面试礼仪与技巧(8篇).docx

面试礼仪与技巧(8篇) 面试礼仪与技巧(8篇) 面试礼仪与技巧1 1、面试技巧 Part 1 面试前的准备阶段 (一)接到通知后深入了解单位和职位情况，尽量了解竞争对手情况：所谓知己知彼，百战不殆~ (二)准备个人物品及个人着装：提前整理文件包，确保带上所有必需资料和物品;选好合适的正装 (三)确保守时：提前预约交通工具或查找交通路线以免出现意外迟到现象 Part 2 面试中的心态调整 (一)保持平常心态，看淡成败：通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望寄托在一个单位的一次面试机会上，这样能让你更加从容不迫，表现自然 (二)心情放松，展现良好精神面貌：保证充分睡眠，提前十分钟到达，进入房间前调整自己，深呼吸 2、职场礼仪 Part 1 仪容 仪容能给人造成直接而敏感的第一印象，美好的仪容总能令人敬慕和青睐，那么我们应该如何修整自己的仪容呢? 首先，我们要做到“得体”与“整洁” 男女生都应该在面试前一天洗干净头发男生要将胡须剃干净，指甲修剪整齐。

Part 2 着装 求职者的着装要合乎自身形象，给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得俏丽庄重切忌穿T恤、牛仔裤、运动鞋等休闲服饰 男生着装要点 男生平时最好准备一两套合身西装，注意选购整套的两件式，颜色以深色为主鞋子、腰带、公文包为一个颜色，首选黑色 注 意 袖标要剪; 穿夹克、短袖时无需打领带; 穿西装时不穿尼龙袜子和白色袜子 女生着装要点 套裙最能体现典雅庄重的气质~ 颜色：要求上下同质同色，上下不超过两种颜色，以冷色调为主 裙长：应及膝或过膝，最好使裙下摆刚好抵达小腿肚上最丰满处，为最标准裙长 袜子：应穿高于裙摆的长筒袜或连裤袜，以肉色为首选 鞋子：颜色与套装协调，干净无尘，样式选不露脚趾及脚跟的一脚蹬鞋子 Part 3 言行 对接待人员也要以礼相待; 关掉，进入面试室时先敲门; 面带微笑;主动向主考官们问好; 不要贸然上前主动和对方握手; 对方说”请“时再入座; 双手递物，大方得体 面试礼仪与技巧2 办公室面试礼仪 男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。

在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别 女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象 面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象 在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类 老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期 求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。

虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用 职场礼仪说话技巧 一.说话的秘诀 1. 你和对方在交谈进行中，说话目的在于使人全部明了，别人听不清，就不懂，就是浪费说话时声音要清楚，快慢要合度说一句，人家就听懂一句良好的谈话，应该是用大方、熟练的语句，而且有丰富的字汇，可以应付说话的需要，使内容多彩多姿，扣人心弦 2. 说话有节奏，快慢合适，抑扬顿挫是获得听众的唯一秘诀不可忘记在应快时要快，应高时要高，应慢时要慢因为我们谈话的目的是说明一些事情，使人发生兴趣所以要清晰，要明示 3. 在火车里，在飞机里，或者是在别人放爆竹的时候，提高声音说话是不得已的，但是平时就不必要也不能太大声了如果在公共场所，便会令你的同伴感到难堪 4. 每说一事，要创造一个新名词，把一个名词在同一时期中重复来用，是会令人生厌的一个名词不可同时用来形容各种对象和你所说的意义毫不配合的口头禅，还是极力避免吧 5. 知道怎样去运用声音、语调和姿态等，还是不够的，说话的方法是将字眼变成声音，说话要越简洁越好，字眼不可多用，话未说出时，应先在脑里打好了一个自己所想表达的意思的极简单的轮廓，然后根据这轮廓叙述出来。

二、 说话的技巧 1. 我们要对人说规劝的话，在未说之前，先来给人家一番赞誉，使人先尝一些甜，然后你再说上规劝的话，人家也就容易接受了无论他人说什么，你不可随便纠正他的错误，若因此而引起对方的反感，你就不能成为一个良好的听者了批评或提意见，也要讲究时机和态度，但最重要的，是不可伤害他的尊严否则，好事会变坏事 2. 你能和任何人继续谈上十分钟而使对方发生兴趣，你便是一等的交际人物，因为任何人这个范围是很广的你若具有一般的常识，即使你不能有各种专长的学问，也足够应付各式各样人了因为即使你不能应付如流，你总会提问题问话，是使对方开口的某某问话，是一个打开对方话匣的最好方法但问话虽是小事，但提问技巧却要相当考虑研究了 3. 所以我们每次接触到一个人物时，必须先看四周的环境，并明白对方近来的生活情形如何，倘若对方正是得意的时候，你不可在他面前光说不得意的话，俗话说得好：得意人面前不说失意话 4. 如果你要人家遵照你的意思去做事，总应用着商量的口气譬如有一位主管要求属下做事时，总是用着商量的口气说：你看这样做好不好呢?他虽然站在发号施令的地位，可是他懂得人家是不爱听命令的，所以不应当用命令的口气。

5. 若要别人也和你自己一样地相信你的意见，你必须供给对方相当充分的资料叫人足够相信你的意见，既不是盲从，也不是武断在这同时，你还要表示愿意考虑别人和你不同的意见，请对方提出更多的说明、解释和证据来使你相信你要表示，假使对方能够使你相信他的意见，那么你就立刻抛弃你自己原来的看法 6. 按言语是铁，沉默是金的说法，表示沉默比多话好言语是一个人的行为的影子，我们常因言多而伤人，言语伤人，胜于刀伤;因为刀伤易痊，舌伤难愈多说招怨，瞎说惹祸正所谓言多必失，多言多败只有沉默 永远不会出卖你，保持沉默便是保护自己安全 职场相处礼仪 (一)尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方 (二)物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。

向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格 (三)对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽 (四)不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为 (五)对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明 同事之间经常相处，一时的失误在所难免如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀 面试礼仪与技巧3 一． 礼仪 1． 求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现两点提示： 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。

所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的 1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美 2． 扣响职场大门的礼仪 2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪 首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪 其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养 再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪 2.2听与说的艺术 第一， 善于听，是对说者最大的尊重认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能 第二， 听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话 第三， 要在听的过程中展示礼仪在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了” 第四， 不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？” 2.3礼仪 第一， 要注意礼貌用语。

您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞 第二， 如果接听的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某负责人打通的时候，尽管联系上留的是某某负责人的，我们还是可以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听（提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好 第三， 咨询时间不宜太长，三五分钟即可因此，我们必须事先设定咨询的内容 第四， 里不一定说明自己是谁，尤其不要强烈要求招聘方记下我们的姓名等信息可以根据自己对招聘单位的取舍或者留下有关信息，或者委婉表示不考虑应聘 2.4服饰礼仪 服饰礼仪在应聘、面试中的。