大学生在校实习心得体会与大学生在移动电信公司的实习报告合集.doc

大学生在校实习心得体会与大学生在移动电信公司的实习报告合集大学生在校实习心得体会范文为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真因为我们平时只能从课本上学习 理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本 学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础由于缺乏实践经验， 我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深为了能更快适应环境， 更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的 思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限三 人行，必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝 贵的财富，是我不断学习的源泉为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心 吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样， 规范和纠正自己方法、思路上的缺陷另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发 与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作 内容，熟悉工作流程这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的 我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。

但后来 实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业学校主 要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法走进企业才发现 作为人力资源工一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资 源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和 企业实际把学到的知识具体化因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复 杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知 识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义工作中的人力资源 管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘 否定掉要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌 握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中; 要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的 工作岗位上作出优异的成绩在要扬长避短，不断完善自己要正确的认识自己， 在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻 炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。

人 力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重 领导二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”人力资源管理工作事无巨 细，事事重要，事事都是责任三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人 力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点四要有探索、创新、 团结、协调、服从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之 本由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求 很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀 的人力资源员工具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力相对 来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、、 使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力 资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠 信的原则具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社科学知识或方法 另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广 博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判 别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营 造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包 括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力; 薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力当然，作为人力 资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力等其它素质能力当前针 尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效 率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合 现代企业制度要求的组织管理体系同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范 工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理以上几方面可以看出，人力资源部的 职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中中发挥着重要的作用我国热力 资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理 状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距如何改善人 力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已 成为每一个企业所面临的重要课题因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能， 更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。

也为我今后的学习指明了方 向以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、 在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会 面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提髙 管理水平，提高人力资源的利用效率2、 首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的 发展战略之中3、 人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重 视精神激励1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求 2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真 正留住人才4、 要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务不知不觉一个月结束了，在 这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识这一个过程 是值得我回忆的这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启 发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接 触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的12内容大学生在移动电信公司的实习报告在学院的统一部署下，我今年暑假利用二十五天的时间在中国移动集团吉林分公 司完成了我的暑期管理实习任务。

中国移动通信集团公司吉林省移动通信公司是遵 照国务院关于政企分开，邮电分营、电信重组改革精神的要求，于1999年8月12日 独立运营，是中国移动通信集团全资子公司，辖8个地市分公司，三个直属单位和40 个县营业部公司在保持与国际先进技术同步发展，努力提供多种业务应用的同 时，始终坚持沟通从心开始的理念，追求客户满意服务目前，全省客户达200余 万，并已在全省建成一个覆盖广、通信质量高、业务丰富、服务一流的综合通信网 络，网络容量为398万门gsm移动通信网已经与五大洲70多个国家的140多个移动 通信运营商开通了国际漫游业务目前，正在大力发展gprs技术、移动数据和多媒 体业务，积极推动网络向第三代移动通信演进为了了解通信公司的实际运营模 式，熟悉通信公司的运作方式，将自己所学到的知识在实际工作中加以检验，明确自 己企业的定位，为明年的就业做好见习准备，通过与吉林移动公司人力资源部的联 系，经过人力资源部与综合办公室的两轮面试，我被安排在综合办公室的秘书科实 习，我所在的部门主要负责：公司领导的日程安排，辅助领导完成公司的战略和发展 计划的制定，起草完成相关文件，协调公司各职能部门的工作等综合性事务。

在吉 林移动我跟随相关领导，参观了青岛海尔集团，在参观过程中，丰富了我的阅历，提 高了我的能力，使我对企业文化，核心竞争力等有了全新的认识;通过是否引入rm管 理系统的分析与研究，使我对rm管理系统有了深刻的认识;参与了吉林移动大客户短 消息系统的可行性论证与研发，使我能学以致用，提高了综合能力；在吉林移动我系 统全面的了解了移动数据业务的历史，积极主动的关注其发展方向与未来，使我对其 有了全面的概念与深层次的理解在实习中，我注重了与领导和同事的沟通，培养 了自己的团队精神，加强了自己的集体荣誉感我相信二十五天的实习，将成为我 人生华美乐章中，一个青春激扬、跳动的音符！ 12内容。