解除劳动合同通知书范文模板.doc

解除劳动合同通知书范文模板　　模板1　　第( )号　　同志：　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 月 日解除，劳动关系同时解除　　1. 经当事人协商一致;　　2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;　　3. 劳动者严重违反单位规章制度的;　　4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;　　5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;　　6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的　　7. 劳动者被依法追究刑事责任的;　　8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;　　9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;　　11. 法律、行政法规规定的其它情形 　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知　　公司名称(盖章)　　年 月 日　　模板2　　(员工工号： )　　您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月日起解除劳动合同　　1.试用期内不符合录用条件　　2.严重违反公司规章制度　　3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害　　4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正　　5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为　　6.被依法追究刑事责任　　7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作　　8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议　　您需要办理以下交接手续：　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续　　特此通知　　通知方(签名或盖章)　　年 月 日　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效　　签 收 回 执　　本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方(签名或盖章)：　　年 月 日 。