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议 第四条 劳动合同应当以书面形式订立,但本条例有特 别规定的除外 第五条 订立和变更劳动合同,应当遵循公平自愿、协商全都的原则,并且符合法律、法规和有关规章的规定 劳动合同依法订马上具有法律约束力,当事人必需履行 劳动合同规定的义务 第六条 工会应当为劳动者供应劳动合同方面的指导、 帮忙,对用人单位履行劳动合同的状况进展监视用人单位侵害劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者与用人单位交涉,依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。

第七条 劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施,负有指导和监视检查的职责 其次章 劳动合同的订立 第八条 劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况,用人单位应当照实说明 用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者安康状况、学问技能和工作经受等状况,劳动者应当照实说明 第九条 劳动合同文本可以由用人单位供应,也可以由 用人单位与劳动者共同拟订由用人单位供应的合同文本, 应当遵循公正原则,不得损害劳动者的合法权益 劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双 方当事人另有商定的,从其商定同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不全都的,以中文劳动合同文本为准劳动合同一式两份,当事人各执一份 第十条 劳动合同应当具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动爱护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商商定其他内容。

第十一条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定 第十二条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有商定的,从其商定 第十三条 劳动合同当事人可以商定试用期劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的, 试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月 劳动合同当事人仅商定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限 第十四条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的效劳期作出商定 第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议商业隐秘进入公知状态后, 保密条款、保密协议商定的内容自行失效 对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出商定,但提前通知期不得超过六个月在此期间,用人单位可以实行相应的脱密措施 第十六条对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款,并商定在终止或者解除劳动合同后,赐予劳动者经济补偿。

竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务竞业限制的期限由劳动合同当事人商定,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外 劳动合同双方当事人商定竞业限制的,不得再商定解除劳动合同的提前通知期 竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定 第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于以下情形: (一)违反效劳期商定的; (二)违反保守商业隐秘商定的 违约金数额应当遵循公正、合理的原则商定 第十八条 劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳等标准,不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的,适用集体合同的规定 集体合同根据有关法律、法规的规定签订 第十九条 劳动合同期满,经当事人协商全都,可以续订劳动合同续订劳动合同不得商定试用期 其次十条 有以下情形之一的,劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的; (二)实行欺诈、威逼等手段订立的 无效的劳动合同,自订立的时候起,就没有法律约束力确认劳动合同局部无效的,假如不影响其余局部的效力,其余局部仍旧有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 其次十一条 用人单位与劳动者建立劳动合同关系,应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续 第三章 劳动合同的履行和变更 其次十二条 劳动合同当事人应当根据合同商定的起始时间履行劳动合同 劳动合同商定的起始时间与实际履行的起始时间不全都的,按实际履行的起始时间确认 其次十三条 变更劳动合同,应当经双方当事人协商一 致,并采纳书面形式当事人协商不成的,劳动合同应当连续履行,但法律、法规另有规定的除外 其次十四条 用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位连续履行;经劳动合同当事人协商全都, 劳动合同可以变更或者解除;当事人另有商定的,从其商定 其次十五条 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不全都的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位商定,由实际使用劳动者的单位担当或者局部担当对劳动者的义务实际使用劳动者的单位未根据商定担当对劳动者的义务的,用人单位应当担当对劳动者的义务 其次十六条 劳动合同期限内,有以下情形之一的,劳动合同中止履行： 一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (二)劳动者临时无法履行劳动合同的义务,但仍有连续履行条件和可能的; (三)法律、法规规定的或者劳动合同商定的其他情形。

劳动合同中止情形消逝的,劳动合同连续履行,但法律、法规另有规定的除外 其次十七条 应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者根据用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动酬劳和劳动条件,根据以下规定确认: (一)劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的,根据实际已经履行的内容确认; (二)劳动酬劳和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的,根据有利于劳动者的原则确认 其次十八条 劳动合同的局部内容不符合法定劳动标准的,用人单位应当根据法定劳动标准担当义务,并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准局部予以修改 第四章 劳动合同的解除和终止 其次十九条 经劳动合同当事人协商全都,劳动合同可以解除 第三十条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 第三十一条 有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第三十二条 有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 上海市劳动合同条例 2023-10-26法律快车|：未知 1880人看过 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的, 自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者担当劳动合同商定的义务 第三十三条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形 第三十四条 劳动者有以下情形之一的,用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。

第三十五条 用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明状况,听取意见用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的根底上确定,并向劳动保障行政部门报告 用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员 第三十六条 用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新讨论处理时,用人单位应当讨论工会的意见,并将处理结果书面通知工会 第三十七条 有以下情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的; (三)用人单位破产、解散或者被撤销的; (四)劳动者退休、退职、死亡的 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止 劳动者患职业病、因工负伤,被确认为局部丢失劳动力量,用人单位根据规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止 第三十八条 劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商全都,并且用人单位根据规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。

第三十九条 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失,劳动者有以下情形之一的,同时不属于本条例第三十三条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定的,劳动合同期限顺延至以下情形消逝: (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九 条规定情形之一的,。