项目总监理工程师绩效工资暂行管理办法.doc

项目总监理工程师绩效工资管理暂行办法为了落实项目总监责任制，培养和规范我公司项目总监理工程师队伍，提高工程建设监理水平依据《中华人民共和国建筑法》 、 《建设工程质量管理条例》 、 《中华人民共和国建设工程监理规范》 〔GB/T50319-2013〕.特制定管理暂行办法：一、项目的定义：一个建设（业主）单位建设（开发）的工程为一个项目二、项目划分：1、房屋建设：工业项目（厂房、科研、办公、生活等） 、高层小区、多层小区、综合项目（医院、学校、酒店等） 、其他项目（包括乡镇建设） ；2、市政建设；3、工业厂房（指轻钢结构无其他建设项目一个建设或业主单位） ；三、面积划分：房屋建设 10000M2 以下、10001 M2—30000 M2、30001 M2—60000 M2、60001M2--90000 M2、90001 M2--120000 M2、120001 M2 以上四、造价划分：市政建设 1000 万元以下、1001 万元—3000 万元、3001 万元—6000 万元、6001 万元—9000 万元、9001 万元—12000 万元、12001 万元以上五、绩效管理：1、房屋建设：10000M2 以下项目工资 100 元/个/月、10001 M2—30000 M2项目工资 300 元/个/月、30001 M2—60000 M2 项目工资 400 元/个/月、60001 M2--90000 M2 项目工资 500 元/个/月、90001 M2--120000 M2 项目工资 600 元/个/月、120001 M2 以上项目工资 700 元/个/月；2、工业厂房：10000M2 以下项目工资 100 元/个/月、10001 M2—30000 M2项目工资 200 元/个/月、30001 M2—60000 M2 项目工 300 元/个/月、60001M2--90000 M2 项目工资 400 元/个/月、90001 M2--120000 M2 项目工资 500 元/个/月、120001 M2 以上项目工资 600 元/个/月；3、市政建设：1000 万元以下项目工资 100 元/个/月、1001 万元—3000 万元300 元/个/月、3001 万元—6000 万元 400 元/个/月、6001 万元—9000 万元 500元/个/月、9001 万元—12000 万元 600 元/个/月、12001 万元以上 700 元/个/月。

六、绩效工资兑现方法：1、每个项目进场以委托书时间为准，结束时间以每个项目基本完工为准；2、每个项目每月兑现 80%的绩效工资，竣工验收合格后（无第七条规定的情况）兑现每个项目每月的 20%七、基本要求：项目总监发生下列行为之一的，视为未按要求履行岗位职责扣发当月的项目工资：1、检查时发现，未组织参加工程项目日常工作例会 2 次（含）以上的；2、检查时发现，工程施工监理文件有弄虚作假行为的；3、质量、安全监督交底，地基基础结构验收、主体结构验收及竣工验收中有一项未参与的；4、未参加超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项验收，或其他项目总监必须参加的施工验收的；5、未按照国家和省、市、公司规定及合同的约定，对建设工程质量和安全生产承担监理责任的；6、各级行政管理部门及公司检查下达停工及行政处罚的；7 项目竣工验收一个月档案未有归档的；8、未按照监理合同及时催、收监理费的本管理暂行办法二 00 一四年一月一日起执行工程项目管理有限公司年 月 日。