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历年国家电网招聘之人力资源类真题精选含答案历年国家电网招聘之人力资源类真题精选含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】A 2、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从【答案】C 3、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】C 4、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度【答案】B 5、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.工作业绩 D.上进心【答案】A 6、以下哪项不是软土的特征？（）A.透水性差 B.天然含水率较大 C.强度较高 D.压缩性较高【答案】C 7、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()A.在调查范围的两端应布设取样断面 B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面 C.重点水工构筑物附近应布设取样断面 D.在拟建排污口上游 1000m 处应设置一个取样断面【答案】A 8、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法 B.类比分析法 C.遥感影像法 D.现场调查和测量法【答案】A 9、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同【答案】B 10、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向【答案】B 11、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）A.个人影响权 B.专长权 C.法定权 D.个人影响权和法定权【答案】D 12、通用水泥基本组成不包括（）A.混合材料 B.熟料 C.外加剂 D.石膏【答案】C 13、提出需要层次理论的学者是（）A.赫兹伯格 B.马斯洛 C.佛鲁姆 D.亚当斯【答案】B 14、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】B 15、满足 dEs/dh0 条件下的流动是（）。

A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】C 16、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()A.面源初始排放高度 B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度 C.主要污染物及毒性较大物质排放量 D.排气筒出口处烟气温度【答案】A 17、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值 B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件 C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料 D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C 18、某公路扩建项目通过 1 类和 3 类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在 5dB（A）以上，噪声级增量为 3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）A.一级 B.二级 C.三级 D.三级从简【答案】B 19、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了 X 理论A.工业管理和一般管理 B.管理的要素 C.车间管理 D.企业的人性方面【答案】D 20、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法【答案】A 21、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立这体现了劳动合同订立的（）A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则【答案】B 22、属于领导权变理论的是（）A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论【答案】B 23、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词A.公司 B.企业 C.事业单位 D.法人【答案】C 24、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映A.光环效应 B.首因效应 C.近因效应 D.从众效应【答案】A 25、群体行为学派最早的研究活动开始于（）A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬铁块试验 D.金属切削试验【答案】B 26、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】A 27、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同A.病愈后 B.休假 3 个月后 C.休假 6 个月后 D.医疗期满后【答案】D 28、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。

A.内环境 B.外环境 C.外经济 D.内经济【答案】B 29、决策的灵魂是（）A.选择性 B.目标性 C.预见性 D.主观性【答案】A 30、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）A.规划概述 B.规划的协调性分析 C.规划的开发强度分析 D.规划的不确定性分析【答案】C 31、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()A.水质类别 B.水生生物 C.底质 D.水域规模【答案】B 32、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()A.点源的排放情况 B.排放的有关数据 C.用排水状况 D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】A 33、关于创新，理解正确的是（）A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C 34、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】D 35、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要【答案】A 36、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】C 37、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系 B.国家重点文物保护单位的保护内容 C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模 D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】A 38、人事部门对自学的管理不包括（）A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】C 39、如果新员工（），会被视为愿意加入组织A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息【答案】C 40、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场【答案】A 41、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。

A.评价的时段 B.主要评价内容 C.规划方案比选 D.管理机构设置及其职责定位【答案】C 42、关于年功序列制，不正确的是（）A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大【答案】A 43、软土的特性是（）A.透水性差 B.天然含水率较小 C.强度较高 D.压缩性低【答案】A 44、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 B.康采恩属于模拟分权组织结构模式 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】B 45、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本【答案】D 46、引起土体变形的力是（）A.总应力 B.有效应力 C.孔隙水压力 D.自重应力【答案】B 47、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略【答案】D 48、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈 B.问卷调查 C.抽样调查 D.统计分析【答案】C 49、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 50、企业在成立初期，培训力量应集中于（）A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力【答案】A 51、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）A.创造者革新者 B.推动者组织者 C.支持者维护者 D.总结者生产者【答案】D 52、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果【答案】B 53、劳动法律关系是一种（）A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】B 54、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作减少抽样误差的途径主要是（）A.增大样本容量 B.提高观测精度和密度 C.改进测验仪器 D.提高资料的一致性【答案】A 55、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A 型人 D.B 型人【答案】C 56、某建设项目处于声环境功能区 1 类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达 6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定【答案】A 57、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查【答案】D 58、某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）A.单井出水量的变化情况 B.含水层疏干面积 C.漏斗中心水位下降幅度 D.土地荒漠化变化情况【答案】A 59、股票期权与期股的区别不包括（）A.兑现时间 B.获取方式 C.约束机制 D.适用范围【答案】A 60、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理 B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理 C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理 D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】A 61、某建设项目位于 2 类声环境功能区，项目建。