南开大学21春《组织理论》在线作业二满分答案7.docx

南开大学21春《组织理论》作业二满分答案1. 组织除了一定的客观性目标之外，还存在主观目标，如社会责任等，主观目标的操作化是不容易实现的，将其操作化本身就不存在问题 )A.错误B.正确参考答案：A2. 权力无论其质还是量上都不是“定数”，而是取决于很多变量的函数 )权力无论其质还是量上都不是“定数”，而是取决于很多变量的函数 )A.正确B.错误参考答案：A3. 通常对某种资源的依赖性程度和受权力支配的程度之间成反比例关系 )A.正确B.错误参考答案：B4. 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是( )A.稳定与控制B.人员结构C.灵活性D.效率性参考答案：B5. 影响组织结构的因素有( )A.规模B.战略C.技术D.制度E.人员参考答案：ABCD6. 在组织生命周期中，处于成熟阶段的组织通常面临的危机是( )A.控制性危机B.官僚主义危机C.管理危机D.自主性危机参考答案：B7. 组织发展的局限性有( )A.强调团队的重要性B.过分强调人的因素C.时间与成本较高D.外部专家主导E.忽略组织结构间的联系参考答案：BCDE8. 组织是由相互依赖的部分构成的整体，如果其中的一个因素运行不正常，就会影响其他部分以及组织整体的运行是系统理论评价组织有效性的前提之一。

)A.错误B.正确参考答案：B9. 职务动机是影响组织成员行为的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成 )A.错误B.正确参考答案：A10. 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 )A.错误B.正确参考答案：A11. 在组织结构微观纵向分工所形成的职责关系中，中层行政组织为：____在组织结构微观纵向分工所形成的职责关系中，中层行政组织为：____A.决策层B.管理层C.技术操作层D.协调指挥层参考答案：B12. 在组织生活中，地位起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据 )A.错误B.正确参考答案：B13. 个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情 )A.错误B.正确参考答案：A14. 强化理论的主要方式有____A.正强化B.激励C.维持D.自然消退E.惩罚参考答案：ADE15. 组织并不是固定不变的，它实际上是一个动态的过程 )A.错误B.正确参考答案：A16. 领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有( )A.个人权力B.法定权力C.专长权力D.奖赏权力参考答案：A17. 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。

)A.错误B.正确参考答案：B18. 目标管理要促进和改善信息沟通和反馈，这同时也是实行目标管理的条件 )A.错误B.正确参考答案：B19. 权力是根据组织的规范而具有正当性，因此是与组织的正式角色密切相关的概念 )A.错误B.正确参考答案：A20. 目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率 )A.错误B.正确参考答案：B21. 在组织中存在利益冲突时，不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益，究竟是谁的目标在这样的情况下，利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差 )A.错误B.正确参考答案：B22. 如果把非正式组织暂时排除在外，那么组织中的权力就是依托在某一个特定职务上的职权 )A.错误B.正确参考答案：B23. 一定的社会文化塑造了沟通参与者特有的沟通方式和沟通过程 )A.错误B.正确参考答案：A24. 以下哪项因素不是组织变革的阻力?( )A.求稳性B.习惯性C.激励性D.安全性参考答案：C25. 从根本的性质上看，权力是其主体达到一定目的的工具 )A.正确B.错误参考答案：A26. 组织给个人提供诱因，作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。

)A.错误B.正确参考答案：B27. 作为古典官僚制学派的代表人，韦伯提出了几种权威分别产生于是( )A.奖励权B.制度、惯例C.个人才能D.惩罚权E.法律参考答案：BCE28. 目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一 )目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一 )A.正确B.错误参考答案：A29. 委员会制的基本类型有( )A.咨询委员会B.调整委员会C.行政委员会D.规制委员会E.合意委员会参考答案：ABCDE30. 组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度 )A.错误B.正确参考答案：B31. 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向 )A.错误B.正确参考答案：A32. 一个组织相对于其任务环境内的要素的权力，取决于在多大程度上组织有能力满足该要素的需求并且垄断这种能力 )A.错误B.正确参考答案：B33. 矩阵式组织结构属于( )A.M型组织结构B.U型组织结构C.临时型结构D.H型组织结构参考答案：C34. 以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为( )以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为( )A.横向分化B.纵向分化C.空间分化D.规范化参考答案：A35. 角色离不开角色行为者。

)A.正确B.错误参考答案：B36. 需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，因而个人需要不能得到满足的情绪状态 )A.错误B.正确参考答案：A37. 现代社会是由各种各样的组织构成的，如政治组织、经济组织、文化组织、社会组织等 )现代社会是由各种各样的组织构成的，如政治组织、经济组织、文化组织、社会组织等 )A.正确B.错误参考答案：A38. 在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?____A.目标因素B.成就因素C.兴趣因素D.保健因素参考答案：D39. 从认识论上讲，政策是假设 )从认识论上讲，政策是假设 )A.正确B.错误参考答案：B40. 家庭不是社会的基本细胞 )A.错误B.正确参考答案：A41. 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：( )从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：( )A.法定权B.奖励权C.感召权D.专长权E.强制权参考答案：ACD42. 与“复杂人”假设相对应的管理方法是( )A.系统方法B.权变方法C.人本方法D.科学管理方法参考答案：B43. 满足需要是指在消除紧张的过程及其结果中所得到的满足。

)A.错误B.正确参考答案：B44. 沟通是在一定社会关系中进行的，又是一定社会关系的体现 )A.错误B.正确参考答案：B45. 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为( )A.合作B.分权C.协调D.命令参考答案：C46. 信息沟通是组织中的基本过程之一 )信息沟通是组织中的基本过程之一 )A.正确B.错误参考答案：A47. 组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自：( )A.效率观B.目标观C.社会正义观D.战略环境观参考答案：D48. 被誉为“组织理论之父”的代表性的学者是( )A.泰罗B.法约尔C.马克斯·韦伯D.西蒙参考答案：C49. 个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情 )个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情 )A.正确B.错误参考答案：B50. 领导的主要功能是解决组织活动的效果问题，因而强调的是( )领导的主要功能是解决组织活动的效果问题，因而强调的是( )A.细节B.执行C.战略D.战术参考答案：C51. 组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识。

)A.错误B.正确参考答案：A52. 以下哪项因素不是组织变革的阻力?____以下哪项因素不是组织变革的阻力?____A.求稳性B.习惯性C.激励性D.安全性参考答案：C53. 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力 )A.正确B.错误参考答案：A54. 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为( )A.法定权B.奖励权C.感召权D.专长权E.强制权参考答案：ACD55. 目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一 )A.错误B.正确参考答案：B56. 现代组织改革理论基本上排除为了消除组织中的弊端而采取急剧变革的方法，即基本上主张渐进的改革 )A.正确B.错误参考答案：A57. 竞争价值类型化观中，有几种组织有效模型，包括( )A.内在过程模型B.组织协调系统C.开放系统模型D.合理模型系统E.人际关系模型参考答案：ACDE58. 权力无论其质还是量上都不是“定数”，而是取决于很多变量的函数 )A.错误B.正确参考答案：B59. 组织既是社会变化的产物，又促进了变化的产生 )A.错误B.正确参考答案：B60. 目标管理是行政组织自身管理的方法之一，其提出者是：____A.泰罗B.法约尔C.德鲁克D.弗雷德里克森参考答案：C。