企业不景气的通知范文.docx

企业不景气的通知范文1.企业效益不景气控制加班的通知怎么写好 公司各部门： 为保护员工的身体健康，提高工作效率，广大员工应在上班时间完成工作任务，正常情况下不安排加班现将有关事项通知如下： 一、国家规定的休息日公司领导原则上不计加班 二、公司各部门若安排本部门员工休息日上班的，原则上由部门主任（负责人）内部调节，在下一个星期或本月工作日内完成安排补休，不作加班处理 三、确实需要长时间（4小时以上）加班的，应提前填报加班计划申报表，明确加班的事项、天数、人员及工作量，经所在部门主任（负责人）审核签字同意后，报分管领导同意后方可加班，不提前做好加班计划申报，而擅自在休息日上班的，不作加班处理；若由于时间紧迫性未能及时申请加班的，可口头或报请分管领导同意后，在下一个星期工作日内补办完成加班申报手续，逾期不办理的，不作加班处理 四、一次性加班满3小时不超过4小时的按半天计算；一次性加班满4小时以上的按一天计算 五、由公司统一部署的法定节假日值班的，按加班处理。

六、公司调配员工处理突发性事件及突击性工作的，按加班处理 本通知自下发之日起执行 2.企业效益不景气控制加班的通知怎么写好 公司各部门：为保护员工的身体健康，提高工作效率，广大员工应在上班时间完成工作任务，正常情况下不安排加班 现将有关事项通知如下：一、国家规定的休息日公司领导原则上不计加班二、公司各部门若安排本部门员工休息日上班的，原则上由部门主任（负责人）内部调节，在下一个星期或本月工作日内完成安排补休，不作加班处理 三、确实需要长时间（4小时以上）加班的，应提前填报加班计划申报表，明确加班的事项、天数、人员及工作量，经所在部门主任（负责人）审核签字同意后，报分管领导同意后方可加班，不提前做好加班计划申报，而擅自在休息日上班的，不作加班处理；若由于时间紧迫性未能及时申请加班的，可口头或报请分管领导同意后，在下一个星期工作日内补办完成加班申报手续，逾期不办理的，不作加班处理四、一次性加班满3小时不超过4小时的按半天计算；一次性加班满4小时以上的按一天计算 五、由公司统一部署的法定节假日值班的，按加班处理六、公司调配员工处理突发性事件及突击性工作的，按加班处理。

本通知自下发之日起执行 3.企业效益不景气控制加班的通知怎么写好 公司各部门：为保护员工的身体健康，提高工作效率，广大员工应在上班时间完成工作任务，正常情况下不安排加班 现将有关事项通知如下：一、国家规定的休息日公司领导原则上不计加班二、公司各部门若安排本部门员工休息日上班的，原则上由部门主任（负责人）内部调节，在下一个星期或本月工作日内完成安排补休，不作加班处理 三、确实需要长时间（4小时以上）加班的，应提前填报加班计划申报表，明确加班的事项、天数、人员及工作量，经所在部门主任（负责人）审核签字同意后，报分管领导同意后方可加班，不提前做好加班计划申报，而擅自在休息日上班的，不作加班处理；若由于时间紧迫性未能及时申请加班的，可口头或报请分管领导同意后，在下一个星期工作日内补办完成加班申报手续，逾期不办理的，不作加班处理 四、一次性加班满3小时不超过4小时的按半天计算；一次性加班满4小时以上的按一天计算 五、由公司统一部署的法定节假日值班的，按加班处理六、公司调配员工处理突发性事件及突击性工作的，按加班处理 本通知自下发之日起执行 4.关于公司尾牙宴员工通知有以下要求,求问应该怎么婉转表达： 1.公 这个活动的策划1万块可能有些紧张，我也不知道你说的小公司的规格是什么样的.不过既然说的是小，我猜想应该是不到10个人，那么游戏其实可以省略了，因为没什么意思，主持也不好主持，玩的不好还很尴尬，员工礼品我建议走主流路线，例如买个2000块左右的，便挟试DVD等等都是比较让员工欢心的东西，而且显的公司很大气.抽奖的话可以搞个200元左右的购物卡（像蛋糕店的卡什么A里啊，好利来什么的）这个各城市的情况不一样..其实现在尾牙员工的激情也不是太高了，你问这个相信你是第一次弄..相比较尾牙比较几个重要的就是礼品（也就是年终福利），活动的气氛，吃饭的地点，这三点是员工比较关心的.具体的跟一般活动流程一样.就是发通知，去饭店，经理讲话，发最佳员工奖，然后如果有找到适合少数人玩的游戏就做做游戏，然后抽奖，等菜上齐了，由主持人（总经理也行）宣布吃好喝好什么的，吃完就又经理很场面的说一句去唱歌活动，再由财务等人计划性的定KTV房间买酒与零食.尾牙活动策划关键在活动的氛围，希望你能从这个方面多下工夫琢磨一下.。

5.企业不景气,职工怎么办 一：尽可能参加公司的各种人才训练计划，增加自己的竞争力，还要勤读与专业相关的书籍，并实地去印证所学，这样你就不会沦为“垫底的” 二：你必须敬业如果你每天迟到并提早下班，那么先走人的肯定是你，不要利用工作时间打，出去吃很长的午餐或带朋友到公司，主管喜欢你用更多的时间来工作切忌，要表现对工作的热忱，不要露出你是为五斗米折腰，只想按时领薪水而已 三：主动加入公司企划工作，利用这些机会扩展你的知识和技能，纵使没有额外的薪水可领也不要紧，它会给你机会结交公司里不同部门的人，这样一来信息灵通，避免面临即将被裁的厄运还无所准备 四：在公司里，选择并接近一个你认为值得信赖，在公司里十分看好的主管，这样，你自然有了“保护伞” 五：时时表现你有团队精神，而不是独行侠公司需要的是能为团体着想的员工，而不是不合群，只想单打独斗的人 六：行情变化太快，所以，你必须“多才多艺”，适应 力强在公司里不妨主动要求到各部门实习，实习不同的业务，而且愈早愈好如此，你就是公司总能用得上的人才由于你深切了解公司的运作，任何性质的工作都能胜任，所以即使你部门收缩了，你还有被其他部门接纳的希望。

七：与老板之间的互动关系往往是逃离厄运的法宝，有时他会叫你去做一些在你看来似乎微不足道的事，但你还是必须表现热忱和积极的样子，因为，他有可能是用这些小事来考察你能否成为他的亲信，老板的亲信，职位当然稳固 八：多数公司都需要斗志旺盛的人，但这股斗志务必要向外，是针对工作，而不是在内部制造小圈子或派系，真正的老板是看得出谁才是对他真正有“价值”的员工 九：很多人在老板一再变更原来计划时，表现出很厌恶与无奈的样子，可是，偏偏老板寻求的正是不怕改变，并能及时完成任务的人 十：当你确定呀被裁掉时，不妨找上级坦诚地请教，并仔细聆听他的意见，同时还应请教立场，态度公正的同事，确定上级说的是否属实，既然吃了一堑，一定要长一智 十一：要有创意，能动脑筋最要紧的是做出的企划案要“多半都能执行”，交下的任务对你纵然是全然陌生的，也要能很快进入状况 十二：如果被裁的人是你而不是其他同事，要先看看自己是否真的为公司贡献很多，另外，提醒你，“推销”自己十分重要，因为，老板多半特别欣赏坚持“要”那份工作而实力又果真够格的人 。