企业员工困难帮扶管理制度.doc

企业员工困难帮扶管理制度 企业员工困难帮扶管理制度 一、公司工会为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请 二、帮扶的内容： 1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助； 2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问； 3、对因病住院的员工进行探望慰问 三、困难职工帮扶条件： 1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线； 2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失； 3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难； 4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用 四、申请程序： 1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明； 2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理； 3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶 五、资助标准： 1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助； 2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金； 3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助； 4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的，一次性给予2000元补助。

六、资金： 1、公司行政和上级工会拨款； 2、公司工会经费注资； 3、员工及有关部门的捐助 员工困难帮扶xx-10-25 18:21 | #2楼 第一章 总 则 第一条 为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相关规定，特制定本制度 第二条 困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下 开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合 第二章 认定标准 第三条 困难职工，是指在职职工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困难且人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工 第三章 组织机构 第四条 公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员下设办公室，由工会副主席（兼）任办公室主任，各分工会主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助等 第四章 帮扶标准 第五条 困难补助标准 1．建档困难职工，一般安排在元旦、春节期间集中进 行慰问，一次性发给300—500元困难补助 2．特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助1000—3000元。

第六条 其他援助 1．接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、政策咨询服务，维护困难职工的合法权益 2．建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部（工会委员、女工委员、经审委员）与困难职工建立对口联系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问 第五章 帮扶资金 第七条 困难职工帮扶资金主要以下方面： 1．公司行政专项拨款 2．公司工会困难职工慰问金 3．爱心互助会援助资金 4．职工爱心捐款 5．其他 第六章 帮扶程序 第八条 困难职工帮扶，原则按照以下程序进行： 1．申请困难帮扶的职工依照困难职工标准，如实填写统一制作的困难职工申请表，交到困难职工帮扶办公室 2．困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进行走访和调查，核实其基本情况，确定是否符合条件和要求 3．困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请表进行审定、确认 4．对符合要求的，建立困难职工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶 第七章 档案管理 第九条 对符合条件的困难职工，建立困难职工档案，并实行动态管理，每半年进行一次调查摸底，及时更新相关资料 第十条 做好困难职工帮扶相关记录，定期对帮扶资料 进行、立卷、归档，做到完整、清晰、无遗漏。

第九章 附则 第十一条 本办法适用于集团本部及所属各分（子）公司，由公司工会办负责解释 第十二条 本办法自xx年12月1日起执行 第十三条 公司原有相关管理办法与本办法不一致的，按照本办法执行 【企业员工困难帮扶管理制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考 　　 。