2023年农村乡土人才选拔管理使用工作汇报.docx

农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报 ... 县是一个传统的农业大县，全县总面积132023平方公里，人口49.2万，其中农业人口43.6万，耕地面积94.9万亩，历史上素有“冀东粮仓〞之称近年来，XX县区坚持开展“果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖〞四大特色产业，紧紧围绕“科技兴农〞开展战略，充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才劳动力效劳站的职能作用，千方百计加大农村实用人才开发力度，不断壮大实用人才队伍，使那些“田秀才〞、“土专家〞成为农村经济开展的“领头雁〞和农民致富的“导航员〞，为全县农业结构调整做出了突出奉献，受到社会各界与广阔农民的普遍肯定与赞誉 一、XX县区乡土人才选拔、管理、使用情况和根本特点 因为XX县区是一个农业大县的原故，所以很早就有一批活泼在田间地头的“田秀才〞和“土专家〞，随着全县农业结构调整步伐的加快，XX县区各级领导充分认识到这些人在农村经济开展中的重要作用，因势利导，对他们进行科学标准的选拔、管理和使用，取得了明显效果目前，XX县区已选拔出了470名县级优秀实用人才，其中6人被评为省级优秀实用人才仅去年，就选拔出20235名县级优秀实用人才。

XX县区在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点： （一）乡土人才的选拔注重实绩 实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的根底在选拔中，XX县区按照市人事局市人字[1999]34号关于开发管理实用人才的试行意见文件精神，通过村委会推荐、乡镇人才劳动力效劳站审核、县人事部门审批等程序，层层选拔，严格把关在考核中，以实绩为依据，对实用人才实行动态管理每一年举行一次选拔活动，每三年组织一次评定活动根据他们的思想品质、技术水平和奉献大小严格进行选拔调整，将不再符合条件或主观努力不够者调整出去，把新兴行业中有新技术、有突出奉献者补充进来，以此来保持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力唐山劳动日报以“乐亭建立实用人才库〞为题对该项工作进行了专题报道 （二）乡土人才的管理科学标准 1、相关部门工作职责明确为了强化制度管理，XX县区人劳局与县委组织部制定了实用人才工作目标，做到了责任明确首先，明确了组织、人事、科技、科协和乡镇实用人才效劳站的工作职能组织、人事部门主要负责实用人才的选拔、培训、开展效劳活动、外出考察学习等工作；县科技、科协等部门和乡镇实用人才效劳站主要负责实用人才科研工程申报、科研基地建立等一些业务性工作。

其次，实用人才从命名之日起统一建卡登记，纳入县人才市场实用人才信息库统一管理，建立健全个人实绩档案，并按文件政策规定评定职称 2、采取多种形式对乡土人才进行培训，提高他们的科技水平近年来，XX县区先后聘请国内外专家60多人（次），以研讨、讲课等形式对全县实用人才及农业技术人员进行专业培训其中国家科协、中国农科院等单位的专家教授屡次来传授技术，以色列、新西兰、日本等农业兴旺国家的专家也相继来到乐亭讲课为了进一步学习借鉴外地的先进经验，XX县区以实用人才为重点，先后组织农业科技人员150多人次到山东、北京、上海、江苏等先进地区考察学习，并与中国果树研究所、北京农科院、山东农业大学等几十家科研院校建立了合作关系同时，通过县人才劳动力市场、依托县农广校、县职校每年至少对实用人才和农民技术骨干进行至少一次的集中强化培训去年，在县人才劳动力市场举行了果树、蔬菜两期培训班，有221名实用人才得到了专业培训为了加大科技普及的力度，还建立健全了县、乡、村三级科技培训网络组织有关部门联合成立了县科技培训中心，作为全县科技推广的主阵地，各乡镇成立了科技培训学校，在各村建立了科技活动室，在全县形成了完整的自上而下的科技培训网络。

3、走访慰问，做好乡土人才的效劳工作为了鼓励实用人才为乡村经济建设多做奉献，XX县区以搞好后勤效劳为切入点，建立和完善了与实用人才联系制度，定期下乡了解他们的思想、工作、学习、生活情况，为他们排忧解难，提供全方位的优质效劳，鼓励他们为乡村经济建设多做奉献每年都要有重点的对实用人才进行走访，并召开座谈会，了解情况，征求意见，改进工作联系实用人才制度，既密切了干群关系，又促进了乡村经济的开展，为全县的小康建设打下了坚实的根底 4、制定优惠政策，宣传典型事迹近年来，XX县区坚持“放心、放胆、放手、放开和重奖、重用〞的“四放两重〞原那么，相继出台了加快实施“科教XX县区〞战略的意见、建立实用人才效劳站的意见、加强实用人才管理的意见等一系列文件，为实用人才创造了宽松的环境，提供了有力的保证和较为优厚的待遇通过县委、县政府在县电视台、电台、报刊、杂志等媒体对有突出奉献的农业技术推广先进个人进行宣传、报道，大力宣传他们在农业技术推广方面的典型业绩同时，县委、县政府每年还组织评选出“十大科技状元〞、“十大科技标兵〞、“十大科技阵地〞在全县“农业农村工作会议〞上进行表彰和奖励2022年就表彰了14名科技致富带头人和59名科技型村干部，每人奖励彩电1台。

这些都在社会上产生了强烈反响，效果比较好通过政策引导和宣传鼓励，全县“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造〞的良好气氛进一步浓厚 （三）乡土人才的作用发挥明显 1、开展咨询效劳，发挥实用人才的技术作用XX县区在全县的实用人才中开展了“技术咨询、技术效劳、促进开展〞的“两技一促〞活动，利用每年三月的“科技效劳月〞，组织他们开展技术咨询效劳活动庞各庄乡青坨村农民张稚玲是省级优秀实用人才，他通过多年的钻研和摸索，积累了丰富的果树种植和管理经验，他管理的桃园每年亩效益都在万元以上，成为全县闻名的技术能手他致富不忘众乡亲，每年都举办技术咨询培训班，毫不保存地传授果树管理技术，每年登门学习请教的群众达一千人次，他还自费订阅了河北科技报、中国果树、果树实用技术信息等2023余种报刊杂志，购置了大量科技图书，无偿提供给群众在他的带动和影响下，该村已开展鲜桃202300亩，全村仅此一项年收入就达300多万元 2、建立科普网络，发挥实用人才的科技带头作用XX县区在全县开展了“带头学科技、带头用科技、带头开展乡村经济、帮助群众科技致富〞的“三带一帮〞活动，要求每位实用人才在本村联系1—2名科技能手，每名实用人才在本村联系3－5名科技示范户。

目前，全县42023名实用人才共联系了700多名科技能手以及202300多户科技示范户，在全县农村形成了一个学科学、用科学的科普网络在此项活动中，引进了红甘露和重阳红鲜桃新品种，首先在实用人才中进行科学化实验，待取得经验后再由他们带动本村的种植能手开展，继而形成了具有乐亭特色的鲜桃产业目前，全县建成桃树专业乡（镇）5个，专业村150个，千亩以上的桃树专业村80个，专业户近2万户，百亩以上温室群村60个，50亩以上的120个同时建成省级果树高效科技示范园区1个，乡镇典型示范园区15个，重点设施桃树户500个全县鲜桃种植面积已到达15万亩，年产量到达27.7万吨，年产值到达4.1亿元 3、开展联合攻关，发挥实用人才的群体作用XX县区针对实用人才分布松散、技术单一，难以优势互补、发挥综合效能这一情况，会同科技、科协等部门，以实用人才为核心组建了9个专业技术组，进行科研攻关，最大限度地发挥他们的整体作用由省级优秀实用人才常寿祥同志牵头的稻改沙改技术组以姜各庄林场为基地，进行“以土换沙、高台淋碱〞的试验攻关获得成功，在昔日寸草不生的沙荒盐碱地上建起了高效益的日光温室，每棚年收入可达2万元左右。

此工程（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）受到各级领导的高度重视，农科院、国家科协、省农业部、省科协的领导和市里的主要领导都亲自到该基地进行过考察调研王元孝副市长亲自调拨了60万元的农业开展扶持周转金，支持该工程的深入研究；海水养殖技术组针对虾池渣草严重影响产量的难题，组织有关专家大胆试验，探索虾池除渣草新途径，研制成功虾池除草新产品，为全县７万亩虾池除草提供了保障该项成果引起了省农业厅和国家农业部的重视，现已立项并申请专利 二、XX县区乡土人才选拔、管理、使用工作中的问题和建议 XX县区在乡土人才的选拔、管理和使用上，做了大量卓有成效的工作，但在当前形势下，还需在以下几个方面进一步完善和提高： （一）充分发挥职称评定的作用目前，XX县区只有建筑行业中小局部乡土人才进行了职称评定从整体来看，一是人们对评定职称的认识不是很到位，多数人认为农民评职称没什么用；二是各部门宣传引导及扶持政策不到位解决这个问题的关键是要靠各级部门的积极引导，使人们认识到职称评定的作用，并且要根据职称级别的不同兑现一定的经济待遇，来引导他们学科技、用科技，充分发挥他们的一技之长 （二）乡土人才的技术类别要向更宽的领域拓展。

目前，XX县区乡土人才大局部局限在了果菜上，在畜牧、水产品养殖方面选拔的人才比较少，今后应加大这局部人的选拔培训力度，以更好带动相关行业的开展，全面加快全县的农业结构调整步伐 （三）要进一步加大乡土人才的辐射面XX县区有680个行政村到目前为止，全县评出县级乡土人才42023名，还有一半的村子里没有县级乡土人才，要通过选拔、培训、典型引导等有效措施，尽快使全县所有的村子都有符合自己特点的县级乡土人才，引导农民走出不同特色的致富之路 （四）要更大发挥乡土人才的作用通过宣传煽动等有效形式引导教育全县农民树立科技意识，开展争做“学习型农民〞活动要开展更多的农业科技知识讲座活动，把课堂放在田间地头，要根据果菜、养殖动物、水产品的不同阶段适时组织科技指导活动在每个村子里都建立起科技读书室，并配有科技指导人员，对读书农民进行指导和讲解建立乡土人才奖励基金，对于在带着农民致富过程中做出奉献的乡土人才要给予适当的奖励，充分发挥出乡土人才在县农业结构调整中的战略作用 XX县区人事劳动和社会保障局 第1页 共1页。