你该在一份工作上呆多久？2.doc

你该在一份工作上呆多久？_职场励志　　你該在一份工作上呆多久？　　譯/劉進龍、汪皓　　爲了防止下一位雇主用懷疑的目光審視你，你該把一份工作至少堅持做滿18個月嗎？還是不管自己在這家公司呆了多久，一有适宜時機立即辭職？　　一、邁克爾-O-切齊的答复：　　這取決于你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業生涯有何助益一般而言，你應該記住幾個數字：8、18、48和72　　8個月以内　　這是很糟糕的，除非你能找出客觀的理由〔例如一場大規模的公司行爲〕這说明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期你最好在履曆中省略這份工作，将任何成就算入自由職業部分，或者即便包括了這份工作，也要指出這是基于具體項目的合同雇工，雖然對方提供了更多項目，但被你拒絕沒錯，我建議你在簡曆中省略某些内容有些東西太糟糕了，隻能被抛棄，其中就包括低于8個月的工作隻要你沒有編造自己的成就，這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言你沒有試圖誤導人們對你的看法；你在清理自己的過去，幫助面試官防止因爲你經曆過的無關議題而浪費時間　　有一種例外，你在第一年受到被媒體關注的裁員事件影響未公布的小規模裁員〔低于部門的5%〕會被視爲與績效有關，你應該隐瞞這樣的事實，但假如你受到兴?苤?牟脝T〔如工廠關閉〕的影響，就沒有必要感到難爲情。

比方，假如一份僅從事了7個月時間的工作，因爲與績效無關的大規模裁員而被迫結束，你最好在簡曆中列出，沒有必要隐瞞　　18個月　　這是社會公認的下限這意味着你至少安然度過了一個評估周期績效評估通常應該按年進行，而且公司隻會對工作滿6個月的員工進行評估；這正是18個月這個數字的由來你必須获得一定的成績，才能留在這家公司那麽長時間假如有好的解釋，比方公司行爲〔并購、管理層變動等〕影響了你的工作性質，或者因爲家庭因素，9個月也可以承受　　假如因爲某些原因工作時間缺乏18個月，隻要你能證明自己經曆過一次績效評估，也會對求職有所幫助〔獲得過一筆獎金或在一輪裁員後留了下來，就足夠了〕盡管如此，這樣的短期工作不能太多假如你在一份工作中〔可能是無意地〕"被誘騙";，范文，工作僅8個月就離職是可以理解的但假如有五份工作均是如此，這似乎就是你的問題了同樣，假如你每一次離職都是因爲工作性質變化，憤世嫉俗的人力資源部會對你産生懷疑〔我個人倒覺得對工作的這種挑剔令人欽佩，隻可惜我不是規則制定者〕假如你說自己總是被騙〔因爲這很常見〕，人力資源部門會認爲，你承受那些工作的時候沒有合理預期　　除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少将這份工作做滿15個月，跨越3個日曆年〔例如10月14日至1月16日〕，或者做滿18個月，跨越2個日曆年。

我也不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作隻幹了6至17個月的員工〔缺乏6個月的工作可以不寫入簡曆〕，因爲他們無處可逃，但這就是現實　　在其他方面一样的情況下，兩年好于18個月，三年好于兩年，四年好于三年雖然多一個月所帶來的優勢并不值得你放棄顯然更好的發展機會，但它卻意味着你很好地防止了沒有明顯好處的跳槽行爲　　四年〔48個月〕　　你可以得到在那裏工作的"全部學分";，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滞不前成就增加，最好至少有過一次升職，是最理想的情況假如你沒有得到過升職，你負責的項目也沒有變得更好，你的境遇尚可以承受，但在未來兩年你必須有所作爲　　六年〔72個月〕　　此時，假如你沒有得到升職或更好的項目，這份工作将開始給你帶來傷害工作滿四年時間，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以承受的四年意味着你做好了自己的工作，給了公司充分的機會，沒有讓太多人厭煩，現在選擇繼續前進假如你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也隻能算是平庸之輩但假如你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是沒有上限。

　　二、斯蒂芬-馮-伊莫霍夫的答复：　　假如你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開就是這麽回事試圖定義做一份工作的"最短";時間，根本是在開玩笑　　關于何時離職最适宜，許多答案在試圖确立一些複雜的規則這純粹是無稽之談這是你的生活，你隻需要按照自己的規則生活，其别人的規則與你無關　　"不滿8個月被認爲非常糟糕！";　　"18個月是社會公認的下限！";　　"2年好于18個月，3年好于2年，4年好于3年";　　别聽這些假如一份工作不合适你，隻要你想離開随時都可以離開要對自己的決定充滿信心假如未來的雇主問你爲什麽在2年、2個月或2天後離開之前的公司，你就告訴他們原因　　告訴他們實情告訴他們你在尋找什麽告訴他們爲什麽之前的工作非常糟糕，你學到了什麽，爲什麽新工作與之前不同　　沒有人應該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪，僅僅因爲離職"可能是個糟糕的決定";，這份工作待遇豐厚，或者其他什麽原因生活是一場旅行，而不是終點假如你不喜歡這次旅程，它的意義何在？跳上另一列火車，繼續前行吧　　生命隻有一次你要對自己負責　　三、馬特-密茲凱維奇的答复：　　我假設你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作，而不是流動率明顯更高的服務行業〔餐廳、零售業等〕。

　　答案是18個月，這是最低限度，除非公司被收購/合并/進行裁員即便如此，假如你上了裁員名單，這将是一個危險信號：一家公司不可能裁掉最有成效、最有價值的團隊成員　　假如一個人在4年内換了3份工作，這會引起CEO或招聘經理的警觉你要麽太快變得厭煩，要麽因爲績效不佳被辭退，或者因爲你不夠忠眨?鏁r準備跳槽，最後一點會對公司團隊文化和生産率造成極大的破壞，尤其是小型團隊　　假如你的簡曆中有一連串的短期任職，你要準備好詳細談論一下自己從中學到了什麽，如何保證自己未來不會倉促選擇下一份工作，以及從長期來看，你将如何确定一份更合适自己的工作　　你该在一份工作上呆多久？　　译/刘进龙、汪皓　　为了防止下一位雇主用疑心的目光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了多久，一有适宜时机立即辞职？　　一、迈克尔-O-切齐的答复：　　这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72　　8个月以内　　这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由〔例如一场大规模的公司行为〕这说明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于详细工程的合同雇工，虽然对方提供了更多工程，但被你回绝。

没错，我建议你在简历中省略某些内容有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎话你没有试图误导人们对你的看法；你在清理自己的过去，帮助面试官防止因为你经历过的无关议题而浪费时间　　有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响未公布的小规模裁员〔低于部门的5%〕会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但假如你受到众所周知的裁员〔如工厂关闭〕的影响，就没有必要感到难为情比方，假如一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫完毕，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒　　18个月　　这是社会公认的下限这意味着你至少安然度过了一个评估周期绩效评估通常应该按年进展，而且公司只会对工作满6个月的员工进展评估；这正是18个月这个数字的由来你必须获得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间假如有好的解释，比方公司行为〔并购、管理层变动等〕影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以承受　　假如因为某些原因工作时间缺乏18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助〔获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。

〕尽管如此，这样的短期工作不能太多假如你在一份工作中〔可能是无意地〕"被诱骗";，工作仅8个月就离任是可以理解的但假如有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了同样，假如你每一次离任都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生疑心〔我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规那么制定者〕假如你说自己总是被骗〔因为这很常见〕，人力资源部门会认为，你承受那些工作的时候没有合理预期　　除非这份工作非常糟糕，否那么你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年〔例如10月14日至1月16日〕，或者做满18个月，跨越2个日历年我也不喜欢这些规那么，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工〔缺乏6个月的工作可以不写入简历〕，因为他们无处可逃，但这就是现实　　在其他方面一样的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的开展时机，但它却意味着你很好地防止了没有明显好处的跳槽行为　　四年〔48个月〕　　你可以得到在那里工作的"全部学分";，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。

假如你没有得到过升职，你负责的工程也没有变得更好，你的境遇尚可以承受，但在将来两年你必须有所作为　　六年〔72个月〕　　此时，假如你没有得到升职或更好的工程，这份工作将开场给你带来伤害工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以承受的四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的时机，没有让太多人厌烦，如今选择继续前进假如你6年之后照旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈但假如你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是没有上限　　二、斯蒂芬-冯-伊莫霍夫的答复：　　假如你真的不喜欢自己的工作，那就应该分开就是这么回事试图定义做一份工作的"最短";时间，根本是在开玩笑　　关于何时离任最适宜，许多答案在试图确立一些复杂的规那么这纯粹是无稽之谈这是你的生活，你只需要按照自己的规那么生活，其别人的规那么与你无关　　"不满8个月被认为非常糟糕！";　　"18个月是社会公认的下限！";　　"2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年";　　别听这些假如一份工作不合适你，只要你想分开随时都可以分开。

要对自己的决定充满信心假如将来的雇主问你为什么在2年、2个月或2天后分开之前的公司，你就告诉他们原因　　告诉他们实情告诉他们你在寻找什么告诉他们为什么之前的工作非常糟糕，你学到了什么，为什么新工作与之前不同　　没有人应该被迫在一份他们厌恶的工作上受罪，仅仅因为离任"可能是个糟糕的决定";，这份工作待遇丰厚，或者其他什么原因生活是一场旅行，而不是终点假如你不喜欢这次旅程，它的意义何在？跳上另一列火车，继续前行吧　　生命只有一次你要对自己负责　　三、马特-密兹凯维奇的答复：　　我假设你说的是年薪80,000美元以上的科技类工作，而不是流动率明显更高的效劳行业〔餐厅、零售业等〕　　答案是18个月，这是最低限度，除非公司被收买/合并/进展裁员即便如此，假如你上了裁员名单，这将是一个危险信号：一家公司不可能裁掉最有成效、最有价值的团队成员　　假如一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或招聘经理的警觉你要么太快变得厌烦，要么因为绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽，最后一点会对公司团队文化和消费率造成极大的破坏，尤其是小型团队　　假如你的简历中有一连串的短期任职，你要准备好详细议论一下自己从中学到了什么，如何保证自己将来不会仓促选择下一份工作，以及从长期来看，你将如何确定一份更合适自己的工作。