履行岗位职责-同时对干部职称和职务晋升、岗位聘任、-….pdf

附件三: 各类人员考核等次的基本标准 一、专业技术人员 （一)优秀：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规以及院、所制定的各项规章制度,遵守职业道德,工作责任心强、勤奋敬业、廉洁奉公，在科学研究、科技成果推广、开发经营、服务岗位上有突出成就，在科研管理、行政管理岗位上有较强的改革创新及组织协调能力 (二）称职：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规以及院、所制定的各项规章制度,遵守职业道德,工作负责、业务熟练、廉洁奉公，专业技术能力较强,并取得一定成绩,能够独立完成岗位职责内的各项工作 （三）基本称职:拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规以及院、所制定的各项规章制度，基本能够按期完成所承担的各项科研、开发、推广、科技扶贫等科技任务，以及科研、行政、服务等管理任务 (四）不称职：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，不能胜任现任技术职务相称的岗位职责,不能按期完成工作任务或工作中造成严重失误 二、管理人员 (一)优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规以及院、所制定的各项规章制度，廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,团结协作,有改革创新精神，成绩突出. （二)称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规以及院、所制定的各项规章制度，遵守职业道德,工作较负责、业务较熟练、廉洁奉公,并取得一定成绩，能够独立完成岗位职责内的各项工作。

(三)基本称职:拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规以及院、所制定的各项规章制度，基本能够按期完成所承担的各项科研、开发、推广、科技扶贫等科技任务，以及科研、行政、服务等管理任务． （四）不称职：政治、业务素质较低，组织纪律性较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能按期完成工作任务或工作中造成严重失误 三、工人 （一）优秀:拥护党的各项方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和院、所各项 2 规章制度,精通业务，工作勤奋,责任心强,确保劳动安全，工作、成绩突出 (二）称职:拥护党的各项方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规和院、所各项规章制度,精通业务，工作较勤奋,有责任心，确保劳动安全,能独立完成工作任务; （三)基本称职:组织纪律性较差,基本能适应工作要求,岗位职责较差,基本能完成工作任务或工作责任心较强，基本能独立完成工作任务 ; (四）不称职：组织纪律性差，难以适应工作要求，岗位职责差,不能完成工作任务或工作责任心不强，在工作中造成严重失误或忽视劳动安全,违反操作规程,发生严重事故，造成经济损失。