2022年爱岗敬业学习心得.docx

爱岗敬业学习心得 责任一词现代汉语词典是这样诠释的：一是指分内应该做的事，二是指对分内该做而未做好的事该承当的过失细细想来，一个人要百分百地做好一件事，或者说要百分百地做好分内的每一件事，以及对所做事的结果有百分百的承当勇气，确实不是一件的事行为科学的研究：人的行为是由动机决定的，动机是由需要产生的换句话说，一个员工如果心里喜爱自己所干的工作，那么，他对这份工作就能做到持续的、百分百地投；反之，他不喜欢自己所干的工作，虽有企业强大的环境压力令他在工作中不敢掉以轻心，但他不会百分百地投，一旦外因减弱或消失，他对工作的投也就随之减弱乃至消失如此说来，只有爱岗敬业，才能让我们的工作责任百分百那么，怎样才能做到爱岗敬业呢首先，在上狠下功夫行为科学最重要的理论之一，美国心里学家克雷顿奥尔德弗的erg理论及马斯洛五个层次需要论均，所有需要的实现都必须建立在工作的根底上因此，如果我们不爱岗敬业，不尽职尽责好好工作，走到哪里，所有需要实现都会化作泡影第二，放弃自我价值观，克服消极行为消极行为是指员工或私下对抗企业意愿的行为这种行为污水，即使只有一杯，把它倒进一桶酒里，得到的是一桶污水，而不是一桶酒。

所以，不遏制消极行为，爱岗敬业就会成为一句空话第三，放弃打工思想，秉承合作理念合作意味着双赢，意味着员工在地位方面获得了、在人格方面获取得了尊重、在劳动权利方面获得了保护、在心理方面获得了平衡，因而其参与意识更加自觉和强烈事实上，持合作观念工作，员工的爱岗敬业行为通常会表现得细心而主动，他们也通会把工作的过程当作一种享受而快乐地完成第四，管理者须积极营造爱岗敬业的浓厚气氛，让员工感到爱岗荣耀，敬业崇高通常情况下，员工的爱岗敬业行为被侵害和毒化这是破坏总比建设易，学好总比学坏难因此，管理者要善于发现、培养、倡导、及时鼓励、支持那些为企业和组织所需要的爱岗敬业行为，对企业和组织不需要的消极行为予以、惩罚或引导这样，爱岗敬业风气的形成并持续，不是没可能，而是必将会实现综上，为了实现自我的价值，为了我们共同的目标，我们的工作责任一定要百分百 第2页 共2页。