初级经济师《人力资源》试题第685期（含答案）.docx

初级经济师《人力资源》试题含答案1. 试题：一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定A.强制B.自愿C.公平D.公开正确答案：B2. 试题：普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的()A.就业机会容易得到B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的群体C.收入水平高于平均水平D.能够学到较高水平的技能E.能容纳的劳动力数量越来越多正确答案：AE3. 试题：()是完成某种作业所具备的心理、生理特征A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征正确答案：B4. 试题：（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现A.绩效B.绩效管理C.绩效考核D.绩效计划正确答案：A5. 试题：难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划正确答案：C6. 试题：关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B.各项工作的实施必须依靠人力资源C.人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题正确答案：ABE7. 试题：属于工具性价值观的是()。

A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全正确答案：A8. 试题：【2015年真题】关于员工援助计划(EAbr)的说法，错误的是（　　）A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的正确答案：B9. 试题：【2013年真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案：B10. 试题：泰罗的科学管理原理的主要思想是()A.由工人自己挑选工作，自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工正确答案：CD11. 试题：积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（）努力把失业率控制在社会可承受的限度内A.BCDE都正确B.调整经济结构C.深化改革D.协调发展城乡经济E.完善社会保障体系促进就业正确答案：ABCDE12. 试题：工作分析的结果之一是()。

A.工作评价B.工作规范C.职位说明书D.工作描述正确答案：C13. 试题：手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为()A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应C.提高工效的同时增加了静态作业成分D.提高工效的同时增加了劳动强度正确答案：B14. 试题：关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合正确答案：A15. 试题：【2014年真题】当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求A.小于B.大于C.等于D.不大于正确答案：A16. 试题：【2013年真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式正确答案：A17. 试题：主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。

A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训正确答案：C18. 试题：工作研究的作业测定技术包括（）A.秒表时间研究B.工作抽样法C.预定动作时间标准法D.标准资料法E.作业分析正确答案：ABCD19. 试题：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有()A.个人偏见B.统计性偏见C.非竞争性力量D.竞争性力量E.政治力量正确答案：ABC20. 试题：下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是()A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制正确答案：ABD21. 试题：离职的常见形式有()A.解聘B.停薪留职C.终止合同D.协商解除E.辞职正确答案：ACDE22. 试题：以下对工作评价的描述，正确的有()A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值正确答案：ABC23. 试题：被说服者的因素不包括()。

A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的卷入程度D.被说服者的经历正确答案：D24. 试题：人力资源的作用主要体现在（）A.人力资源是财富形成的关键B.人力资源是社会发展的关键C.人力资源是经济发展的主要力量D.人力资源是企业的首要资源E.人力资源是经济发展的充分条件正确答案：ACD25. 试题：卡特尔的特质理论中的人格特质包括()A.乐群性B.稳定性C.幻想性D.世故性E.乐观性正确答案：ABCD26. 试题：组织内部在岗培训与开发的优点在于()A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性正确答案：B27. 试题：用人单位应承担的法律责任说法错误的是()A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金正确答案：B28. 试题：关于试用期，下列说法错误的是()。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准正确答案：D29. 试题：【2011年真题】关于绩效的说法，正确的是（　）A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关正确答案：B30. 试题：下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：A31. 试题：失业预警制度的作用主要体现在（）A.政府可以采用相应的措施避免出现大的失业B.采取财政措施C.采取税收政策D.提供商业保险E.提供社会帮扶正确答案：ABC32. 试题：从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）查看试题解析进入焚题库相关知识：招聘与录用  正确答案：33. 试题：关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持正确答案：A34. 试题：阶梯技术的缺点是()。

A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间正确答案：D35. 试题：员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：B36. 试题：（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法正确答案：D37. 试题：下列关于劳动关系与劳务关系的说法，正确的是（）A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.适用法律相同D.劳动主体的待遇不同E.组织形式不同正确答案：ABD38. 试题：组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过()表现出组织公民行为A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心B.抱怨，推托责任C.自愿承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源E.在疑难问题上进行高水平的发明创新正确答案：ACDE39. 试题：我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收()A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员正确答案：D40. 试题：“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。

A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为正确答案：C41. 试题：【2014年真题】关于职位说明书的说法，错误的是（　　）A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求正确答案：C42. 试题：根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度正确答案：D43. 试题：心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为()A.预测变化B.核心特质C.寻求支持D.驱力水平E.保持平衡正确答案：ACD44. 试题：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认A.劳动争议仲裁机构B.劳动争议调解机构C.劳动行政主管部门D.人民法院E.人民检察院正确答案：AD。