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2023湖南省公务员结构化面试高分通过卷学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.某一新建小学在校学生出现流鼻涕、呼吸道感染等症状，家长怀疑是劣质装修材料引起的，学校请专业机构检测，检测结果符合相关标准，通过验收但一些家长不相信检测结果，不让孩子继续上学领导让你处理此时，你如何破解僵局?2.领导让你做一个报告，需要找同事借材料，同事老找借口不借给你材料，怎么办?3.近日，有媒体报道，在安徽省太湖县五千年文博园景区内，出现了号称中国最大山寨兵马俑群，上千个兵马俑场面震撼该兵马俑群完全按照西安临潼兵马俑一号坑原比例复制而成对此，秦始皇帝陵博物院发布声明称，山寨兵马俑群没有秦始皇帝陵博物院的许可和授权谈谈你对这一事件的看法4.有一种同事很圆滑，有一种的同事属于直言派（但是不给人留面子），你喜欢跟哪个同事相处，你自己是哪一类的？5.你认为与性格内向和性格外向的人相处会有什么不同，应该如何和他们相处?6.海尔总裁张瑞敏说：“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡你怎么理解这句话?7.据媒体报道，国内某知名三甲医院通报了两位医院科主任，其二人因未经医院批准到多家民营医院多点执业，还以本院无法做检查为由，多次介绍患者到自己执业的民营医院就医，最终被该医院严肃处理。

为此，有人赞同，声称医生做法不厚道;有人反对，表示处罚与多点执业政策相违背你怎么看?8.现在在新闻中隔三差五的就可以看到某地老师体罚学生的，既有幼儿园，又有小学，有普通学校，也有重点学校对此，你怎么看?9.有7个人住在一起，每天共食一锅粥因人多粥少，争先恐后，秩序混乱，还互相埋怨，心存芥蒂于是，他们想办随着旅游不文明行为的频频曝光，故宫开始建立“黑名单”制度主要针对乱刻乱画的游客，门票加价的黄牛，兜售小商品的小贩等人一旦列入“黑名单”，两年或三年禁止进入故宫此制度实行短短四个月就已有2500人被拉黑有游客表示，“黑名单”是对游客行为的一种约束，在这种无形的警示下游客的自身素质会随之提高也有游客提出质疑，故宫这样的景点来一次就够了，两三年的禁入期，基本起不到什么震慑效果对此你怎么看?10.2016年3月1日，在中国作协等单位举办的“弘扬现实主义精神”研讨会上，专家针对目前文艺创作领域中存在的诸多乱象指出，文艺创作要深入生活、扎根人民，弘扬现实主义精神，坚持关注社会现象和时代生活针对当前文艺创作当中的“缺钙”现象，谈谈你的看法11.单位新来一批同事，其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁，另一位同事做事虽慢但是心却很细，所以两人经常因此产生矛盾，领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决?12.某县1960年修建的火车站，被一网友拍成照片发到网上，车站爆红市民纷纷来游览，如果你是火车站站长，你怎么办?13.你是文体局的一名工作人员，领导让你在单位内部组织一场演讲比赛，你怎么做?14.家长六一前后或自驾，或参团带孩子参观400万别墅，希望教育孩子树立金钱意识，你怎么看?15.进入单位后，请问你会如何处理好和同事之间的关系。

16.火车站有人晕倒，引起市民恐慌，如果你在现场你怎么办？17.对于年轻人都热衷于炒股，80后、90后的炒股人数越来越多，你怎么看待？18.有传言上游河流污染，导致河鱼受污染，某超市的鱼就卖不出去了连带效应导致其他超市的鱼也卖不出去，你是食药监部门工作人员，你该怎么处理?19.武汉市一家超市十种大米发现三种属于转基因，农业部对此做出明确表示，对个别公司或个人违规种植、销售转基因作物的,农业部将发现一起查处一起,决不姑息对此，你怎么看?20.某单位开运动会，同事们的积极性都不高，如果让你负责开展运动会，你要怎么调动大家的积极性，促成运动会的开展?21.某地的工艺品根雕，品质饱受好评，但是销量比较不理想小王是当地旅游局的一名工作人员，他提出对当地工艺品实行网上销售假如你是旅游局科长，你如何处理小王的建议?22.有人说，在工作中要想游刃有余，就要和领导处成朋友，和同事处成兄弟姐妹作为单位一名新进人员，你如何处理好与同事以及与领导的关系?23.如今，朋友圈的各种投票活动让人不胜其烦，网络投票本意是通过一个更大的平台来扩大活动的影响，更好的征集民意，然而，也出现了“人情票”、“金钱票”、父母为孩子“拉票”等现象。

对此，你怎么看?24.社区自治组织难，有的社区工作人员反映工作太多，有三头六臂也干不完，有心无力群众对此颇有微词，群众说社区不为百姓服务，只为政府机关办事，你怎么看？25.假设你成功别录取，你对于自己报考的岗位不满意，该怎么办?26.衡阳县政协原党组书记彭应龙在担任工程项目指挥长期间违规报销,大到家用电器，小到奶粉、纸尿裤，样样都去报销对工程领域违规报销现象，你怎么看?27.能否适应银监会的工作强度？28.针对目前文艺创作领域中存在的诸多乱象指出，文艺创作要深入生活、扎根人民，弘扬现实主义精神，坚持关注社会现象和时代生活针对当前文艺创作当中的“缺钙”现象，谈谈你的看法29.有群众反映你单位其他同事存在“办事难”的问题，你怎么办？30.邯郸市教育局发布通知：邯郸生源如无特殊情况，一律不许到邯郸市域以外的初高中就读，凡私自到外地就读的学生，一律不予办理学籍转移手续对此规定，你怎么看?参考答案1.孩子生病，家长肯定是最揪心的了，但家长的不理解，不仅影响孩子的学习，同时还会影响更多的家长产生恐慌，干扰教学秩序 那么遇到了这种情况，我会再次进行检测，在这次检测中不仅邀请专门的机构检测部门，更会邀请环保部门和学生家长代表共同参与到检测中，表明学校的态度和重视。

其次，把检测结果通过家长会或在学校官网公示等形式做好澄清工作 再次，对于依旧不能接受或不理解的家长，我逐个到学生家里进行沟通我会先认真听一下家长的想法，表示对他们的担忧我是非常理解的，而且学生的身体健康也是我们学校非常重视的方面但是同时，我也会根据家长担忧的问题给她做出解释，告知家长我们不仅请了专门的机构进行了检测学校的各项指标，并邀请学生家长参与其中，结果显示都是符合标准的，请他放心学校的各项基础设施同时，也会向他说明不让孩子上学容易影响孩子的学习，就算转学到其他的学校也可能会有各种不适应的问题，因此也希望家长能信任我们学校，把孩子送回学校学习我也会向家长保证我们会更重视学生健康方面的问题，确保孩子们在学习之余也能保持身体健康 在做好家长工作之后，我会把情况向学校领导汇报在今后的教学过程中，我们学校也要重视经常开窗换气、做好消毒卫生等工作，同时重视对孩子身体素质上面的锻炼，比如增加晨跑，课间操等项目，并在学校校园广播增设天气预报，保证孩子们的学习和生活2.领导把工作交给我是我的信任，我必须认真对待，按时完成领导交代的任务 在完成工作时，如果碰到找同事借材料，同事不借的情况，我必须放平自己的心态，不能就认为是同事故意为难我。

可能资料确实不在同事手中，已经被其他同事借去了，了解清楚情况后，可以沟通后取得联系方式，找到借材料的同事，看是否已经用完，或者在这位同事不急的情况下，先行借用 另一种可能是同事跟我的做事风格不同，就容易在沟通的过程中产生矛盾冲突，从而阻碍合作的顺利完成或者是我们双方的认识问题的角度不同，由于双方立场、职责不同或工作性质上的不一致，从而引起分歧或冲突导致同事不愿意给我借材料对此我要通过文体活动、工作交流等方式增加彼此的了解，将一切不必要的误会和摩擦，消灭在萌芽状态，只有这样才能进行有效的合作 通过这件事情，让我明白了要善于自我反省，纠正自己在工作中不好的方面，本着贯彻团队精神的理念，积极团结同事，与同事积极沟通，保持良好的工作氛围从而使部门的工作效率得到提高，能够更好的完成领导交代的各项任务3.安徽太湖山寨兵马俑群吸引了不少游客专程参观，有网友更是感叹“我可能去的是假安徽”山寨得如此原汁原味、肆无忌惮，位于陕西临潼的秦始皇帝陵博物院不干了，指其侵权，这无疑是一记耳光 未经授权就复制文物古迹，并以此为噱头招徕游客，表面看是产权保护意识的薄弱，实质上则折射出对历史文化遗产缺乏应有的尊重和敬畏。

五千年文博园景区毫不避讳甚至公开宣传山寨俑原封不动照搬照抄临潼真俑，赤裸裸的一种不屑 头顶“国家文化产业示范基地”、“国家AAAA级旅游景区”等光环，五千年文博园这种“简单粗暴的拿来主义”，不仅侵犯了秦始皇帝陵博物院的合法权益，更与其初衷——创建“中华民族的精神家园”不相匹配在太湖“一号坑”，游客感受到的不是秦朝的文化风情，而是一种对待历史文化的无知和粗鄙态度 大力发展地方旅游没错，大手笔建文化主题公园也没错，但如果没有对知识、文化、历史的基本尊重和敬畏，任凭资本跑马圈地，只会扼杀本就孱弱的创新意识和创新能力，进而在“山寨文化”的泥沼中无法自拔太湖山寨兵马俑群事件只是我国产权意识淡薄、创新能力匮乏、文化敬畏感缺失的一个缩影，现实中“拆真文物，建假古董”、“假文化搭台,真经济唱戏”等现象屡见不鲜老祖宗留了丰厚的文化遗产，不能被如此糟蹋 所以，我们绝不能等闲视之，而要有所作为一方面，国家要加强知识产权的保护，制定严格的标准，对于出现侵权事件要从严从的处罚另一方面，相关部门和组织，要不断地进行创新，挖掘文化的价值，体现文化的特色4.在工作中难免会遇到各类性格特征和不同为人处事风格的同事，而作为工作团队中的一员，无论是面对处事圆滑的同事，还是处事耿直的同事，我们都需要做好和他们友善相处，唯有如此，才能促进工作氛围的融洽和谐，保证工作的顺利开展。

所谓“圆滑”的同事，可能沟通交流中亲和力会比较强，但是也可能会因为较为委婉的表达方式而无法让我们及时发现自身的问题；而直言派的同事会直指问题，但有时难免会因为直言伤了和气如果必须从这两种同事里面选择一个喜欢相处的，那我会选择直言派的同事因为及时发现问题可以让我们更快的思考问题的解决方式，反省自身的错误，从而更快提升自己，也有利于更快完成任务；而失情面或者伤和气的问题，可以通过适应、调节的方式解决，况且问题尽快改正，能力尽快提升，长期工作开展好了，更多的应该是感谢和信任感的建立 对于我的性格，在工作开展的过程中，我认为我为人处事也是有些耿直的，过去开展工作的过程中，也因此和舍友、共事的同学伤过和气，这也让我反省了很久这种与人沟通的方式所以也让我意识到，在以后开展工作的过程中，秉着“批评和自我批评”的原则，一方面尽可能地做到不断加深对工作中问题的认识和把握，合理客观地提出出工作中的问题和建议，另一方面又要注意换位思考，理解和宽容他人，注意“直言”对象的特点，和“直言”的态度、场合和方式，从而做到与同事的和谐相处，共同提升和改进5.外向与内向是性格的两个维度，没有好坏之分，生活和工作中我们都会遇到不同性格的人，我认为他们的不同之处如下： 外向性格的人心理活动倾向于外部世界，经常对客观事物表示关心和兴趣，常将自己的想法不加考虑地说出来。

交流的时候，性格外向的人会更沉浸在聊天之中，也会更多的创造出新的聊天话题，感觉就像有说不完的话一样 内向性格的人感情及思维活动倾向于内，感情比较深沉，待人接物小心谨慎，喜欢单独工作在聊天中，他们更多的是充当一个倾听者的角色，不善交谈，不爱说话，有时尽管他们对某一事情特别关心，也不愿主动开口，很少主动找话题聊天 根据以上特点，对于不同性格的人我可以选择不同的相处方式 一方面，和性格外向的人相处，我们要不自负，不傲慢，谦虚并学会倾听。