招培管理员岗位职务说明.doc
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22．招培管理员职位阐明书职业名称招培管理员文献编号GZSM-D07编制核准生效日期 一、 基本资料职务名称职工所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数——直接下级职位——二、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位——可互相轮换的职位本部门其她职工三、 工作阐明1．工作概要定期对控股公司员工的工作状况进行调查；负责控股公司员工的聘任；制定并实行控股公司员工的培训筹划2． 工作内容类别内容考核原则1．全权(1) 根据部门工作筹划，制定个人工作筹划(2) 定期对控股公司员工的工作状况进行调查；(3) 负责控股公司员工的聘任；(4) 制定并实行控股公司员工的培训筹划工作绩效评估2．承办经理交办的其她工作3．报审后承办4．配合配合其她部门与人力资源有关的工作与其她部门合伙的记录与否良好5．其她四、 任职资格1．学历规定最低学历规定专业规定大学本科公司管理类专业2．业务培训规定培训内容培训期限人力资源管理培训3．工作经验规定(1) 有2年以上有关工作经验；(2) 规定有人力资源管理工作经历4．个性特性规定(1) 具有良好的人际关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。
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