发电厂安全生产奖惩标准.docx

发电厂安全生产奖惩标准1总则为深入贯彻电力生产“安全第一，预防为主”的方针，认真落实各级人员安全生产, 严格奖惩制度，充分调动全体员工的积极性，创造安全、稳定的生产局面，根据《集团 公司安全生产工作奖惩规定》制定本标准2主题内容与适用范围2. 1木制度规定了发电检修承运有限责任公司安全生产有关奖励和惩罚的内容与要 求2.2木制度适用于发电检修承运有限责任公司的安全生产管理3管理规定3.1本规定坚持安全生产“奖惩分明”、“以责论处”的原则，严格执行《集团公司电 业生产事故调查规程》、《集团公司安全生产工作规定》的有关规定，分清责任，准确定 性，严格考核3.2对安全生产成绩优异的单位和对安全生产有突出贡献的人员要给予奖励对有关 事故责任者根据责任大小，给予经济处罚乃至行政处分3.3公司每年设立安全生产专项奖励基金5万元，用于奖励对安全生产做出突出贡献 的部门和个人安全生产专项奖励基金由安生部负责管理3.4安全奖励的目的是鼓励职工在生产中认真工作，及时发现设备异常，查找事故隐 患，将事故消灭在萌芽状态，确保安全生产3.5对事故单位和事故责任者的罚款，全部列入安全生产专项奖励基金，用于奖励在 安全生产中有特殊贡献的人员。

3.6凡发生不安全现象，责任单位应立即通报有关部门，并认真组织进行分析，事故 分析时要实事求是，严防弄虚作假4奖励4.1奖励名称4.1.1集团公司安全生产特殊贡献奖 在安全生产中做出突出贡献的单位和个人，符合集团公司安全生产特殊贡献奖励办法 的，在公司内部奖励的同时中报集团公司4.1.2公司安全生产特殊贡献奖 奖励在安全生产中做出较大贡献的集体和个人4.2奖励条件与标准4. 2.1积极主动地发现重大设备缺陷和隐患，避免了重大设备事故和设备损坏，奖励 200〜1000 元4.2.2及时发现生产设备、设施安全隐患，直接避免了人身死亡、重伤事故的发生， 视情节奖励500〜2000元4. 2.3及时发现并制止了误入带电间隔、误拉合刀闸、高空坠落等恶性事故，直接避 免了人身死亡或重伤，视情节奖励500〜2000元4.2.4避免了重大火灾事故，视情节奖励500〜2000元4. 2.5抢险救灾，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受损失或减小损失，视情 节奖励300~1000元4.2.6及时发现并制止了误操作，避免了停机、停炉、停电的后果，奖励300〜1000 元4. 2.7事故处理中，判断准确、处理果断，操作正确，减小了事故损失的，视情节奖 励个人或集体100~1000元。

4. 2.8及时发现主要发电设备、主要保护、主要辅助设备的缺陷及“四管”泄漏，避 免了事故和机组非计划检停运，视情节奖励100〜1000元4. 2.9在运行、检修中发现主要发电设备、主要保护、主要自动装置的关键部件损坏、 特性变坏、材质用错、动作异常，将会造成后果的，视情节奖励100〜1000元4. 2.10及时发现备品、备件的规格型号、质量、材质有误，用于生产将会造成设备损 坏或酿成事故的，视情节奖励50〜200元4. 2.11通过认真分析发现设备异常运行；避免主要辅助设备损坏、主要辅助设备保护 拒动、6KV开关拒动缺陷，视情况奖励50〜200元4. 2.12发现真空系统、氢气系统泄漏点、设备内部泄漏，缺陷消除后设备运行状况明 显改善，以及系统漏油，避免一般火灾事故的，视情况奖励50〜200元4. 2.13及时发现主设备保护、重要表记误（漏）投入，误停止，可能造成后果或严重 经济损失的，视情况奖励100〜500元4. 2.14发现比较隐蔽的一般设备缺陷，可能造成辅助设备损坏、误动、拒动的隐患， 视情况奖励100〜300元4. 2. 15对在安全生产中提出先进的管理办法和合理化建议，经实践证明取得明显效果 的，视情况奖励200—1000元。

4. 2. 16在“零违章、零违纪”班组安全生产竞赛中及时发现违章、勇于举报的，奖励 50〜200元4. 2. 17在“零违章、零违纪”班组安全生产竞赛中取得优异成绩的，每季度奖励100〜 1000 元4. 2.18经公司领导和安全生产监督部门认定的対安全生产做出特殊贡献的4. 2. 19公司每年进行一次安全生产先进个人的评比和表彰5处罚 5.1发生特大事故或后果极为严重的重大事故5.1.1对主要责任者给予开除处分5.1. 2对次要责任者给予开除或开除留用查看二年的处分5.1.3对班组长给予开除留用两年的处分，处以2000元罚款5.1.4对责任者所在部门领导给予行政降级或撤职，直至开除留用一年的处分并处 以2000〜3000元罚款5. 1. 5对相关职能部门领导和专业技术主管罚款1000〜3000元对技术管理存在漏洞 的给予记大过并罚款3000元的处理5.2发生责任重大设备事故、重大火灾事故5. 2.1对主要责任者给予开除留用一至二年的处分情节严重的给予开除处分5. 2.2对次要责任者给予行政记过直至开除留用查看一年的处分给予行政记过和记 大过的，并处以1000〜2000元罚款，并给予内部下岗一年处理。

5. 2.3对班组长给予开除留用一年的处分，处以2000元罚款5. 2.4对责任者所在部门领导给予行政记大过直至撤职的处分并处以1000〜3000元 罚款5. 2. 5对相关职能部门领导和专业技术主管罚款1000〜2000元对技术管理存在漏洞 的给予记大过并罚款2000元的处理5.3发生重大人身伤亡事故5. 3.1对主要责任者给予开除的处分5. 3.2对次要责任者给予开除留用一至二年的处分5. 3.3对班组长给予开除留用一年的处分，处以2000元罚款5. 3. 4对责任者所在部门领导给予行政记过直至撤职的处分并处以2000〜3000元罚 款5. 3. 5对相关职能部门领导和专业技术主管罚款1000〜3000元对技术管理存在漏洞 的给予记大过并罚款2000元的处理5.4发生生产人身死亡事故5. 4.1对主要责任者给予开除留用一年的处分情节严重的给予开除处分5. 4.2対次要责任者给予行政记过直至开除留用查看一年的处分给予行政记过和记 大过的，并给予下岗一年处理，处以1000〜2000元罚款5. 4. 3对班组长给予行政警告或记过的处分，并给予下岗一年处理，处以2000元罚款5. 4. 4对责任者所在部门领导给予行政警告直至撤职的处分。

并处以1000〜3000元罚5. 4.5对相关职能部门领导和专业技术主管罚款500〜2000元对技术管理存在漏洞 的给予记过并罚款1000元的处理5. 4.6对一次死亡2人或死亡与重伤合计达3〜9人的群伤、群亡事故，对责任者、部 门领导加重处罚5. 5发生人身重伤事故5. 5. 1对主要责任者给予行政记过、行政记大过并给予下岗6个月、罚款1000〜2000 元的处理5. 5.2对次要责任者给予行政警告或记过处分，并给予下岗3个月、罚款500〜1500 元的处理5. 5.3对班组长给予警告或记过并罚款1000元的处理5. 5.4对责任者所在部门领导给予行政警告的处分并处以500〜1000元罚款5. 5.5对相关职能部门领导和专业技术主管给予通报批评，并罚款500〜1000元对 技术管理存在漏洞的给予记过并罚款1000元的处理5.6发生生产恶性事故5. 6. 1对主要责任者给予行政记过、行政记大过并给予下岗6个月、罚款1000〜2000 元的处理，直至开除留用一年的处分5. 6.2对次要责任者给予行政警告或记过处分，并给予下岗3个月、罚款500〜1500 元的处理5. 6.3对班组长给予警告或撤职并罚款1000元的处理。

5. 6.4对责任者所在单位领导给予行政警告的处分并处以500〜2000元罚款5. 6.5对相关职能部门领导利专业技术主管给予通报批评，并罚款500〜1000元对 技术管理存在漏洞的给予记过并罚款1000元的处理5. 6.6对影响较大、情节恶劣的事故，对有关责任人和有关领导加重处罚5.7发生设备误操作事故5. 7. 1对主要责任者给予行政警告或记过并给予下岗3个月、罚款1000〜2000元的处 理性质严重的误操作事故，对主要责任者给予行政记过或记大过并给予下岗6个月、 罚款1000〜2000元的处理，直至开除留用一年的处分5. 7.2对次要责任者给予通报批评或行政警告处分，并给予下岗3个月、罚款500〜 1000元的处理5. 7. 3对班组长及技术负责人给予通报批评并罚款1000元的处理5. 7.4对责任者所在部门领导给予通报批评并处以500〜1000元罚款5. 7.5对相关职能部门领导和专业技术主管给予通报批评，并罚款200〜500元对技 术管理存在漏洞的给予记过并罚款1000元的处理5.8发生一般设备事故5.&1对主要责任者给予罚款1000〜2000元，直至给予行政警告的处分5.&2对情节严重的主要责任者给予行政记过或记大过处分，并处以罚款1000〜2000 元、并给予下岗3个月的处理。

5.&3对次要责任者给予罚款500〜1000元的处理5. & 4对班组长及技术负责人给予罚款200元的处理情节严重的给予罚款500元的 处理5.&5对责任者所在部门领导给予通报批评，并处以300〜500元罚款5. & 6对相关职能部门领导和专业技术主管罚款100〜300元5.&7对责任部门（专业队）扣发月奖1个月5.9发生人身未遂事故5. 9.1发生人身未遂事故，根据其性质的严重程度，决定对有关责任人的处罚性质 严重者，按人身重伤事故处罚标准进行处罚5. 9.2经上级单位认定的严重人身未遂事故，按人身死亡事故的处罚标准进行处罚5. 10发生非生产人身死亡事故和设备事故5. 10. 1死亡事故每人次对事故单位罚款20000元5. 10. 2引发生产事故罚款5000〜20000元5. 10. 3对事故责任者的处罚比照生产事故进行5.11发生一类障碍5. 11. 1对主要责任者给予罚款300〜500元处理5.11.2对情节严重者给予行政警告处分，并处以罚款500〜1000元5.11.3对次要责任者给予罚款200元的处理，情节严重的给予罚款300〜500元的处 理5.11.4对班组长及技术负责人给予罚款200元的处理。

情节严重的给予罚款500元的 处理5. 11.5对责任者所在部门领导给予通报批评，并200〜500元罚款5. 11.6对相关职能部门领导和专业技术主管给予罚款100〜200元5. 11.7对责任部门和责任人合计罚款5000元5.12发生人身轻伤：5. 12. 1发生人身轻伤，对责任部门给予扣发月奖1个月的处理5.12.2对主要责任者给予扣发月奖3个月的处理5. 12. 3对次要责任者给予扣发月奖1个月的处理5.13发生二类障碍：5. 13. 1发生人为责任二类障碍，对责任部门给予罚款1000元的处理5.13.2发生人为责任二类障碍，对主要责任者给予扣发月奖2个月的处理5.13.3发生人为责任二类障碍，对次要责任者给予扣发月奖1个月的处理5.13.4发生人为责任二类障碍，对责任班组和责任部门中干给予扣发月奖半个月的处 理5. 13. 5发生一般设备二类障碍对责任部门给予罚款750元的处理5.14发生异常：5. 14. 1发生B类异常对责任者给予罚款100元的处理5. 14. 2发生A类异常或人为责任异常对责。