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临时工合同及如何规避风险【笔记】2014-04-16 14:05:22 阅读（4084） 评论（0） 收藏（4）分享到：分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到空间一、临时工1）临时工也需签订合同有口头协议，最好是书面形式临时用工如涉及：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游等情形的，可以以签订劳务合同的方式处理（劳务合同即当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议），不需要购买社保等如不缴纳社会保险费有二个方面的风险：一是社会保险费的补缴；二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金2）外派员工必须购买社保，国家的强制性义务3）如果因企业或员工的原因不缴保险，为规避工伤风险，建议是员工的社会保险不缴承诺书及雇主责任险的模式有风险）二、雇主责任险1）雇主责任险与工伤保险的区别       《工伤保险条例》规定：职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治但《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇，有一部分还是需要由企业自行承担、支付而且，即使企业参加了工伤保险，也不能完全免除自身的法律责任换句话说，《工伤保险条例》并非判定企业是否承担赔偿责任的唯一依据。

对于不能依据《工伤保险条例》获得赔偿的员工，仍可通过法律诉讼途径获得赔偿　　雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障，有效地转嫁企业用工风险同时，由于雇主责任险的被保险人和受益人是企业，在很大程度上，企业可借此解除其应负的经济赔偿责任，降低自身的经营风险2）雇主责任险与意外险的区别       意外险具有商品属性，投保人是多样的企业主可以为自己买，也可以为员工购买意外险，企业主就是投保人企业主为员工购买意外险，可以看做是给员工的一种福利当然，员工也可以作为投保人，为自己购买意外险　　雇主责任险的投保人是企业主，员工则不能为自己购买该保险，不能成为投保人也就是说，雇主责任险是企业主为了自身利益给自己买一份保障当意外伤害发生，员工作为被保险人向保险公司申请赔偿时，并不影响员工继续向企业主请求民事赔偿，以弥补因工作致害的损失，而雇主责任险帮企业主承担的，正是这一块民事赔偿的责任备注：行纪：（hang ji）是指经纪机构受委托人的委托，以自己的名义与第三方进行交易，并承担规定的法律责任的商业行为居间：在证券公司，期货公司签居间协议，一般不是公司员工，只是有客户了就介绍过来，自己给客户服务，公司给你高提成，没有公司的约束，很自由！）3.。