投资担保有限公司薪酬管理试行办法.doc

＃＃市＃＃投资担保有限公司薪酬管理试行办法目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规划、引进人才需要和厦门当地收入分配情况，制订本实施细则相关条款适用范围本办法适用于＃＃市＃＃投资担保有限公司各岗位在职员工基本原则一、职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础，员工工资的确定与职位挂钩，不同价值职位领取不同薪酬二、效率优先，兼顾公平原则：在价值分配上打破平均主义，工资报酬向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报三、可持续发展原则：工资报酬的确定与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力四、市场导向原则：在合理控制人工总成本的前提下，以市场为依据，制定合理的工资报酬水平，保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力，以吸引和保留优秀人才薪酬结构一、岗位设置：董事长（总经理）、业务部门负责人、非业务部门负责人、业务部门员工、非业务部门员工、工勤岗员工。

所有工龄工资自到公司实习期开始计算正式转正后，通讯费每月按以下标准补助：董事长（总经理）200元、业务部门经理100元、非业务部门经理和业务部门员工70元、其他人员50元二、 薪酬构成：（一）董事长（总经理）1、基本工资基数=职位保障工资+职位保密工资+工龄工资+学历工资+职称工资1）职位保障工资：按照＃＃市最低保障工资550元执行 （2）职位保密工资：按照每月300元标准执行3）工龄工资：按照每年每月10元的标准计算3）学历工资：研究生学历300元；本科学历200元；大专学历100元4）职称工资：高师200元、中师100元、初级50元2.岗位工资：董事长（总经理）岗位工资是在职工岗位平均工资的5倍；设置副总经理的，副总经理岗位工资是正职的0.7系数3.绩效工资：董事长（总经理）的绩效工资是职工绩效平均工资的5倍；设置副总经理的，副总经理岗位工资是正职的0.7系数二）员工及部门经理1、基本工资包括:岗位保障工资+岗位保密工资+工龄工资+学历工资+职称工资（1）职位保障工资：按照＃＃市最低保障工资550元执行 （2）职位保密工资: 工勤岗员工每月50元，非业务部门员工每月100元，业务岗员工每月150元，部门经理200元。

3）工龄工资：按照每年每月10元的标准计算4）学历工资：研究生学历300元；本科学历200元；大专学历100元5）职称工资：高师200元、中师100元、初级50元2、岗位工资：员工认真履行岗位职责后的工资收入，是对本岗位基本职能和基本贡献的回报，反映员工所在岗位的价值和能力岗位工资与员工标准化服务、业务知识、业务技能，制度执行、履职履责情况挂钩岗位工资采用基数乘系数法核定，岗位工资基数为800元，系数按照岗位责任的大小、工作任务的繁简确定，执行标准如下： （1）工勤岗1.0; （2）非业务部门员工1.3；（3）业务部门员工1.5; （4）非业务部门经理1.7; （5）业务部门经理1.9 员工岗位工资发放将与其岗位履职履责和工作质量完成情况挂钩，实行百分制考核，按照得分情况同比例发放岗位工资即：岗位工资=岗位工资基数×岗位系数×岗位考核得分岗位考核按照＃＃市＃＃投资担保有限公司有关规定执行三）绩效工资：绩效工资是直接与经营业绩和工作业绩挂钩的工资，根据员工任务完成情况按比例计酬，上不封顶，多劳多得，按绩取酬1、业务部门员工（1）担保贷款投放担保贷款投放按发生额的万分之二计提工资完成当月目标任务60%以下的，减半提取。

2）营销工资个人理财业务按照吸收金额净增部分的万分之十五计提保持上期余额时，按照万分之五计提，低于上期余额时，按照万分之二提取，超任务部分，按照万分之二十计提，发放时按照投放担保贷款标准计提建立业务人员蓄水池机制，对业务人员月收入超出5000元部分的工资，计入个人蓄水池帐户，从次月起逐月发放，用于弥补月收入不足部分建立业务人员风险金制度，业务人员按月收入的10%建立风险金帐户，专户管理保证金帐户所有权归业务人员所有，业务人员转岗、离岗半年后，经查实，无违规违纪，未造成损失的全部退还给本人离职后，经手发放的担保贷款全部收回后予以退还，否则将按照和风控人员及其他人员承担责任的比例赔偿2、风控部门员工（1）担保贷款评审收入按担保贷款评审发生额的万分之零点七计提工资完成当月目标任务60%以下的，减半提取2）营销工资个人理财业务按照吸收金额净增部分的万分之十五计提保持上期余额时，按照万分之五计提，低于上期余额时，按照万分之二提取，超任务部分，按照万分之二十计提，，发放时按照投放担保贷款评审费标准计提介绍担保客户并且发放后，该笔担保贷款投放提成和经办业务员各半建立风控人员蓄水池机制，对风控人员月收入超出5000元部分的工资，计入个人蓄水池帐户，从次月起逐月发放，用于弥补下月收入不足部分。

建立风控人员风险金制度，风控人员按月收入的10%建立风险金帐户，专户管理保证金帐户所有权归风控人员所有，风控人员转岗、离岗半年后，经查实，无违规违纪，未造成损失的全部退还给本人离职后，经手评审的担保贷款全部收回后予以退还，否则，将按照和业务人员及其他人员承担责任的比例赔偿3、投资部门员工吸收投资客户资金按照吸收金额净增部分的万分之十五计提保持上期余额时，按照万分之五计提，低于上期余额时，按照万分之二提取，超任务部分，按照万分之二十计提，介介绍担保客户并且发放后，该笔担保贷款投放提成和经办业务员各半建立蓄水池机制，对投资部人员月收入超出5000元部分的工资，计入个人蓄水池帐户，从次月起逐月发放，用于弥补月收入不足部分4、其他员工吸收投资客户资金按照吸收金额净增部分的万分之十五计提保持上期余额时，按照万分之五计提，低于上期余额时，按照万分之三提取，超任务部分，按照万分之二十计提，介绍担保客户并且发放后，该笔担保贷款投放提成和经办业务员各半建立蓄水池机制，对其他员工月收入超出5000元部分的工资，计入个人蓄水池帐户，从次月起逐月发放，用于弥补月收入不足部分其他规定一、所有新招员工原则上实习期为三个月，期间基本工资业务岗1000元，非业务岗800元，绩效工资按照上述规定执行。

特别优秀的，可申请提前转正，但最少不低于一个月二、转正后半年，经公司业务考试、业绩评价以及全面考核，予以缴纳三金，个人承担部分在工资中扣除三、所有员工工资（含绩效工资）超出税务部门规定标准，按照规定缴纳的个人所得税，由个人承担。