2022秋吉林大学《劳动经济学》在线作业一及满分答案知识.pdf

2014 秋吉林大学劳动经济学作业一及满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 40 分 ）1.人力资源总量是（ B）的乘积A.人力资源供给与需求B.人力资源的数量与质量C.人力资源的价格与数量D.人力资源的能力与数量满分： 4 分2.劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ C）A.越多B.越少C.不变D.无法确定满分： 4 分3.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（D）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策满分： 4 分4.劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（D）A.能把自身价值转移到产品中去B.把全部使用价值消费掉C.只能创造出自身的价值D.能创造比自身价值更大的价值满分： 4 分5.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（）A.收入政策B.工资政策C.福利政策D.税收政策满分： 4 分6.收入效应和替代效应存在以下关系（）A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于改入效应时，工作时间增加满分： 4 分7.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A.上涨B.不变C.难以确定D.下降满分： 4 分8.人力资源的数量是：（）A.劳动适龄人口的总量丧失劳动能力的人口劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口B.劳动适龄人口的总量劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口C.劳动适龄人口的总量劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口D.劳动适龄人口的总量丧失劳动能力的人口满分： 4 分9.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A.0 B.1 C.-1 D.2 满分： 4 分10.导致摩擦性失业的原因是（）A.先进技术所导致的淘汰B.劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业C.劳动力的供给与社会对它的需求之间结构步对应D.改进技术所引起的失业满分： 4 分、多选题（共 5 道试题，共 20 分。

）1.马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）A.生存的需要B.成就的需要C.享受的需要D.情谊的需要满分： 4 分2.对劳动经济理论论述最集中的是（）A.劳动经济学B.劳动经济学说史C.人力资源经济学D.马克思主义政治经济学满分： 4 分3.影响微观工资水平的主要因素有（）A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分配形式满分： 4 分4.人力资本投资的特点有（）A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性满分： 4 分5.劳动力需求（）A.是一种派生需求B.是有效需求C.是雇主对劳动力所有权的购买D.取决于生产要素的替代能力满分： 4 分、判断题（共 10 道试题，共 40 分 ）1.人力资源在社会中总是创造财富的A.错误B.正确满分： 4 分2.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小A.错误B.正确满分： 4 分3.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关A.错误B.正确满分： 4 分4.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低A.错误B.正确满分： 4 分5.人力资本的投资是一种生产性投资A.错误B.正确满分： 4 分6.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。

A.错误B.正确满分： 4 分7.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象A.错误B.正确满分： 4 分8.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员A.错误B.正确满分： 4 分9.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量A.错误B.正确满分： 4 分10.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系A.错误B.正确满分： 4 分。