秘书与人力资源管理之八管理劳动关系课件.ppt

单击此处编辑母版样式,,单击此处编辑幻灯片母版样式,,第二层,,第三层,,第四层,,第五层,,*,《秘书与人力资源管理》之八 管 理 劳 动 关 系,工作项目：管理劳动关系,,工作任务一,掌握劳资各方权利义务关系,工作任务二,管理集体合同与劳动合同,工作任务三,协调处理劳动争议,工作任务四,管理人力资源档案,工作任务一：掌握劳资各方权利义务,用人单位的主要权利,,用人单位的主要义务,,劳动者的主要权利,,劳动者的主要义务,㈠用人单位的主要义务,⒈依法签订集体合同与劳动合同,,⒉依法解除劳动合同,,⒊保障劳动者平等就业与择业,,⒋按劳付酬,,⒌保障劳动者休息休假,,⒍保障劳动安全与卫生,,⒎提供职业技能培训,,⒏参加社会保险和提供福利,,⒐依法解决劳动争议,,⒑其它法定义务,,女职工特殊劳动保护未成年工特殊劳动保护禁止使用童工㈡用人单位的主要权利,,⒈解除劳动合同,,⒉经济性裁员,,⒊索赔,,⒋依法管理与奖惩,㈢劳动者的主要权利,,⒈平等就业与择业权,,⒉按劳获酬权,,⒊休息休假权,,⒋获得劳动安全卫生保护的权利,,⒌接受职业技能培训的权利,,⒍享受社会保险与福利的权利,,⒎享有提请劳动争议处理的权利,,⒏签订劳动合同与解除劳动合同权,,⒐其它法定权利,㈣劳动者的主要义务,⒈全面履行劳动合同,,⒉积极完成劳动任务,,⒊不断提高劳动技能,,⒋认真执行劳动安全卫生规程,,⒌严格遵守劳动纪律和职业道德,,⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。

秘书依法核算补偿金,,补偿标准,其 它,用人单位协商一致解约,1月/年；≤12月,正常生产条件下解约前12月均工资；就高不就低,劳动者不能胜任工作,,,经济性裁员,1月/年,6月内优先录用,劳动者患病或非因工负伤,,不能从事原和新调整工作,,≤6月工资的医疗补助；重病另增50%；绝症另增100%,用人单位不补偿的，除补偿外，还需要支付50%的额外经济补偿金；上述规定适用于农民工；职工调动不需补偿秘书依法执行工伤保险待遇,,㈠工伤医疗期待遇,,医疗待遇（医疗、护理）--工伤津贴（平均,,工资）--福利待遇,,㈡工伤致残待遇,,⒈1—4,级：退岗，按月发抚恤金，发一次性补助及其他,,费用,,⒉,5—10级：安排适当工作并享受相应待遇,,⒊护理费用,,⒋辅助器具费用,秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形,㈠随时解约,,⒈试用期内,,⒉不按约付酬和强迫劳动,,⒊强迫劳动,,㈡提前30天解约，造成损失,,⒈招录费 ⒉培训费,,⒊直接经济损失 ⒋其他损失,,⒌其他招录未解约劳动者造成损失承担连带,,赔偿责任，连带赔偿不低于损失的70%,,,,,,,,,,,职工患病或非因工负伤医疗期的规定,,,,,,,,,,,,,,,实际工作年限,本单位工作年限,医疗期,10年以下,5年以下,3月,,5年以上,6月,10年以上,5年以下,6月,,5-10年,9月,工作任务二：管理集体合同与劳动合同,管理集体合同,,管理劳动合同,㈠秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别,,集体合同,,效力高于,,劳动合同,㈡秘书办理订立集体合同的事务工作,订立集体合同的,,秘书工作,,,1.协调产生代表,,2.拟写合同文本,,3.办理备案手续,,,集体合同的内容主要包括劳动条件标准、一般性规定、过渡性规定、其它规定；具体内容一般是劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全卫生，保险福利待遇，对职工开展职业培训，集体合同的期限变更，解除和产生争议的处理办法等,。

集体合同必须以书面形式签订；包括主件与附件；附件主要是工资协议集体合同均为定期集体合同，期限一般为1—3年,集体合同订立的流程,协商,讨论,审核,公布,15日内审核，预期自动生效,㈢秘书办理订立劳动合同的事务工作,订立劳动合同的,,秘书工作,,,1.防范法律风险,,2.拟写合同文本,,3.办理备案手续,,,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，明确权利义务关系的协议.,,㈢秘书订立劳动合同的注意事项,订立劳动合同的,,秘书工作,,,⒈平等自愿、协商一致,,⒉符合法律、行政法规规定,,⒊以书面形式签订，注意劳动,,合同的内容,,⒋要结合用人单位实际,,⒌合同的语言表达要明确、易懂,,,工作任务三：协调处理劳动争议,原则,,●着重调解及时处理,,●查清事实依法处理,,●适用法律一律平等,,,程序,,●协商—— ●调解—— ●仲裁—— ●诉讼,㈠秘书协调建立协商解决争议机制,,●与非正式组织建立良好的沟通关系,,●与劳动者建立有良好的沟通关系,,●熟悉劳动法律法规政策及组织的各项制度,,●有较强的沟通能力,,㈡秘书协调建立调解解决争议机制,熟悉调解的特点,,●群众性,,●自治性,,●非强制性,,协调组建调解委员会,,●职工代表,,●用人单位代表,,●工会代表,,执行调解程序,,●申请和受理,,●调查和调解,,●制作调解协议书或意见书,,,㈢秘书协调建立仲裁解决争议机制,熟悉仲裁委员会的构成,,●劳动行政部门的代表,,●同级工会代表,,●用人单位方面的代表,,熟悉仲裁员与仲裁庭,,●仲裁员,,●仲裁庭：单数，3人以上,,执行仲裁程序（60日内完成，仲委会批准可延长30日）,,（争议发生日起60日内）申请—审查—受理—先行,,调解—开庭—受到日起15日内不起诉生效,,伦敦仲裁庭,㈣秘书协调建立诉讼解决争议机制,,●协调原则上不以诉讼方式解决劳动争议,,●强化用人单位的举证意识,,●遵守法律规定,,,,,工作任务四：管理人力资源档案,,,●规划类,,●制度类,,●员工类,,到岗前的档案,,应聘的档案,,到岗后履职的档案,,●工作分析类,,●绩效考核类,,●其它类,,㈠秘书管理劳动合同台账,⒈员工登记表,,⒉劳动合同台账,,⒊员工统计表,,⒋岗位（专项）协议台账,,⒌医疗期台账,,⒍员工培训台账,,⒎终止或解除劳动合同员工去向台账,,⒏其他必要的台账,㈡秘书管理劳动合同鉴证,提交材料,双方到场,双方签章,【案例分析】,,案情描述：某私企人力资源部为了提高人力资源管理效率，指派秘书晓艾创建了一个网站，所有人力资源信息一览无余，绝对透明。

一次，公司对外招聘一批员工，晓艾将进入面试人员基本信息及笔试得分在网上公布，导致一名进入面试的应聘者当天被原所在公司解雇秘书建议：晓艾的做法欠妥，公布还没有最后录用人员的全部信息会给应聘者带来不应有的麻烦，同时，还可能涉嫌侵犯隐私权，由于晓艾的失误导致应聘人员被原单位解雇，企业应当考虑采取一定的补救措施，如优先录用该应聘者等，以避免发生争议㈢秘书管理人力资源档案工作模型,㈣ 秘书管理人力资源档案工作流程,收 集,整 理,归 档,销 毁,原始性、及时性,,系统性、保密性,THANKS A LOT!,。