备考2024江西省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案).docx

备考2024江西省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)一单选题(共60题)1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 D2、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 D3、关于现代职业观，正确的说法是（　　）A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 C4、市场的主要因素，不包括( )A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 B5、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 A6、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 A7、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。

※A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 A8、（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 B9、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 B10、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 B11、《劳动合同法》于()起施行A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 D12、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 C13、（ ）是解决战略人才需求的重要方式A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 B14、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 C15、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 D16、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 A17、（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 C18、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 A19、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉【答案】 C20、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 D21、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 B22、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.调查法【答案】 D23、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 A24、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 C25、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 D26、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 B27、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 D28、笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 A29、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 D30、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 B31、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 B32、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 D33、结果导向型绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 A34、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C35、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 D36、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 A37、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 C38、（　　）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 D39、制度化管理的优点不包括（　　）A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 B40、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 C41、（　　）是当前人员招聘面试发展的主流A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 A42、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 B43、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 A44、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次这五个层次的顺序依次为()A.①②③④⑤B.①②④③⑤C.①④②③⑤D.②①④③⑤【答案】 B45、劳动力市场的客体是（　　）。

A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 B46、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 D47、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D48、在生产要素市场，()是生产要素的供给者A.居民户B.市场。