最新全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会发言摘编.doc

最新全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会发言摘编全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会发言摘编〔二〕同修仁德　济世养生北京同仁堂〔集团〕有限责任公司　　多年来，我们始终坚持以“同修仁德、济世养生〞为企业最高追求，努力打造“善待〞文化，推动百年老店健康快速开展　　用仁心和仁术善待职工1996年，我们在职代会上郑重承诺：职工转岗不下岗，工资年年有增长，住房逐年有改善集团已累计为职工购建住房15.7万平方米我们实施职工“金字塔〞人才工程，职工待遇随着技能提升而提高，通过该工程已培养各类人才1100多名企业对职工以诚相待，职工对企业也产生强烈的认同感和归属感由一线科技人员和技术工人组成的攻关组，经过4年苦战，成功解决困扰企业上百年的蜜丸自动蘸蜡技术和移印打金戳技术难题，一年就为企业降低本钱560多万元　　用诚信和诚意善待经营伙伴2022年汶川特大地震后，我们生产的“血毒丸〞很快在震区售罄为防止因震区交通中断影响供货，我们通过空运，在第一时间将500多盒“血毒丸〞配送到震区当我们了解到山西一个黄芪供给基地连年亏损后，立刻派人前去出主意、想方法，使该基地经营状况当年就有明显好转，并于2022年实现盈利。

2022年，中药材价格打着滚往上涨，按市价采购，同仁堂铁定亏本，但绝大局部供给商都能按合同价供货　　用成果和业绩善待投资者被股民誉为“最值得收藏的十大金股〞之一的同仁堂股份上市14年，年年分红，目前按复权价格计算每股最高已超过200元，是上市发行价的近28倍在安徽亳州市，我们与当地药材商合资成立同仁堂亳州饮片公司为了帮助其开展，我们选派原饮片厂的生产厂长和中青年专家，对该公司生产工艺进行把关，既保证了产品质量，又推动了企业开展，为同仁堂在当地赢得美誉　　用爱心和责任善待社会在生产过程中，我们始终坚持配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著的制药特色，恪守“炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢减物力〞的古训在原材料控制和经营管理各环节，我们严格落实国家标准在效劳终端，我们始终保持代客煎药、登记短缺药品等10多项便民效劳2022年非典期间，金银花、板蓝根等热销药材一天一个价我们在报纸上公开承诺：保证供给，保证质量，保证不涨价！为此，虽然我们赔了600多万元，但我们认为这个“亏〞吃得值善待社会，不仅要治病救人，还要关心世情民生集团连年为中医药进社区和北京市慈善协会组织的“春雨行动〞大额捐款，所属1500多家药店经常开展义诊活动。

近年来，集团为社会公益和慈善事业捐款捐物累计达5000多万元　　党建作引领　齐奏和谐曲祐康食品集团党委　　祐康集团公司现有职工8500多人，2022年实现营业收入80多亿元、利税近15亿元祐康的开展，很重要的一条，就是得益于企业党组织在维护各方利益、促进企业和谐开展中发挥了重要作用　　靠党建把握方向，引导经营团队把和谐作为经营管理的重要目标在党组织的有力有效引导下，公司经营团队不断增强和谐开展意识，主动将合同履约率、工资增长率、职工满意率等指标纳入经营管理目标体系2022年，一线职工工资平均增长26％　　靠党建提升文化，通过培育实践企业价值理念凝聚和谐开展共识多年来，集团党委围绕打造国际祐康、魅力祐康、百年祐康，积极开展各类主题实践活动，培育和实践了以健康快乐为导向、以协同共赢为核心的企业价值理念，有效增强了企业凝聚力，推动了企业和谐开展　　靠党建引领机制，通过落实制度法规切实保障和维护职工权益多年来，集团党委积极主动监督企业贯彻落实国家法律法规，引导企业完善维护职工权益的制度2022年至今，祐康劳动合同签订率、履约率一直都是100％，养老保险、医疗保险、住房公积金实现全员覆盖　　靠党建激活人力，鼓励职工把自我开展与企业开展紧密结合起来。

多年来，集团党委有针对性地开展职工思想、经济、生活、工作“四结对〞活动，为职工量身定制职业开展规划公司按每人每年1200元的标准列支职工教育培训经费，对老职工带徒弟给予每月300元教育补贴　　靠党建树立典范，通过发挥党员先锋模范作用为企业和谐立标定杆组织党员亮形象、亮身份、亮承诺，引导党员争做坚持理想、善于学习、爱岗敬业、勇于创新、遵章守纪、联系群众的模范集团近5年评选的十佳职工中，党员占70％以上，公司每年申请入党的职工达80多人　　靠党建优化形象，鼓励企业上下在荣誉与责任的互动统一中增进和谐我们坚持党委班子与经营班子“双向进入、交叉兼职〞，坚持党建带动群团建设，落实党员每年人均3000元的教育培训经费，确保党建工作有人管事、有钱办事经过持续努力，祐康成为浙江省非公有制企业党建工作示范点，集团党委被评为全国先进基层党组织，进一步激发了祐康人锐意进取、发奋争先、效劳社会的责任感近几年，公司用于捐助慈善事业的资金到达2000万元以上，先后投入1200万元改造提升祐康食品质检中心，投资5亿元建成行业首个“透明工厂〞，使全程实现“绿色生产〞　　探索“两网化〞促进和谐开展山西榆次工业园区管委会　　近年来，我们积极探索管理网格化、信息网络化“两网化〞模式，全力构建和谐劳动关系，取得比拟明显的成效。

　　探索“两网化〞模式，着力构筑和谐劳动关系创立平台园区管委会成立构建和谐劳动关系领导小组，组建全额拨款事业编制的劳动保障事务所，具体负责“两网化〞建设和管理，并为此抽调6名得力干部，投资60多万元改善工作条件，做到了机构、人员、场所、设备“四到位〞为园区所有用人单位和职工建立电子档案，一企一档、一人一档，实现劳动用工信息网络全覆盖将园区划分为“园区—网格—企业〞三级管理体系，5个网格分别配备1名专职劳动保障监察员，每个企业分别指定1名劳动保障监督员，构建起纵横覆盖、责任明确、效劳及时、管理到位的“两网化〞架构　　发挥“两网化〞作用，不断增强构建和谐劳动关系实效着力标准签订劳动合同，园区劳动合同和集体合同签订率均到达100%强力推进社保扩面，园区企业签订劳动合同职工的社会保险“五险〞参保率到达90%以上健全劳动关系三方协调机制，实行一季一例会、一季一通报，及时协调解决有关重大问题持续开展进园区送扶持、进企业送效劳、进家门送温暖的“三进三送〞活动，指导园区企业开展创立活动，帮助企业制定规划、健全规章制度、解决实际问题以困难职工、残疾职工、一线艰苦岗位职工为重点，建立爱心基金，开展结对帮扶，先后帮助1000多名职工解决子女就学、住房租赁等问题。

积极开展创立“工人先锋号〞活动，充分调动广阔职工提高自身素质、努力建功立业的积极性和创造性　　延伸“两网化〞触角，积极拓展构建和谐劳动关系工作把党工组织建设与“两网化〞管理紧密结合起来，先后选派25名优秀党务工作者进驻5个网格，指导网格内有条件的企业组建党组织25个坚持党建带工建，不断推动企业工会建设，园区企业工会组建率和入会率均到达98%以上以“两网化〞为依托，将先进文化植入企业，推动园区形成团结和谐、积极向上的良好气氛国际金融危机冲击期间，引导园区企业和职工开展“共同约定行动〞，保持了园区经济持续开展和劳动关系和谐稳定　　创立活动开展以来，园区先后有8家企业被省市评为劳动关系和谐企业一些职工在创立活动中成长成才，不少企业在创立活动中做强做优，园区的局部产业已经成为榆次区的支柱产业　　把握规律　互利共赢青岛经济技术开发区　　青岛经济技术开发区是1984年设立的首批国家级开发区，现有企业4636家，从业人员31.4万人近年来，我们通过创立劳动关系和谐工业园区，有力促进了开发区开展　　把招商引资与和谐创立结合起来，注重统筹推进创立初期，以提高劳动合同签订率、维护劳动者合法权益为根本底线；普遍签订劳动合同后，向实现体面劳动提升；创立活动全面推开后，推动企业积极打造和谐劳动关系品牌。

　　把总体推进与具体指导结合起来，实行一企一策对劳动密集型企业居多的家电电子园区，重点解决签订集体合同问题；对大工程居多的汽车船舶石化园区，重点落实特种工劳动保护制度；对民营企业居多的高新技术和新型材料园区，重点建立健全企业民主管理制度；对物流仓储企业居多的物流园区，重点解决劳动合同签订和社会保险参保等问题我们制定劳动关系和谐企业三级评定方法，对AAA级企业，在评先评优中优先推荐，对考核验收不达标企业，通报批评，限期整改　　把全面构建与关注民生结合起来，表达以人为本我们深入开展劳动合同制度实施三年行动方案，创新用工备案、劳动合同签订和社会保险缴费“一体化〞管理模式，目前全区劳动合同签订率和社会保险参保率都到达98.8%大力推行集体协商，企业集体合同签订率到达95.2%，职工工资年均增长12%，95%的企业实现职工收入与企业效益同步增长高度重视职工开展，每年安排6000万元专项资金，大力加强一线职工的职业培训和技能提升，目前80%以上的工人为高级工、技师和高级技师　　把创立活动与常抓不懈结合起来，建立长效机制健全党工共建工作机制，坚持哪里有企业，哪里有职工，哪里就有党工组织，就有党工组织作用发挥。

健全政府监管效劳机制，对引进工程推行劳动关系风险前置评审，建立区、街道、社区三级劳动保障效劳体系健全企业履行责任鼓励机制，每年命名一批劳动关系和谐企业，提炼典型事例，组成宣讲团，定期在各园区和企业巡回宣讲健全职工参与民主管理机制，充分调动职工献计献策、参与企业管理的积极性近3年来，企业职工共提出合理化建议8426条，企业采纳实施4274条　　经过这些年的努力，我们已成功创立203家区级、85家省市级劳动关系和谐企业构建和谐劳动关系既维护了职工合法权益，又提升了企业竞争力　　实施真心关爱　共享企业开展成都彩虹电器〔集团〕股份　　彩虹集团是由一家资不抵债、濒临倒闭的城镇集体老企业改制而成的民营企业，现有职工1600多人，去年公司实现销售收入6.7亿元、利税1.2亿元我们能取得这样的开展成绩，最根本的一条在于紧紧依靠广阔职工，努力构建和谐劳动关系，实现企业与职工互利共赢　　紧紧依靠职工，努力开创企业开展新局面2000年至2022年，企业生产经营连续徘徊，各项指标呈下滑趋势在企业面临何去何从的关键时刻，我们组织全体职工开展“企业怎么开展〞大讨论通过这场大讨论，企业顺利制订资产量化等改革方案，经职代会审议通过后实施，推动企业迅速摆脱困境，走上开展快车道。

为填补公司夏季生产空白，我们发动职工一起动脑筋、想方法一位技术员主动牵线，经过一年多的谈判，最终公司与日本住友化学株式会社达成合作生产新一代电热灭蚊器、蚊香片的协议，形成了公司拳头产品2022年，企业先后遭遇“5·12〞汶川特大地震和国际金融危机的冲击，危难时刻我们紧紧依靠职工一手抓恢复生产、支援灾区，一手抓增收节支、降低本钱经过努力，公司当年生产经营不仅没有滑坡，而且还超额完成方案目标　　坚持互利共赢，让全体职工共享企业开展成果近年来，公司劳动合同签订率、社会保险参保率、工资按时足额发放率、职工参加工会率均到达100%，已连续5年每年为职工增长10%以上的工资，今年职工工资增长预计超过20%从上世纪90年代起，公司先后出资近4000万元为职工修建和购置住房514套，使2000年以前进厂的职工都住进了职工宿舍建立职工大病救助补贴制度，对职工生病住院自费局部超过5000元的，给予20%—70%的补助　　实施真心关爱，让每个职工感受家的温暖灭蚊药片药水生产涉及化学物品，为保护职工身体健康，我们不断改良生产技术，落实各项劳动保护措施，确保职工与有毒有害物质零接触投入1000万元在生产车间安装环保净化设备和中央空调，投入600万元建设花园式工厂。

目前，我们公司有残疾职工142人，占职工总数的8.8%；这些年公司还录用下岗工人和被征地农民1110人，占职工总数的69%他们中许多人的生活都比拟困难，公司千方百计。