选人用人讲话发言演讲稿：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当范文.doc

选人用人讲话发言演讲稿：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当范文Word文档可编辑 选人用人讲话发言演讲稿：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当范文选人用人讲话发言演讲稿：聚焦选人用人新标尺强化干部选任新担当范文　　选人用人事关党的事业兴衰成败履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必需践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求　　一、把好政治首关　　古人讲：德不配位，必有灾殃我们党历来强调德才兼备、以德为先党的十八大以来，无论是习近平总书记提出的xx字好干部标准，还是树立的忠诚干净担当时代标尺，都始终把政治标准摆在首位，并在新修订的《党政领导干部选拔任用条例》中把这一首要标准制度化、详细化，充分表明白习近平总书记关于政德建设的思想是始终一以贯之、不断丰富发展的这就要求组织部门把政治标准作为衡量干部的第一标准，把政治素养考察作为选用干部的第一关口　　正反建标，实现无形标准有形化习近平总书记强调，把好政治关不简单，这直指干部政治素养考察的现实之难针对政治标准简单概念化、空泛化的难题，制定出台市管党员领导干部政治体检实施看法，从正向明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律x个维度评价标准，从反向列出制造传播政治谣言、有意隐瞒个人重大事项等xx条负面清单，构建起干部政治表现正反指标体系，推动政治标准可见可感、可评可考，变软指标为硬杠杠。

　　多维探察，实现隐性表现显性化加强政治体检，通过聚焦四个意识’、视察有没有做两面人’，聚焦四个自信’、视察是不是有软骨病’，聚焦担当作为、视察有没有当官油子’，聚焦洞察力执行力、视察是不是易犯糊涂’，聚焦政治纪律政治规则、视察是不是无组织’五聚焦五视察，切实把伪装整容的干部打回原形实行政治素养个人自评、群众测评、单位鉴评、领导点评、组织研评五评，政治表现X委（X组）书记、组织部长（人事处长）双鉴定，切实画好干部政治画像探究干部政治表现纪实制度，建立干部政治素养档案，完整记录干部的政治表现　　强化运用，实现静态结果动态化对政治上健康的干部，优先提拔运用；对政治上亚健康的干部，约谈提示、直指病灶，防止小毛病演化成大问题；对政治上不健康的干部，实行一票推翻，坚决把人挡在门外，确保选出来的干部都政治过硬、德位相配　　二、抓好识人首务　　识人是天下第一学问，乃为政者之首务习近平总书记指出，识别干部要多专心多留心、多角度多方位组织部门要把精准识人作为首要任务、看家本事，练就瞻山识璞、临川知珠的识人慧眼　　分领域划区考察，常常性考准干部必需把功夫下在平常，常常性、全方位了解干部针对考察了解长期、常态的要求，探究建立干部工作责任区，通过平常考核、专项考核、年度考核、列席民主生活会等方式，常常性接触干部，近距离了解干部，刚好驾驭活状况、新改变，通过提高知事的水平，不断提升识人的水准。

　　分层次搜集信息，全方位考实干部要拓宽干部信息来源渠道，通过横向沟通、向上函询、对下搜集等，刚好了解干部征信、上级部门评价、群众口碑等状况，不断增加干部信息库存，实现多渠道、多层次、多侧面地了解干部　　分类型开展研判，多维度考深干部建立市管领导班子和领导干部分析研判制度，定期围绕班子运行状况、干部工作状态等开展综合研判，围绕年轻干部选配、挂职干部选派等开展专项研判，通过看文凭、水平、人品三品，实力、阅历、合力三力，勤政、公正、廉政三政，拉长时间跨度，拓展考察纬度，增加研判深度，真正全面、历史、辩证地看干部　　三、担好公正首责　　习近平总书记强调，公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路途上的体现，并明确要求组织部门在选人用人上要出以公心用人公正是最大的公正，我们要始终把公正用人作为组织部门的首要职责　　增加原则性，始终把坚持标准作为公正之基始终坚持理论标准、实践标准、群众标准三者有机统一，仔细落实xx字好干部标准，树立以高质发展论英雄、凭实绩实干用干部的显明导向，注意在乡语口碑中了解干部，引导各级干部崇尚实干、注意实绩、一心为民，让说实话、谋实招、办实事、见实效，埋头苦干、真抓实干、敢抓敢干、善谋善干四实四干成为连云港干部队伍的显明特质。

　　增加战斗性，始终把党的事业作为公正之要组工干部作为干部人事制度的守门员，就必需带头培育斗争精神、增加斗争本事，在选人用人上仔细顶真、动真较真，自觉把标准立起来，坚决同跑关系找门子等行为作斗争，始终坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕高质发展、后发先至须要，切实把那些专业强、善创新、敢担当的干部选出来用起来　　增加纪律性，始终把遵规守纪作为公正之本用人风气是最重要的风气，是一个地方风气好坏的源头只有组织讲公道，干部才能走正道严格遵守组织人事纪律和保密纪律，始终按规则办事、按政策办事、按程序办事，真正以纪律的刚性约束确保用人环境风清气正、促进政治生态山清水秀　　四、答好担当首卷　　担当是时代最强音，也是新时代好干部的必备素养习近平总书记针对当前干部队伍中存在的不担当不作为现象，反复强调要激励干部主动性，促使各级干部敢于负责、敢于担当　　从严管理，提高干部真担当的意识要深化落实从严管理干部五个要要求，扎实推动一创五争活动，放大时代楷模王继才等先进典型效应，依托开山岛党性教化基地，教化引导广阔党员干部爱国奉献、爱岗敬业，争做新时代担当者、实干者、奋斗者　　用好机制，增加干部敢担当的胆识。

组织敢于担当，干部才会有底气习近平总书记提出的三个区分开来原则，为干部干事创业划出了三条底线落实三项机制是贯彻习近平总书记重要要求的详细行动，也考验着组织部门的责任担当要真正以组织的担当带动干部担当，以组织的作为促进干部作为，形成干部为事业担当、组织为干部担当的显明导向　　加强熬炼，提升干部善担当的才识没有真本领难有真担当仔细落实全国、全省、全市干部教化培训规划，着力构建干部素养培育体系，大力实施领导干部专业化实力提升工程，扎实推动干部教化培训供应侧改革，不断提升党员干部专业实力、专业素养强化实践熬炼，注意选派干部到石化产业基地等项目一线、巡察巡察等斗争一线、城市新中心建设等发展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才能 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页。