财务部核算员绩效考核表.docx

财务部绩效考核表分值考核项目考核标准扣分得分作标10核对单据及时、准确、无误核对应收严格执行账期，保证应收正确督促回款及时回款，保证经营正常周转岗位职责60执行财务制度未按制度执行，造成漏洞或损失的，扣5分执行核算流程未按流程办事、出现差错的，扣5分执行财务审核未按规定审核的，扣5分执行财务核算应收不对，账目不清的，扣5分负责销售发货单的打印出现差错的，扣5分负责与业务员核对应收因个人原因出现经济损失的，扣5分核对资金回款单出现差错造成经济损失的，扣5分财务档案装订不整齐、财务档案不能妥善保管、泄露财务机密的，扣5分完成工作任务10月会计工作会议布置的工作有一项未完成的，扣3分周例会布置的工作有一项未完成的，扣3分临时交待的工作布置的工作有--项未完成的，扣3分工作质量5工作质量及效果在工作中出现失误，在核算中出现差错，给部门带来不利影响，受到其他部门投诉的，扣5分由于核算不准，监管不到位，造成账目不清、库存不准、业务流程混乱，受到公司批评的，扣5分工作作风5遵守制度工作时间说闲话、论家常、玩游戏、听音乐等，扣2分劳动纪律有事外出不请假扣2分请假在3天以上扣10分、1周以上扣20分环境卫生每天不清理卫生，桌面杂乱、公共卫生意识差，扣2分。

解决问题能力5个人素质及沟通能力不在第一时间、不热情接待“客户”，说“拒绝”和“不”的话、与他人经常发生冲突，不能从公司利润出发，接到投诉的，扣5分遇到问题处理简单，办法不多，工作不积极，不主动，工作滞后的，扣5分工作态度5执行力工作不能按时完成，问题较多，领导布置工作经常找借口的，扣5分原则性不能坚持原则，不能按制度办事，不以公司利益为重的，扣5分合计100备注：工作成绩突出，受到公司表彰；在短时间内解决了工作中的较大难题；与团队一起加班加点突击完成了公司的重要工作任务；提出合理化建议，使工作某一方面得到改进和提高的，奖励5-20分1、考核项目详见考核标准及内容2、考核扣分扣完类别总分为止3、工作目标示完成1项、^日不得分例刃：4、工作目标和岗位职责相重复的按工作目标考核因个人责任给公司造成经济损失的按公司有关规定执行考核月份：考核岗位：核算员财务总监:财务经理:被考核人:。