个人绩效考核表（自评）.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑个人绩效考核表（自评） 管理公司HYC004号文件附表 共6表第5表 部门： 姓名： 考核期 月 自评得分______ 考考 核 标 准 个 人 核考核结果 自 评备注 项考核内容 标准分 得分细那么 分 目 1．根基工作 ①原始记录 项； ②各类报表 种； ③有月度筹划、月总结； 一、 ④指南、制度制作 项； 月 度 业 务 工 作 完 成 情 况 ⑤办理事务指导协调 件； ⑥信息畅通； ⑦费用操纵 2．筹划工作 ①公司年度季度目标分解的阶段性任务 项；②公司当月安置的有关工作 项；③个人列入部门《月度工作筹划》中的任务 项；④做事打定；⑤个人指标 项 3．临时交办 ①突发事情处理 件； ②外来文办理反应 ； ③会议纪要、临时决议办理 项； ④领导临时交办事 项。

1．规章制度的管理与落实 二、 落 实 各 项 管 理 制 度 岗 位 职 责 （1）执行管理标准 ①健全各项制度； ②对分管的管理制度执行处境举行监视检查 （2）履行职责 2．工作质量 （1）为基层服务高效、实时、切实、有效 （2）协作精神好 ①服务态度； ②“连忙就办”； ③工作作风 （3）各种文字、数据材料过错率 3．开拓创新 （1）工作有提升、创新；（2）提防管理提升，推进管理进步；（3）对本部门工作存在的薄弱环节整改纠偏；（4）有管理成果，在系统管理中应用 1．落实责任，严格考核奖罚； 2．遵守纪律，不迟到、不早退、不旷工、不中间私自脱岗； 三、 加 强 自 身 建 设 情 况 3．按筹划加入业务培训，加入公司举办的各种培训；坚持企业文化、企业制度学习，坚持每月业务学习 学时； 4．组织创办、行为模范、敬业爱岗、文明办公、遵纪守法、保守机要，“5S”小节处境； 5．献策 项，结合企业实际研讨，提出合理化建议； 6．上级、他人察觉的问题改正 项； 7．看了什么书，有何感想，公司有何参考或采用的 项； 8．其他自我提升表现 项 20 30 10 30 完成筹划得总分值； 未完成一项扣5分； 1/3筹划未完成全扣； 提前卓越完成加1分； 打定充分加1分，打定不充分误事扣2分。

按时完成各项任务的得标准分10分； 未完成一项扣3分； 卓越完成加1分； 无外界客观理由每拖期一天扣1分 展现某方面无章可循扣8分； 未对制度执行处境举行监视检查扣5分； 违章不报不纠扣10分； 展现违反制度现象扣5分； 建立工作指南 项； 制度需完善、修改 项； 共完成临时交办 项； 未完成 项； 卓越完成 项； 拖期 项， 天 完成 项； 未完成 项； 提前完成 项； 指标完成为 ※本月无临时交办工作可得总分值 ※注明事情、文号、字数、标题；需经主管领导确认 ※修改、完善和建立制度加分指所修改、完善和建立文件已签发； ※违反制度现象指自己工作中展现违反制度现象扣5分； ※某方面无章可循指工作事项无安置程序、秩序 ※管理创新以记录为准，概括创新做法注明经考核确认 ※注明筹划的概括工程, 用筹划工程序号标出 10 七项均完成得总分值； 完成各项任务但超费用扣1分； 一项未完成扣2分； 三项未完成全扣 共完成根基工作 项； 未完成 项； 费用操纵 （优、良、中、差） ①项未完成指公司明文规定或上级明确指定做原始记录而未做的；工作分工中没有第④项内容（其余均完成）可评总分值；⑥项展现阻断信息处境扣2分。

个人绩效考核表（自评） 服务不实时，基层反映一次扣2分； 无章可循 项； 各种公文及各类文字材料过错率大监视检查 项； 于0.3%，每份材料扣1分； 如有原那么性错误扣3分； 察觉公司（包括其他部门）问题、缺乏每项加2分； 管理有创新，工作提升加3分； 修改、完善制度每项加3分； 将以往惯例运作、上级口头指示或3分； 工作措施有提升，工作措施有创新每项加2分 责任不健全扣5分； 责任制不落实扣4分； 未严格实施奖罚扣2分； 旷工半天扣1分； 迟到早退扣0.5； 未加入公司举办的培训班，每缺席一次扣2分； 学习扣2分； 每献策一项被公司采用加3分； 上级、他人察觉的问题能实时改正加0.5分，不能实时改正扣1分 加入公司培训 次；学未坚持企业文化、企业制度、业务习企业文化、企业制度 学时； 加入公司活动 项； 违反保密规定 次； 责任制未落实 项； 未实施奖惩 次； 迟到早退、脱岗 次，旷工 天； 纠偏 项； 展现各类过错 项； 基层对服务态度、质 量反映观法 次； 违规 项； 根据实际需要建立工作指南每项加创新 项； 文章过错率 。

※责任不健全指岗位职责内事务不知应负责任的 ※注明出勤天数，企业文化、企业制度、相关业务学习注明形式与内容和学习心得 个人看书学习所得被公司参考或采文明办公，卫生安检 用每项加1分； （优/良/中/差） ； 其他自我提升表现突出加1分 合理化建议献策 项；其5S小节检查，每表扬一次加1分，它 批评一次扣1分 上级确认： 管理公司HYC004号文件附表 工作心得汇报表 版号：（A0） 共1表第1表 部门： 姓名： 年 月 日 工程 内 容 个人工作心得体会汇报 上级批复 批复人： 上级确认： 个人工作汇报表 月份： 姓 名 工作内容及进展 部 门 职 位 透露工作 中的概括 问题、缺点 及缺乏 梦想得到的辅助 对公司的建议及观法 注：此表务必在月初5日由部门搜集后交总经理办公室。

上级确认： 管理公司HYC004号文件附表 员工思想汇报表 版号：（A0） 共1表第1表 部门： 姓名： 年 月 日 项 目 内 容 个人思想汇报注：本表每月5日前由相关部门收回 上级确认： 上级批复 批复人： — 6 —。