小企业规章制度（20篇范文）.docx

小企业规章制度（20篇范文） 目录 1.规章规章制度包括哪些内容 2.规章规章制度的作用和意义 3.规章规章制度怎么制定 4.小企业规章制度（20篇范文） 规章制度包括哪些 企业的规章制度是运营的基石，涵盖范围广泛，主要包括以下几个方面：1) 组织架构与职务说明，明确各部门职责；2) 员工行为准则，规定员工的道德规范和职业行为；3) 工作流程，描述业务处理的步骤和时间要求；4) 考勤和休假制度，规定工作时间和假期安排；5) 薪酬福利，设定工资标准、奖金制度及福利待遇；6) 培训与发展，规划员工的职业成长路径 作用和意义 规章制度的存在旨在确保企业运营的稳定性和效率它们1) 提供行为指导，帮助员工理解期望的行为标准；2) 维护公平，通过一致的规则防止偏见和不公；3) 降低风险，通过规定操作流程减少错误和纠纷；4) 促进沟通，明确的规则可以减少误解，提高协作效率；5) 保护企业利益，通过规定员工责任和权益，保障企业资产安全。

怎么制定 制定规章制度需遵循以下步骤：1) 分析需求，明确规章制度应解决的问题；2) 收集资料，参考行业最佳实践和法规要求；3) 制定初稿，征求相关部门和员工意见；4) 修订完善，依据反馈调整内容；5) 审核批准，由高层管理者审议通过；6) 实施培训，确保员工理解和接受；7) 持续评估，定期审查并更新以适应变化 小企业规章制度范文 第1篇 小企业规章制度 小企业规章制度（一） （1）、按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （5）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （7）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （9）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （10）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （11）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告 （12）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （13）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （14）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （15）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

（16）、严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担 小企业规章制度（二） 一、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《××消防管理条例》的有关规定； 二、凡火灾，危险性大，发生火灾后政治影响大、人员伤亡大、经济损失大的部位，指定为消防重点部位，消防重点部位必须明确消防责任人及其职责，落实防火措施，设立防火标志，配足消防器材； 三、明确消防重点部位，如：车辆停放场地及附近、办公室、交易厅、微机室、配电房、锅炉房、车库为重点防火部位； 四、配备给部门、单位内部的消防器材、设备由部门分管，责任到人，定期检查保养，保证器材处于良好状态，非火警不得动用发现器材丢失、损坏，要及时向上级报告； 五、经常进行消防安全检查，及时落实公司消防部门的整改通知，按照要求整改隐患，并将整改情况及时反馈，确保整改措施及时落实到位； 六、加强公共场所的消防安全管理，保持安全疏散通道畅通举办大型文娱活动，主办单位必须事先制定消防安全方案，并报上级消防职能部门审查批准； 七、重点防火区域严禁烟火，因工作需要动用明火的要事先向上级申报，制定消防方案，并有专人看守现场，焊接维修场地要避开易燃物品； 八、电气线路的敷设和电器设备的安装，必须符合有关防火要求和安全技术规范，必须统一由电工安装、维修，电工要严格按照作操作规程作业，禁止无电工资质人员乱接电器，电器设备工作时，工作人员不得擅离岗位； 九、购买、使用、贮存易燃易爆化学危险物品，必须严格执行国家有关安全规定和技术规范，严格购运审批、登记、入库和领用手续，化学药品仓库按照规定落实防范措施，确保安全。

小企业规章制度（三） 一、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度 二、依照法律、法规随时接受财政、审计、税务等机关的监督检查 三、财务部门应当对公司的实物、款项、财产进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度 四、认真作好会计基础工作，以达到账目清楚、数据真实、资料完整 五、提高会计人员职业道德，强化会计人员业务水平，逐步科学化、现代化 六、会计人员应当遵守公司商业秘密，不能私自向外界泄露单位会计信息 七、建立严格的发票管理制度，领用、开具发票必须有专人保管，不得转借，撕毁或大头小尾 八、配合公司领导全面、科学、合理的规范会计工作，保证企业经营管理有序进行 第2篇 企业员工规章制度 加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度 1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退 2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假 3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情 5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火 6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒 7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行 8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序 9、保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有 10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购 11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购 12、企业生产作业应做好科学规划要按照董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施 13、要严格按照操作规程，注意安全生产对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施 14、要科学合理使用化肥和农药。

植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法 15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染 16、生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录 17、报销采取实报实销制度企业员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批 18、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回 19、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购 20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

21、企业实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励 22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐最后离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约用水、用电及工作生产资源等无遗留问题后，方可离去 23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任 24、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究 25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工 第3篇 企业规章制度怎么写 规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,以下为大家带来企业规章制度 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动 》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工; 包括试用工和正式工; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利 第二章 员工招用与培训教育 第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定 第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工 第7条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件 第8条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容 第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司 公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。