企业如何处理员工索要加班工资.doc

企业如何处理员工索要加班工资所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班第一、劳动合同中对涉及到劳动者和用工方的关键条款是如何约定的1、劳动合同有没用约定上班完之后的培训内容，周末、下班都可以2、有无对工资产生方式进行约定，是底薪加计量、计件工资，或者底薪加提成，还是底薪加加班工资等3、对加班费用是如何认可的公司若产生加班，有未约定先由公司和员工达成加班协议，由公司和劳动者共同签证，对加班时间进行考核确认，计入工资4、劳动者的工作方式和内容是什么，如果应当在工作时间内完成的工作，由于个人的原因没用完成，导致下班后自己加班完成，这个不是公司责任不属于加班性质5、如果公司的考核是打卡机制，早晚上下班打卡的时间，不能完全意义上的定为上班时间，因为很多人在下班后为了避开高峰期，在公司里等一两个小时再下班，利用公司的资源上网打游戏，这个是不能作为加班处理的。

实际上是存在很多员工骗取加班工资的行为6、公司有没用发过加班工资，为什么没用发过，如果是计件、计量的生产、制造型企业很容易产生加班，因为订单具有不确定性如果是办公、行政性质的工作，这个一般是完成一定工作任务的，对于这个加班的认定，就比较难定义，没有具体的标准7、公司是如何计发员工工资的，有没有详细的工资形成明细单8、员工在上完该上的班时后(每天8小时加每周加班36小时外)可以在不同的岗位做兼职，可以不算加班，但是每小时工资不能少于当地政府规定的最低工资标准，用书面的形式与员工签订兼职工资协议，就是1:1计算工资，但是财务部计算工资表时要注意兼职工资一栏，这样劳动局来查有证据，老板也满意，两全其美第二、对企业约定的公司规章和员工手册，要组织员工学习并让员工签字确认管理的细化，就是要避免争议，做到有章可循在这一方面，对于规章制度要组织员工学习，并在学习记录上签名确认另外一方面，对于大一些的单位或实力较强的，除在给员工培训中要体现出这一块来，另可以制作《员工手册》（当然手册内容也要合法），人手一本，对于领取手册的行为签名保存记录，这样的“公示”的程序上应该没什么问题了 第三、出现员工追讨加班工资如何处理1、对员工提出的加班补偿的事实进行核对、确认。

2、如果确实存在加班事实并没有支付加班工资，先调查公司的考核方式和工资支付方式，以及员工手上掌握了何种证据3、根据双方掌握的证据以及对公司、员工产生的影响来决定是和员工协商处理还是等员工申请劳动仲裁采取法律手段根据证据诉争解决4、调查索要加班工资的员工在公司里的影响力和人缘关系，如果仲裁解决，得到不利的结果，会不会产生大面积的负面影响给公司造成更大的损失5、如果采取协商方式，要选择合适的谈判人员，对索要加班工资的人熟悉、了解的人去协商6、拉长谈判的战线，消耗索要加班工资的员工的意志，如果双方主张的差距太大，就让员工去申请劳动仲裁，在劳动仲裁中还可以协商、和解 作者：刘维东律师 转载请说明出处，否则追究法律责任 。