2022-2023年新劳动合同15篇.docx

2022-2023年新劳动合同15篇新劳动合同1　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　签订日期：________年______月______日　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条 甲方____________________　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________　　注册地址__________________________________________　　经营地址__________________________________________　　第二条 乙方___________性别_____　　户籍类型(非农业、农业)________________　　居民身份证号码_____________________________________　　或者其他有效证件名称__________证件号码________________　　在甲方工作起始时间_________年________月_____日　　家庭住址_______________________________邮政编码________________　　在京居住地址____________________________邮政编码_________　　户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)　　二、劳动合同期限　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年____月____日止本合同于______年____月____日终止　　三、工作内容和工作地点　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________　　_____________________岗位(工种)工作　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________　　第六条 乙方工作应达到__________________________________　　____________________________________________________________　　______________________标准　　四、工作时间和休息休假　　第七条 甲方安排乙方执行____________工时制度　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为________　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_____________________　　___________________________________________________　　五、劳动报酬　　第九条 甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______　　_________元或按____________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　执行。

　　乙方在试用期期间的工资为________________元　　甲乙双方对工资的其他约定_______________________________________　　_____________________________________________________　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按___________________________________　　______________________________________________执行　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按________________________________________　　____________________________________支付乙方病假工资　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付　　九、当事人约定的其他内容　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　十、劳动争议处理及其它　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第二十三条 本合同的附件如下____________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　(签字或盖章)　　签订日期：_____年__月__日新劳动合同2　　在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。

《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范　　有关劳务派遣的规定　　目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范　　第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化　　第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：　　一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制　　二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等　　三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任　　四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。

　　劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣　　劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度非常大也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了　　同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。

那么在劳动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会　　承担也许将来劳务派遣单位会彻底。