员工转正管理制度暂行.doc

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ----------------------------------------------员工转正制度（暂行）1. 目的：为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度2. 依据：《员工手册》3. 适用范围：公司全体员工4. 制度内容：4.1 转正条件：4.1.1 试用期间参加过公司新员工培训4.1.2 试用期间参加过部门新员工上岗培训4.1.3 试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作4.1.4 试用期满及满足以上条件，经部门领导审核和总经理批准后转正4.2 试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15 日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15 日之后的，试用期从次月算起；4.3 员工转正程序4.3.1 试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，符合转正条件的，由办公室下发《员工转正审批表》 经员工部门主管领导签字， 上报公司总经理批复后，复印一份发放财务部4.3.2 试用期满后，没有通过考核评估的员工，由其部门领导视其具体情况提出处理意见，并上报总经理批准后执行。

4.3.3 如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，并将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报办公室，经办公室对其进行调查核实后，上报公司总经理批准，辞退该员工4.4 转正流程：员工试用期满通过部门考评→部门主管领导通知办公室→办公室下发 《员工转正审批表》 →经部门领导审核签字后→上报总经理批复→办公室复印 《员工转正审批表》一份留存→财务部门---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ----------------------------------------------4.5 转正工资：4.5.1 员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。

4.5.2 员工转正工资依据《员工转正审批表》中的审批之日计发转正工资4.5.3 若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向部门主管领导咨询或申诉，由部门领导负责向公司总经理报告处理5. 本制度从总经理批复之日开始执行6. 本制度解释权归公司办公室 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ----------------------------------------------附表 1员工转正审批表试用期姓名性别部门职位薪资元 /月转正后试用年月日 至拟转正元 /月年月日薪资期限年月日时间□ 同意转正理由：□ 转正时间：部门□ 不能转正理由：意建议转正时间：见□ 其他说明：部门主管签名：日期：办公室意见签名： 日期：总经理批示总经理签名： 日期：---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。