面试基本理论知识公务员面试题目设计.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑面试基本理论知识公务员面试题目设计面试的内容与题目设计是面试出题者要考虑的重要问题对于应考者来说，了解面试题目设计的根本要求和程序，就能更加深入地了解面试的原理，从而更好地应对面试为此，本节将对面试内容设计的原那么和要求、面试试题设计程序、面试的题目类型等方面举行系统地介绍 　　一、确定面试试题遵循的根本原那么　　1.针对性原那么　　该原那么是指面试试题是根据面试的概括处境，围绕岗位要求、应考者的状况和面试本身的特点来设计的其理由在于：其一，面试总是为特定的岗位选人，所以面试试题设计通常要精细围绕招考岗位在才能素质上对面试的概括要求(包括哪些素质要求是重要的、抉择性的，哪些素质要求是附带的)，充分表达不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点其二，面试题目设计会考虑到应考者群体的状况，包括应考者群体的受教导程度、专业背景、工作阅历的多少等等，假设试题背离了应考者群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达成选拔的目的其三，面试具有与笔试不同的特点，面试题目设计一般与笔试有较大的识别，如在面试中一般不会设计一些纯学识性的问题，而更侧重测验职位所要求的才能、潜力和天性品质。

　　2.代表性原那么　　所谓代表性原那么，是指面试内容不能过于简朴，也不能流于繁杂，应在某一方面或某一环节上具有确定的代表性，足以测试某一特定素质以面谈法为例，假设应考者的思维灵巧性对完成工作特别重要，为测评应考者的思维才能，就可以出下面的题目：清末年间，某地富商甲雇船装货外运他同船主约好其次天清早开船其次天一早，甲的妻子做饭让丈夫吃了去上不料，天刚一亮，甲妻听到敲门声和“嫂子、嫂子”的喊叫声，原来，船主前来找甲甲妻大，找不到丈夫，到官府报案县官立刻断定甲的失踪与船主有关请问：县官是怎么知道的?聪明的应考者从船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能讲清推理过程类似这样别致的题目可以用于测定应考者是否具有灵敏而正确的推论才能　　3.可行性原那么　　面试是短时间的抽样测评，不成能面面俱到生动性、应变性的题目不宜过多过杂，难以测试的工程，如政治立场，道德品质，顶多列为参考工程可行性原那么也包含从应考者实际启程的原那么，从当前实际看，有的地方不难找到高素质的公务员，因而竞争强烈，而有的地方却不然因此，内容深浅难易要顾及应考者的处境，不宜一味求新求异求难　　假设录用缺乏实际工作阅历的应届大中专毕业生，应着重一般素质(尤其是进展潜力)的测评；如应考者有确定的工作阅历或专业工龄，可着重举行特殊素质的测评。

因此，对不同类型的应考者在工程的权重调配上可考虑有所识别　　二、设定面试试题的根本要求　　尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时，都有一些最根本的要求　　1.题目内容要明确、概括　　笔试的重点，在于测验应考者的学识，而面试的目的是要进一步测验报考人的才能水平、工作阅历、天性品质以及其他方面的处境，以弥补笔试的缺乏，为选择适合人才供给充分依据题目内容假设不明确、不概括，那么面试的目的难以达成，进而将影响录用考试总体目标及录用筹划的实现面试要依据面试评价目标制订试题，从面试目标启程编制试题　　2.题目务必表达重点　　既然面试的目的是特定的，那么，面试题目务必是面试所要测验的重点否那么，面试时就会展现主考官漫无边际地提问、应考者不得要领地应答的局面　　3.题目要兼具科学性和实用性　　面试试题不仅理应是正确的、科学的，而且从达成面试目的这个角度而言理应是实用的、有效的并不是任何表述科学、严密的问题(如笔试中的问题)都可以用在面试之中，用规律类的问题来测验应考者的思维才能效果往往并不好，由于这类题目在面试的压力处境下，常令应考者张口结舌，无话可说，使面试无法举行下去；而我们请应考者就某一社会现象自由地发表自己的看法，常能使应考者有话可说，于自然表述中表达出其思维水平。

　　4.题目既要有共性又要有天性　　从面试的重点内容看，通常除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的题目，以便面试时有针对性地提问、考察另外，由于报考人的体验不同，不成能对每个人都用同一套题目依序一问毕竟因此，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时根据处境有选择地提问，这样效果更佳　　同类岗位的面试题目也可分为天性问题和共性问题两大类　　天性问题，要针对报考人的不同体验和岗位要求提出，而且问题务必分外明确概括，能紧紧抓住个人体验和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精天性问题事先要经过周密考虑，根本上是定型的，但并不排斥根据临场处境作必要的变通　　共性问题，主要指围绕岗位所需专业学识所提出的问题，对各个应试者提问的范围和重点应根本一致，故称为共性问题但要留神，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对全体报考人都使用同一套试题　　5.问题要有穿透性和确定张力　　问题要有穿透性和张力是指问题能够拓展应考者的素质要达成这一目的，问题的制作就不能太直白，即“正面提问，正面回复，正面评价”，这种试题是没有任何作用的好试题是具有确定的穿透性的。

如下例：　　例题1：房改是目前社会普遍关注的问题之一对于房改，绝大多数人接待，但对房改概括措施的实施又各执己见，更加是买房，现在对大多数人来说是可望不成及的事情请结合你自己的住房处境谈一谈你对房改的看法　　这类题目的目的不是测验应试者的专业性学识，而是看其查看问题的才能，斟酌问题的深度，有没有独立见解，思想是否成熟，思路是否明显，是否能自圆其说此题的测试要素是综合分析才能与言语表达才能测试点为思维的规律性、严密性，思维的广度和深度，分析对比才能，推理判断才能，综合概括才能，查看力和学识面，言语表达的规律性、流畅性、切实性和干脆性　　例题2：众所周知，机关工作会议多，效率较低，你认为怎样才能提高会议效率?　　此题的测试目标是筹划组织才能测试点有制订筹划才能，协调合作才能，组织实施才能，以及如何处理好行政首长层层负责制与充分发挥每个人的积极性的关系　　6.题目要有别致性　　为提高试题的效度，理应留神材料新、视角新、观念新、表述新、形式新，制止重复，特是简朴重复，以便于测评应考者某些方面的真实水准需要留神的是，这种别致、新异、鲜要与富于启发性结合起来，从而促使应考者的好像联想和比较联系进入活跃状态，摆脱束与慌张，切实挖掘其潜力而表现潜在素质。

曾经有一道面试题是这样的：“孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官拿破仑却说：不想当元帅的士兵不是好士兵请你对此加以评析从应考者对两种看似截然相反的观点的对比、分析和评价中，可以对比有效地测评其思维才能、表达才能、价值观和进取心　　7.题目要提防形式　　除了内容，面试题目在形式上也要达成确定的要求，譬如：　　(1)试题的大小要适度尽量短小精炼，采取“大题化小、成套组合”的方法否那么，会使应考者觉得题目太大，无从下手；或者太琐碎、细小，也会影响面试质量　　(2)试题要有开放性、启发性能触发思想火花，启发应考者思路，并运用自己的实践阅历作答如辩论、演讲的题目，就要有争议性，利于思辩，应考者愿谈、可谈　　(3)试题所引用材料应考者要熟谙试题力求与应考者的实际生活接近，便于其理解，并能冷静自然地回复问题，使考官了解到其真实的思想处境假设选择生僻的材料，其结果是应考者无以作答譬如“根据你以往的阅历，要想获得多数同事的好评，最主要的靠什么?”这道题紧贴应考者的实际，让其凭借自身以往的阅历答题，使应考者不感费解，能够自然地表露真实的想法　　(4)试题要明显即试题的表述要做到明显易懂，使应考者能急速、切实地理解题意。

除了以上7项要求外，面试试题的编制还应得志以下条件：　　(1)语言要精炼、明确，不成模棱两可，语意不清模棱两可或语意不清会给应考者带来斟酌障碍，影响应考者的充分发挥　　(2)问题不成过长过长的问题本身会成为应考者理解问题的障碍，这也是面试与笔试的一个重要识别，一般面试问题的阅读时间不成超过40秒　　(3)试题编制要留神政策法规，不成设计进犯应考者人权的问题，凡涉及到个人隐私、家庭处境等方面的敏感问题，尽可能回避　　(4)提问的宗旨不是作对应考者，而是给应考者一个表示自己的机遇，应考者的相关素质表现出来了，考官才能够作出切实的判断，因此，“问准、问巧”是出题的宗旨　　三、编制面试试题的常规程序　　设计、编制面试试题，有五个根本环节，即职位分析、制定试题编制筹划、编制题卡、试测分析、试题组合等环节：　　1.职位分析　　面试测评工程，要反映职位的任职素质条件，因此，设计面试测评工程，首先要弄领会拟录用职位的要求，任职者须具备什么样的素质条件假设面试设计者自己都不知道职位需要什么样的人，那又何谈录用称职的优秀的人员呢?所以，职位分析是面试试题设计的根基　　2.制订试题编制筹划　　制订“试题编制筹划”，就是对整个试题编制工作做出全面的总体设计，把最根本的框架先确定下来，以便后面的工作据此举行。

事实证明，制订好“试题编制筹划”，是使编题工作按部就班、顺遂完成的保证　　制定试题编制筹划时理应明确以下问题：　　(1)测评目的明确为何测评及测评结果的用途　　(2)测评工程根据职位分析结果，进一步明确对哪些素质工程举行测评以及测评结果的质量要求　　(3)测评对象对应考者的总体处境，如学历、专业、工作体验等构成有所了解，使命题有针对性　　(4)题型明确采用哪些试题题型　　(5)取材范围明确选用哪些素材　　(6)对命题工作的质量与数量要求　　(7)工作程序与工作进度　　3.编制题卡　　对于对比模范化的面试，为了适应考官临场选择、组合试题的需要，最好编制《面试题卡》或《面试题本》　　《面试题卡》应包括以下几项内容：　　(1)试题也即题面，包括“给定条件”和“作答要求”两片面有时候，当“给定条件”不言而喻，或应考者轻易想到时，也可省略　　(2)答案面试题的答案，处境对比繁杂有的是有惟惟一一正确答案的，如专业学识；有　　是没有统一答案的，但有“可采纳答案”、“梦想的答案模式”；有的是既没有统一答案，也没有“梦想的答案模式”，主要考察应考者回复问题过程中表现出来的思维规律等方面的内容题卡中，要针对这些处境分别说明答案的类型，如正确答案、梦想的答案模式、参考答案、无答案但需查看的行为要点，等等。

　　(3)用途也即该试题的测评意图、测评要素或预定效果等　　(4)标准根据答案要点，提出考官评价的操作性指标及水平刻度，以便考官举行结果评定或打分等　　(5)备注对操作实施中需留神的有关事项予以说明　　4.试题分析　　试题编制好以后，要对其质量举行评估，包括试题的可行性、鉴别力、难度等指标最好的鉴别方法，是先选择一些“应考者”举行测评，通过试用来察觉试题可能存在的质量问题，以便于对试题举行修订和完善　　5.试题组合　　对于布局化面试来说，还需要根据测评目的、测评工程、测评时间、题目类型等举行组合，组配成《面试题本》面试实施中，考官应以此为根据对应考者举行面试，针对应考者的作答也可以提出一些相关的追问　　四、几种主要的面试试题类型　　面试问题一般以开放性问题为主，以便给应考者留有好多可以发挥的空间，无意也有一些封闭式的问题，如“是否”类问题，但这类问题由于考察不了应考者的有关素质，所以在公务员面试实践中对比少见按面试题目设计的功能和题目性质来分，常见的面试试题有以下一些类型：　　1.背景性问题　　通常是有关考察应考者背景的问题在面试开头时，往往用3～5分钟时间来了。