2023导师代表发言稿3范文.docx

2023导师代表发言稿导师代表发言稿　　在当今社会生活中，发言稿的运用越来越广泛，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容你所见过的发言稿是什么样的呢？以下是我整理的导师代表发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧导师代表发言稿1敬重的各位领导、各位老师：　　大家好！　　今日我很荣幸地站在这里代表徒弟代表发言在此，我代表我们全部的徒弟老师感谢联校领导为我们供给了"青蓝工程"这样的平台，给我们带来了珍贵的学习时机，感谢你们的关切和呵护！感谢在将来教学工作中对我们进行悉心指导、耐性帮助的各位导师们！　　作为年轻的新老师，我们有志向有激情有闯劲，但我们缺乏阅历，还存在许多缺乏比方，我们的教学理念还有待更新、业务水平还有待提高，教学阅历有待丰富、业务学问有待拓宽……总之，与骨干老师相比，我们还有很大的差距我们迫切须要导师的指导和帮助，希望在导师的指导和帮助下尽快成长联校"青蓝工程""师徒结对"活动的适时实行，如同雪中送炭，给了我们希望和信念，为我们开启了一扇通往胜利的大门 我们拜师学艺，就是要继承和发扬骨干老师们爱岗敬业、无私奉献的精神，就是要学习他们教书育人、严谨治学的教风我们的导师都是在教坛上静默耕耘了多年的老师，他们积累了丰富的教学阅历，拥有精湛的教学艺术，并形成了自己独特、显明的教学风格。

可以说，我们的每一位导师都是一个丰富的资源库，都有很多值得我们青年老师学习和借鉴的地方因此，我们今后肯定要虚心向导师学习、请教，真心诚意地接受他们的指导和催促　　俗话说："师傅领进门，修炼在个人".在导师的指导和带着下，我们更应当严格要求自己，更主动的去学习在将来的教学中，我们肯定会勤学多问，刚好总结，细致探讨教法，提高我们自身的教化教学实力在学习导师们阅历的同时，注意与自身特点相结合，学以致用，多探究，多积累，找到符合自身特色的教学思路和教学风格诚意、细心、细心、耐性是我们拜师学习的看法；勤学、勤问、勤看、勤听是我们拜师学习的方法；成长、成熟、成才、胜利是我们拜师学习的目的　　"青出于蓝胜于蓝",我信任，我们徒弟老师肯定不会辜负导师的希望与厚爱，也肯定不会辜负联校领导的要求和培育通过导师们的言传身教和我们自身的努力，我们肯定会在这"三尺讲台"上实现我们自己的人生价值　　最终，请允许我再次代表全部的徒弟老师对联校领导和导师们表示诚心的感谢，祝福我们镇的教化事业将来更美妙！　　感谢大家！导师代表发言稿2各位领导、老师、同学们：　　大家上午好，今日，我们在这里隆重实行2023级探讨生开学典礼，迎接新入学的1135名硕士探讨生，129名博士探讨生。

在此，我代表全校的探讨生导师，对步入大连海事高校大家庭的同学们表示热情的欢送！　　欢送你们乘着北京奥运圆满召开的东风，来到了百年海大！　　同学们，跨入探讨生阶段，标记着你们已经投身科技事业，成为国家科技创新队伍的一分子假设本科阶段注意的是专业根底教化，硕士阶段就是强调专业学问的驾驭与实力的提高，而博士阶段突出的那么是创新素养的培育本科阶段主要是“句号教学〞，即给学生传授正确无误的学问；硕士阶段主要是“逗号教学〞，即提出问题，指明方法，把结论留给学生自己去完成；博士阶段那么是“问号教学〞，即通过问题引导学生独立觉察与解决更多更难的新问题，把问号拉成惊羡号，得出前人没有或别出心裁的新结论　　借此时机我给同学们提3点希望：　　第一，抓住建设创新型国家带给你们的重大机遇，做科技创新的生力军　　西方兴旺国家的开展史，说究竟是一部科学技术不断创新不断开展的历史，是科学技术推动了生产力的不断提升与此相比我国生产力开展水平还比拟低，科技创新缺乏为此中心提出加强自主创新，建设创新型国家自主创新，就是加强原始性创新、集成创新和在引进先进技术根底上的消化汲取与再创新培育创新性人才是当前探讨生教化最为重要的任务，国家须要一大批创新型人才也是同学们施展才华、效劳社会的重大机遇，希望同学们肩负起时代的责任，做科技创新的弄潮儿。

　　其次，踏踏实实走好每一步，仔细学习和探讨　　探讨生是从事科学探讨的学生，你们为了各自的志向共同走进了百年海大在进一步明确奋斗目标之后，就要踏踏实实地走好每一步，将大局部的精力花在学习和探讨上，不断提高自己的综合素养中国健儿在奥运会上夺得了51枚金牌，每枚金牌都是汗水铸就的对于你们来说只有真正付出了，才能获得探讨生应当具有的觉察问题、分析问题和解决问题的实力科学探讨肯定要严谨，加倍努力收获才更大就像打保龄球一样，假设每次都打9　　分，那么10个9分是90分，但每次得10分，其记分还要加上下一次的得分当然要打总分值是特别难的，但高手常能打到270分，尽管每步只差1分，结果却相差3倍，这就是同样是探讨生毕业，10年后，有人取得了巨大成就，有人却一事无成的缘由所在　　第三，尽快完成探讨生的心理过渡　　对于探讨生来说，假设不能实现从本科生到探讨生的良好心理过渡，那么会导致很多不良的病症，进而严峻影响整个探讨生阶段的学习生活效率，通常有以下2种不良病症：　　(1)内心茫然主要缘由是原有目标的失落和现有目标的不确定考研的时候目标明确，这个目标引导自己不断地努力，内心充溢着一股使不完的劲以及对志向的剧烈期望。

生活虽然艰辛，但却充溢、富有成就感而一旦进入了探讨生生活，原有的压力和动力被突然释放，新的详细目标又短暂没有确定，往往在精神上出现真空状态再加上探讨生的课程支配一般都比拟宽松，学习自主性要求更高，较为空闲的探讨生学习明显就缺少了明确的学习动力，因而探讨生新生也往往简单产生比拟剧烈的漂移感和空虚感　　(2)学习倦怠目标失落是产生学习厌倦感的一个缘由，但问题的关键是因为内心茫然出现“志向真空〞，导致对读研意义进行反思，甚至有人认为读研是错误的选择在探讨生阶段，你们每天的任务不是看书、编程序、做试验就是写论文，而做这些努力很难在短期内望见自己明显的进步，甚至很难衡量其详细的价值博士生的一局部压力来自于写论文、发表论文，而论文要到达发表水平又非朝夕之事，因而简单导致探讨生学习信念下降，觉得力不从心，进而对学习失去爱好　　解决方法：　　(1)调整角色定位要把握来之不易接着深造的时机，保持接着发愤图强的心态主动参加社会熬炼，从心理上、人格上真正成为一名成熟的探讨生　　(2)建立合理认知杨振宁说过，现在的社会，信息量特别大，但不等于你的学问特别多，你必需通过学习将大量有用的信息转化为自己的学问，就像食品许多，关键是如何转化为你的肌肉，道理浅显易懂。

许多人在意自己比别人穿得好、住得好等这些外在的东西，无视了比别人懂得多这一内涵的东西，丰富了外表，大脑却空空如也杨振宁教授一生只在意科学的探讨，把科学探讨看成呼吸一样，特别重要、每天不停、同时不觉得累，没有人会觉得呼　　吸累，这是多么高的境界啊！随着社会的快速开展，对人才的要求也在不断地提高，任何没有真才实学、好高骛远的人即使是手捧硕士或博士学历，最终还会被社会所淘汰　　(3)转变学习习惯首先要依据自己的爱好找准钻研的方向有了方向才会有目标、有动力，才能围绕一个重点看相关的书籍，进行深化系统的学习其次要学会多觉察问题、多思索问题探讨生的一个主要学习途径是写论文，而写论文的过程本身就是要不断地学习别人的文章和专著、不断地进行思索，提出创立性观点的过程　　(4)改善交往方式在学业上与别人探讨沟通，可以促进思想的交锋，从别人的想法中得到启发，互补个人思维模式的局限性和片面性在生活上的沟通那么可以加强情感的沟通，可以在许多问题面前豁然开朗，因为沟通会让人觉察很多所谓无法翻开的“结〞此外与导师的主动沟通也是必需的，导师的引导和鼓励对于探讨生的心理过渡有着主动的作用　　同学们，奥运会上中国健儿夺得了100枚奖牌，创立了历史，我希望你们在百年海大，学习成果和探讨水平也以100分为目标，在两至三年的时间里，夺取你人生中的一枚学问的奖牌！导师代表发言稿3各位领导、同事和新毕业的学员　　大家下午好，很荣幸能够代表我项目部导师进行发言。

　　一、我们为什么要开展导师带徒活动，而且要搞的特别正式？　　韩愈说“古之学者必有师，师者所以传道授业解惑也〞导师带徒自古有之，每个行业有每个行业的规那么，要想入行就必需从规那么学起而要学就得有人教有人带，没有人教和带，在学习中就会走许多弯路，事倍功半，甚至误入歧途，不能自拔为了让学员少走弯路，加快成长步伐，尽快参加到公司的建设队伍中来，所以就有了师父，有了导师带徒活动通过导师带徒，可以大大缩短学员成为一线业务主干的时间，从而加快整个项目的施工进度，促进公司的快速开展，其重要作用不言而喻　　其次，导师带徒还有一个重要作用，就是思想传承现在社会的思想比拟开放，大家都比拟反感思想灌输，但是好的思想对一个人的开展具有不行磨灭的巨大作用，所以应当传承比方我们的企业精神是“不畏艰险、勇攀顶峰、领先行业、创誉中外〞，十六个字字面意思很简洁，但是细细体会，就可以体会到中国铁建的历史开展沉淀，就可以体会到我们这个大集体的远大开展目标而我们公司“高起点、高标准、严要求、创一流〞十二字行动指南，就是在深刻理解这十六个字的根底上引申出来的再如我们的企业价值观是“诚信、创新永恒 精品、人品同在〞，我们铁建网页上有这样的说明： “我们企业的最高价值取向是造就对人类和自然充溢关心的建筑艺术品和高素养的员工队伍，精品人品二位一体，缺一不行，使建筑产品人格化。

〞我想我们在座的许多人都不了解，假设我们深刻的了解这个，那么我们在施工中就会严格要求施工队伍，精、准、快、省的做完整个工程，而不会冷眼旁观，敷衍了事　　二、我们项目，导师带徒的最终目标　　我们项目是公司在长沙地铁的第一个项目部，只有做好这个项目，我们才能滚动开展，才能在长沙不断开展壮大，而做好这个项目须要一大批精干的，能干的现场一线战将假设把我们在长沙的项目比做一场战斗，那么我们现在缺的就　　是征战沙场的战将，所以我们本次导师带徒的最终目标就是将新安排来的学员们尽快的打造成，可以撑起一片天地的一线业务骨干，可以打硬仗的沙场悍将，同时也为我们项目的滚动开展积蓄力气　　三、如何在导师带徒的活动中做好导师　　导师带徒活动是落实企业文化，实施公司管理制度的一个重要方面，但在落实这活动过程中我们还须要付出更多的努力，活动中我们导师会从以下几个方面，不断的改良和完善导师带徒活动，从而把这个活动开展得更好　　1、突出“带〞的作用我们许多人都是在关键工作岗位上，每天面对的事情许多，困难也许多，所以许多时候会因为工作缘由做不到“在其位、谋其职〞使得徒弟们并没有真正的从师傅那里学到多少学问、获得多少施工阅历以及做人的道理。

进一步导致徒弟们对这个活动更加盲目，而在现场实践中由于缺少工作阅历，到处碰壁，渐渐的就会对工作感到厌倦和不耐烦那种刚出高校校门时的昂扬志气与主动性随之湮灭所以我们会在实际工作中，会特殊留意与徒弟的沟通，摆正导师的工作看法和思想作风，让徒弟尽量多的得到指导和学习　　2、突出引导作用三百六十行，行行出状元，但这个状元不是导师带出来的，而是经过导师引导，通过徒弟自身后期努力和学习，自我觉悟后悟出来的所以我们在活动中会特殊留意“授之以渔而不是授之以鱼〞，多了三点水的“渔〞是活鱼，能抓到活鱼的徒弟，才是真正出徒的徒弟　　3、注意课题培育导师带徒活动的内容及学习课题许多，牵扯到各方各面，为避开盲目性，我们各个导师会跟据徒弟的工作岗位选择有针对性，目标明确，步骤明确，特殊具有实施性的课题，进行专题培育只有这样才能为项目培育出所须要的优秀人才，徒弟们也才不会漫无目的的学习，丧失了学习爱好　　4、注意与实际工作挂钩纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞，实践是检验真理的唯一标准，导师所教和徒弟所学只有在实。