2023年度天津市企业培训师（二级）试题及答案九.docx

2023年度天津市企业培训师（二级）精选试题及答案九一单选题(共60题)1、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D2、实训项目可行性报告编写的最优人员配备模式是（）A. 项目研发人员自行编写；B. 专业人员提供资料，研发人员编写；C. 专业人员自行编写；D. 项目研发人员提供资料，专业人员编写试题答案：D3、（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理A. 参观访问B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 户外体验式培训试题答案：D4、一个办公室由主任和6名工作人员组成这个群体属于（）A. 任务型群体B. 命令型群体C. 问题解决型群体D. 管理型群体试题答案：B5、网上答疑讨论是以（）或开辟分类讨论区的形式，实现学员与培训者、学员与学员之间网上答疑讨论功能A. 电子邮件B. 多媒体教材C. 考试评测D. 作业管理试题答案：A6、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。

A. 培训前后B. 培训前C. 培训后D. 培训过程中试题答案：A7、在PowerPoint2010中幻灯片浏览视图下（）是不可以进行的操作A. 插入幻灯片；B. 删除幻灯片；C. 改变幻灯片的顺序；D. 编辑幻灯片中的文字试题答案：D8、教材的参编人员确定的根据是（），他们负责具体章节的编写工作A. 教材的主编B. 副主编与主编的协商意见C. 教材章节的特点D. 培训主管部门试题答案：C9、关于职业化管理，正确的说法是（）A. 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B. 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C. 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D. 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准试题答案：B10、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A11、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即坚持（）为主，（）为重的原则A. 技能教学/操作训练B. 课程教学/技能教学C. 学员自学/教师D. 理论知识/技能教学试题答案：A12、反馈式问题的作用是（）。

A. 按照预先设计的标准回答问题B. 使得访谈人员可以检查他们是否已经正确理解了访谈对象的话C. 开放思路，不受限制地回答问题D. 帮助访谈对象回答问题试题答案：B13、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）A. 制作统计报表B. 统计整理C. 统计调查D. 统计分析试题答案：A14、培训课程结构的确定是基于（）含义的理解而做出的具体安排主要是教学技术的安排和课程要素的实施A. 广义课程B. 互动课程C. 狭义课程D. 技术培训课程试题答案：C15、培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）A. 培训投资B. 培训资本C. 培训经费D. 培训成本试题答案：B16、培训教材与学科性教材之间既有共同性又存在差异性同一性体现在，它们都是（）A. 专业性通用性较强；B. 理论内容为主体；C. 知识内容更新速度快；D. 知识技能的载体试题答案：D17、人力资源开发的基本内容不包含（）A. 开发职业技能B. 开发职业品质C. 开发职业技术D. 开发职业潜能试题答案：C18、编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计A. 方法B. 导语C. 训练D. 归纳试题答案：B19、“ShockwaveFlashObject”是用于播放（）文件的控件。

A. avi；B. MP3；C. mpeg；D. swf试题答案：D20、通常在培训前由培训组织部门实施，了解受训人的具体情况的评估方案称为（）A. 诊断性评估方案B. 综合不同意见C. 了解特殊要求D. 进行培训动员试题答案：A21、多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础A. 优化教学效果B. 突出技能展示C. 展示知识的体系D. 激励学员试题答案：A22、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法A. 积累性开发B. 开放性开发C. 暂时性开发D. 阶段性开发试题答案：C23、考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作A. 评估尺度B. 评估程度C. 评估过程控制D. 评估制度及专家素质试题答案：A24、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D25、在培训课程目标的要素中，（）是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。

A. 标准B. 教学策略C. 条件D. 教育评价试题答案：C26、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（）A. 评价主持人B. 评价标准集C. 评价结果D. 评价理论体系试题答案：B27、以下反映职业态度的是从业人员的（）A. 工作表现B. 工作标准C. 工作贡献D. 工作能力试题答案：A28、PowerPoint2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格试题答案：D29、培训教材开发始终不能偏离的主线是（）A. 教材的实用性和系统性；B. 培训目标的实现；C. 内容不断推陈出新；D. 简洁求精，通俗易懂试题答案：B30、对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于（）A. 形成性评估法B. 纵向评估法C. 终结性评估法D. 全方位评估法试题答案：B31、计算机多媒体教材是指将多媒体技术应用到（）中的一种应用软件A. 远程教学B. 计算机辅助教学C. 网络教学D. 教学自动化试题答案：B32、培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）A. 内容系统化B. 知识为本C. 不断出新D. 理论主导试题答案：C33、（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。

A. 企业培训教学活动B. 企业培训课程设计C. 企业培训项目开发D. 企业培训需求预测试题答案：A34、（）强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习A. 职业教育B. 职业能力C. 职业品质D. 学习型组织试题答案：D35、经济学上，将失业分为摩擦性失业、（）、周期性失业、季节性失业A. 经常性失业B. 自愿性失业C. 结构性失业D. 阶段性失业试题答案：C36、（）是一种课时环节教学模式A. 指导法B. 训练法C. 讲授法D. 示范法试题答案：C37、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）A. 宪法B. 劳动合同法C. 劳动法D. 就业促进法试题答案：C38、（）是指人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状态A. 人际交往B. 人际协调C. 人际关系D. 人际沟通试题答案：C39、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D40、（）是对他人的某种优势而产生的一种不偷快的情感，它是人际交往的天敌A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C41、有悖于企业培训目的的选项是（）。

A. 分离人岗匹配；B. 提高员工的技术水平；C. 提高员工的综合素质；D. 有效沟通、团结协作试题答案：A42、企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面A. 组织B. 物质C. 人员D. 支持试题答案：B43、在课堂教学过程中，控场的目的在于（）A. 说服学员；B. 确保培训顺利进行；C. 树立权威；D. 统一观点试题答案：B44、一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验A. 单一职业能力的倾向性B. 一般职业能力的倾向性C. 一般职业能力适应性D. 专项职业能力适应性试题答案：B45、采用原汁原味法对教材进行选择的关键是（）A. 后期的内容取舍；B. 过程中归纳整合；C. 前期的培训目标调研；D. “原件”的选择确认试题答案：D46、2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度A. 市场是主导，行业、企业是主体B. 政府是主导，行业、企业是主体C. 市场是主导，政府是主体D. 行业、企业是主导，高校是主体试题答案：B47、（）反映从业人员的职业态度。

A. 工作能力B. 工作标准C. 对所从事职业的认识D. 对社会的看法与认识试题答案：C48、当顾客向你提出无法满足的要求时，你会采取哪一种做法？（）A. 先向顾客作出承诺，然后再想办法解决B. 向顾客说明实际情况，尽量与顾客。